 |
Тема 6. Вознаграждения работникам (4час.)
|
|
|
|
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ (IAS) 19
"ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ"
(приложение N 1 к приказу Министерства финансов РФ от 18.07.2012 N 106н)
Цель настоящего стандарта состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
Работодатель применяет этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, для которых применяется МСФО (IFRS) 2 "Платеж, основанный на акциях".
Вознаграждения работникам, к которым применяется настоящий стандарт, включают вознаграждения, которые обеспечиваются:
(a) согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями;
(b) согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями; или
(c) сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства, обусловленного такой практикой. Сложившаяся практика приводит к возникновению обусловленного ею обязательства, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, обусловленного сложившейся практикой, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.
Работник может оказывать предприятию услуги на основе полной занятости, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. В контексте настоящего стандарта в число работников входят директора и другой управленческий персонал.
|
|
|
Рис.8 Виды вознаграждений работникам
Краткосрочные вознаграждения работникам, например, перечисленные ниже, если их выплата в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги:
} заработная плата и взносы на социальное обеспечение;
} оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;
Предприятие признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе следующим образом:
o при накапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе (например, очередной ежегодный отпуск) — на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе, путем создания резерва на оплату отпуска;
o при ненакапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе (например, учебный отпуск) — непосредственно при наступлении факта отсутствия на работе.
} участие в прибыли и премии;
} льготы в неденежной форме (например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников.
Если работник оказывает предприятию услуги в течение отчетного периода, предприятие должно признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги:
(a) в качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы. Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, предприятие должно признать это превышение в качестве актива (авансовых расходов) в той мере, в какой авансовые расходы приведут, например, к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств;
|
|
|
(b) в качестве расхода, за исключением тех взносов, которые другой МСФО требует или разрешает включать в себестоимость актива (см., например, МСФО (IAS) 2 "Запасы" и МСФО (IAS) 16 "Основные средства").
Вознаграждения после окончания трудовой деятельности - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и краткосрочных вознаграждений работникам), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности, такие как:
} пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе на пенсию); и
} прочие выплаты по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам все виды вознаграждений работникам, кроме краткосрочных вознаграждений работникам, вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий, такие как:
} долгосрочные оплачиваемые отсутствия, например, отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;
} празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет; и
} выплаты при длительной потере трудоспособности.
Выходные пособия - вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий:
(a) решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста; или
(b) решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения.
|
|
|
