 |
Порядок применения новой системы оплаты труда.
|
|
|
|
Операции, связанные с расчетами по заработной плате и начислению на оплату труда, отражаются в бюджетном учете одинаково независимо от источника финансирования (бюджетные средства, предпринимательская деятельность, целевые поступления).
На основанииПоложения оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с1 декабря 2008г. во всех федеральных органах, ведомствах и учреждениях были введены новые системы оплаты труда. Вместо единой тарифной сетки были введены более гибкие, дифференцированные системы оплаты труда - разные для разных направлений бюджетной сферы.
Введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:
1)федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений; 2) руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений;3) федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.
По специальным методическим рекомендациям выпущенным мин здравсоцразвития, всеми федеральными госорганами были разработаны примерные положения об оплате труда работников учреждений.
В этих положениях содержаться рекомендации, как дифференцировать уровень оплаты в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых им работ.
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
|
|
|
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
| Дополнительно: Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам работников. Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения или обособленных подразделений в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. |
|
|
|
В общем по зарплате: В соответствии с действующим законодательством з\п начисляется не реже чем каждые полмесяца. Авансовый порядок выплаты определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами. Начисление з\п за месяц и выплата за вторую половину месяца производятся по расчетно-платежной ведомости (табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной ЗП и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и другие суммы).
При определении среднего заработка исключается время в течении которого сотрудник находился в отпуске, получал пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя и т.д.
|
|
|
Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производятся в записке-расчете об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. Номер и дата записки должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости на выдачу аванса, з\п или по РКО. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. Разрешение на выплату з\п подписывается руководителем учреждения и гл. бух-ром.
После тщательной проверки отметок, сделанных кассиром в платежных и расчетно-платежных ведомостях, и подсчета выданных и депонированных сумм, составляется РКО, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов.
Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи з\п сдаются на счет в кредитную организацию, и на сданные суммы составляется РКО. Для получения сведений о з\п работника ведется карточка-справка.
Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года.
Начисление и выплата стипендий производятся в расчетно-платежных ведомостях 1 раз в месяц на основании приказов.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности производится на основ-ии больничных листков.
Анал. учет расчетов по з\п ведется в Журнале операций расчетов по з/п, денежному довольствию и стипендиям. Анал. учет расчетов по оплате пенсий, пособий и иных соц. выплат ведется в Журнале по прочим операциям, а также в Карточке учета средств и расчетов. Учет депонированных сумм по з\п и стипендиям ведется в Книге учета депонированной з\п, денежного довольствия военнослужащих и стипендий.
В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно.
|
|
|
