Техническое и дидактическое оснащение.
Проекты практических ситуаций, раздаточный материал.
Нормативные правовые акты Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. №5-ФЗ «О связи» (с изм. и доп. от 6 января, 17 июля 1999 г.) Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. №47/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (с изм. и доп. от 14 сентября 1981 г.)
Официальные акты высших судебных органов Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)
Основная литература Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008* Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008* Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*
Дополнительная литература Архимандритова М.А.Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании /"Журнал российского права", 2010, N 11
Тема 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства. (Семинарское занятие 2 часа) 1. Общая характеристика юридической ответственности (негативная и позитивная).
2. Ответственность по трудовому праву и ее виды. Дисциплинарная ответственность, ее юридическая природа. 3. Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве. 4. Практика рассмотрения дел о восстановлении на работе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.5, п. 6 ст.81 ТК РФ. 5. Правовая природа и отраслевая принадлежность материальной ответственности в трудовых правоотношениях за причинение вреда. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. 6. Виды материальной ответственности работников (ограниченная, полная). Определение размера вреда и порядок его возмещения. Нормативные правовые акты Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. №5-ФЗ «О связи» (с изм. и доп. от 6 января, 17 июля 1999 г.) Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. №47/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (с изм. и доп. от 14 сентября 1981 г.)
Официальные акты высших судебных органов Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)
Основная литература Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008* Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*
Дополнительная литература Архимандритова М.А.Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании /"Журнал российского права", 2010, N 11
Тема 5. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (Семинарское занятие в интерактивной форме – ролевая игра) Интерактивная форма. I. Введение 1. Тема. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий: - развивать аналитические способности к исследованию жизненных и производственных ситуаций по разрешению трудовых споров - создание профессионального контекста, приобретения коммуникативных умений, развития исследовательских умений по разрешению трудовых споров; - формирования жизненных и профессиональных навыков при определении порядка рассмотрения трудовых споров. 3. Форма проведения интерактивного занятия: ролевая игра Используемые технологии, методы, приемы. метод ситуационного анализа; ситуационные задачи и упражнения; анализ конкретных ситуаций;
5. Организация работы студентов: Студенты работают в малых группах. Учебная группа делится на 4 подгруппы, которые решают предложенные преподавателем практические ситуации. Формируемая подгруппа включает в себя от 7 до 9 человек, которые решают по 5 практических ситуаций. Затем подгруппы объявляют свои решения предложенных практических ситуаций. Критерии и механизмы оценивания студентов. Оценка успешности учебной деятельности студента производится на соответствующем практическом (семинарском) занятии путем присвоения баллов. Форма представления студентами конечного результата. выступление с устным решением задач По завершению преподаватель подводит итоги, дает оценку работе участников Время проведения (2 часа)
II. Ход занятия: Занятие проводится в форме решения ситуационных задач
Задачи для группы 1.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
3. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?
Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?
Задачи для группы 2.
6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать. Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
8. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
9. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда. Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?
10. Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправление. Начальник цеха довел просьбу рабочего до директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.
Задачи для группы 3.
11. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали. В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
13. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную оценку сложившейся ситуации.
14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке. Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.
Задачи для группы 4.
16. Из-за нехватки напряжения в сети электросистемы в г.Тбилиси на две недели была прекращена работа городского метрополитена. Все это время наземный городской транспорт работал в условиях резкого увеличения числа пассажиров. Люди висели на подножках, взбирались на крыши трамваев и троллейбусов. Было зарегистрировано несколько случаев падения пассажиров, получения серьезных травм и увечий. Во всех случаях у водителей отбирались их удостоверения и возбуждались уголовные дела. В связи с этим коллектив водителей трамвайного депо предъявил городским властям ультиматум. Они потребовали освободить из-под следствия своих коллег, закрыть уголовные дела на водителей, возобновить движение метрополитена. В противном случае объявлялась бессрочная забастовка всего наземного транспорта города. Правомерна ли позиция водителей? Законны ли их требования? Каков порядок разрешения данного конфликта? 17. Лыков И.С. работал главным бухгалтером ОАО «Привет» с 01 августа 2006 года. Заявляя, что по предыдущей должности главного бухгалтера он получал персональный оклад и при переводе его в ОАО «Привет» он имел договоренность о сохранении ему персонального оклада, Лыков предъявил в суд иск о взыскании разницы между его должностным окладом в ОАО «Привет» и персональным окладом, который он имел по прежнему месту работы. Подведомствен ли данный спор суду? Решите ситуацию по существу.
18. Учредители акционерного общества обратились за консультацией к юристу по следующим вопросам: - должны ли они создавать КТС; - кого можно включить в состав КТС от работников, если профсоюз в их организации не создан; - сколько членов должно быть в КТС; - могут ли они предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры. Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?
19. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?
20. Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц. Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|