 |
Анализ производительности труда
|
|
|
|
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующего субъекта. Он отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительность труда – показатель, характеризующий степень интенсивного использования трудовых ресурсов:
Производительность труда = количество продукции.
время на производство этой продукции
Производство продукции связано с затратами живого труда, т.е. труда непосредственно занятых на производстве людей и труда прошлого, овеществленного в средствах производства. Поэтому понятие производительности труда в широком смысле слова включает в себя весь труд, затрачиваемый на производство данных продуктов: как живой, так и прошлый.
К обобщающим показателям оценки уровня производительности труда относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции), или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или выполненных работ за единицу времени.
Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Показатель выработки обычно исчисляют в натуральном, условно-натуральном или стоимостном измерителе.
|
|
|
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 7.1).
Рис. 7.1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия
Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных, а затем относительных показателях (определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой). При этом дается оценка выполнения плана по производительности труда, выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда, определяются резервы роста производительности труда.
На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы: изменение структуры промышленно-производственного персонала; изменение уровня выработки одного рабочего.
Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепной подстановки, либо способ абсолютных разниц.
При одних и тех же затратах труда в зависимости от природных условий хозяйство может получать различное количество продукции. Поэтому показатели производительности труда за 1 год не могут характеризовать достигнутый уровень. Изучаются показатели в динамике за ряд лет и усредненные данные по периодам.
|
|
|
Анализ показателей производительности труда проводится путем сравнения их в динамике, определения темпов их изменений, сравнения с другими предприятиями.
Анализ динамики производительности труда позволяет выявить общую тенденцию его изменения за длительный промежуток времени.
Анализ проводят по уравнению прямой у = а + bх, предварительно решив систему уравнений:
na + bSх = Sу
aSх + bSх2 = Sху.
Среднегодовая выработка продукции одним работником определяется по формуле:
ГВ = УД ×Д × П × ЧВ
При анализе определяется количественное влияние факторов на уровень производительности труда.
Таблица 7.1
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
| Фактор | Алгоритм расчета | DГВ, тыс. руб. |
| Изменение: 1) доли рабочих в общей численности ППП 2) количества отработанных дней одним работником за год 3) продолжительность рабочего дня 4) среднечасовой выработки | DГВуд =DУД•ГВ1пл = DГВд = УДф • DД • ДВпл = DГВп = УДф•Дф•DП•ЧВпл = DГВчв = УДф•Дф•Пф•DЧВ = | |
| Итого |
Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего:
ГВ = Д • П • ЧВ
D ГВд = DД • Ппл • ЧВпл
D ГВп= Дф • DП • ЧВпл
D ГВчв = Дф • Пф • DЧВ
| Итого |
При определении общих показателей производительности труда факторами ПЕВОГО ПОРЯДКА являются вопросы изменения валового производства продукции, численность работников, общие затраты труда.
Факторы ВТОРОГО ПОРЯДКА – уровень механизации, качественный состав трудовых ресурсов, фондообеспеченность, фондовооруженность и т.д.
|
|
|
