Техническое и дидактическое оснащение.

Проекты практических ситуаций, раздаточный материал.

 

Нормативные правовые акты

Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. №5-ФЗ «О связи» (с изм. и доп. от 6 января, 17 июля 1999 г.)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. №47/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (с изм. и доп. от 14 сентября 1981 г.)

 

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

 

Основная литература

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*

 

Дополнительная литература

Архимандритова М.А.Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании /"Журнал российского права", 2010, N 11

 

Тема 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

(Семинарское занятие 2 часа)

1. Общая характеристика юридической ответственности (негативная и позитивная).

2. Ответственность по трудовому праву и ее виды. Дисциплинарная ответственность, ее юридическая природа.

3. Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

4. Практика рассмотрения дел о восстановлении на работе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.5, п. 6 ст.81 ТК РФ.

5. Правовая природа и отраслевая принадлежность материальной ответственности в трудовых правоотношениях за причинение вреда. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности.

6. Виды материальной ответственности работников (ограниченная, полная). Определение размера вреда и порядок его возмещения.

Нормативные правовые акты

Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. №5-ФЗ «О связи» (с изм. и доп. от 6 января, 17 июля 1999 г.)

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. №47/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (с изм. и доп. от 14 сентября 1981 г.)

 

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

 

Основная литература

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*

 

Дополнительная литература

Архимандритова М.А.Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании /"Журнал российского права", 2010, N 11

 

Тема 5. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

(Семинарское занятие в интерактивной форме – ролевая игра)

Интерактивная форма.

I. Введение

1. Тема. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

 

2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:

- развивать аналитические способности к исследованию жизненных и производственных ситуаций по разрешению трудовых споров

- создание профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений по разрешению трудовых споров;

- формирования жизненных и профессиональных навыков при определении порядка рассмотрения трудовых споров.

3. Форма проведения интерактивного занятия:

ролевая игра

Используемые технологии, методы, приемы.

метод ситуационного анализа;

ситуационные задачи и упражнения;

анализ конкретных ситуаций;

 

5. Организация работы студентов:

Студенты работают в малых группах. Учебная группа делится на 4 подгруппы, которые решают предложенные преподавателем практические ситуации. Формируемая подгруппа включает в себя от 7 до 9 человек, которые решают по 5 практических ситуаций. Затем подгруппы объявляют свои решения предложенных практических ситуаций.

Критерии и механизмы оценивания студентов.

Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов.

Форма представления студентами конечного результата.

выступление с устным решением задач

По завершению преподаватель подводит итоги, дает оценку работе участников

Время проведения (2 часа)

 

II. Ход занятия:

Занятие проводится в форме решения ситуационных задач

 

Задачи для группы 1.

1. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей ра­ботников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

 

 

2. Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего уст­ного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопро­су, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого фи­нансового положения предприятия.

Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?

 

 

3. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС,
ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

 

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три пред­ставителя работников и четыре представителя работодате­ля. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распре­делении голосов?

 

 

5. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по­просил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с админис­трацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?

 

Задачи для группы 2.

 

6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Пред­седатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в дан­ной ситуации?

 

 

7. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с ис­ковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на рабо ту. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо пред­варительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в су­дах?

 

 

8. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о вос­становлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе?

 

 

9. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствую­щим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил коррес­понденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обра­тился в суд с иском о восстановлении ему прежнего ква­лификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

 

10. Токарь-карусельщик Степанков обратился к началь­нику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправление. Начальник цеха довел просьбу рабочего до директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непос­редственно в суд?

Задачи для группы 3.

 

 

11. На заводе «Машиностроитель» в течение трех меся­цев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

 

 

12. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндек­сировать им заработную плату в связи с ростом потреби­тельских цен. Они избрали стачком и поручили ему пере­говоры с представителями работодателя. Однако директор
завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочи­ями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе кол­лективного трудового спора?

 

 

13. Руководители трамвайного парка № 2 системати­чески выпускали на линию неисправный подвижной со­став в нарушение требований охраны труда и техники бе­зопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руковод­ство не приведет все трамваи в соответствие с технически­ми требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примири­тельной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предвари­тельных процедур, будет признана незаконной, а они уво­лены.

Дайте подробную оценку сложившейся ситуации.

 

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоеди­нится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

 

 

15. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии прави­тельству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной за­бастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

 

Задачи для группы 4.

 

16. Из-за нехватки напряжения в сети электросистемы в г.Тбилиси на две недели была прекращена работа городского метрополитена. Все это время наземный городской транспорт работал в условиях резкого увеличения числа пассажиров. Люди висели на подножках, взбирались на крыши трамваев и троллейбусов. Было зарегистрировано несколько случаев падения пассажиров, получения серьезных травм и увечий. Во всех случаях у водителей отбирались их удостоверения и возбуждались уголовные дела. В связи с этим коллектив водителей трамвайного депо предъявил городским властям ультиматум. Они потребовали освободить из-под следствия своих коллег, закрыть уголовные дела на водителей, возобновить движение метрополитена. В противном случае объявлялась бессрочная забастовка всего наземного транспорта города.

Правомерна ли позиция водителей? Законны ли их требования? Каков порядок разрешения данного конфликта?

17. Лыков И.С. работал главным бухгалтером ОАО «Привет» с 01 августа 2006 года. Заявляя, что по предыдущей должности главного бухгалтера он получал персональный оклад и при переводе его в ОАО «Привет» он имел договоренность о сохранении ему персонального оклада, Лыков предъявил в суд иск о взыскании разницы между его должностным окладом в ОАО «Привет» и персональным окладом, который он имел по прежнему месту работы.

Подведомствен ли данный спор суду? Решите ситуацию по существу.

 

18. Учредители акционерного общества обратились за консультацией к юристу по следующим вопросам:

- должны ли они создавать КТС;

- кого можно включить в состав КТС от работников, если профсоюз в их организации не создан;

- сколько членов должно быть в КТС;

- могут ли они предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры.

Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?

 

 

19. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

 

 

20. Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС.

В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: