 |
Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (МСФО (IAS) 26).
|
|
|
|
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают, например:
(a) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;
(b) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости.
Пенсионные планы иногда называются иначе, например, «пенсионные схемы», «схемы пенсий по выслуге лет» или «схемы пенсионного обеспечения». Стандарт рассматривает пенсионный план как отчитывающееся предприятие, отделенное от работодателей участников плана. Некоторые пенсионные планы имеют спонсоров, не являющихся работодателями. Стандарт применяется также к финансовой отчетности таких планов.
Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности — формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.
Планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах. Это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и последующих инвестиционных доходов.
|
|
|
Планы с установленными выплатами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.
Это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником и/или выслуга лет.
Пенсионные планы обычно являются пенсионными планами с установленными взносами или пенсионными планами с установленными выплатами, каждый из которых имеет свои отличительные особенности. Иногда могут существовать планы, обладающие свойствами обоих вариантов. Такие смешанные планы рассматриваются как пенсионные планы с установленными выплатами.
| План с установленными взносами | План с установленными выплатами |
| Определен взнос, будущая пенсия неизвестна. (Примерно тоже, что взнос в Пенсионный Фонд РФ - пенсию обещают из взноса+доходность) | Взнос неизвестен. Но надо, чтобы на пенсии сотрудник получал в месяц, например, не менее70% от оклада на момент выхода на пенсию, или например, 2000 евро. Расчет взноса требует актуарных оценок (вероятность дожития, сколько лет на пенсии, вероятность курса евро и т.д.) |
| В основе: взносы в пенсионный фонд и последующие инвестиционные доходы. | В основе обычно размер вознаграждения, и/или выслуга лет работника |
| Инвестиции пенсионного плана учитываются по справедливой стоимости.Справедливой стоимостью рыночных ценных бумаг является их рыночная стоимость. При наличии инвестиций пенсионного плана, справедливую стоимость которых оценить невозможно, раскрывается причина, по которой справедливая стоимость не используется. В качестве справедливой стоимости рыночных ценных бумаг обычно принимают их рыночную стоимость как наиболее подходящую меру оценки ценных бумаг на дату составления отчетности и результатов инвестиционной деятельности за период. | |
| Финансовая отчетность включает: -отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, и -описание политики финансирования плана. Чистые активы пенсионного плана, служащие источником выплат— это активы пенсионного плана за вычетом обязательств, отличных от актуарной приведенной стоимости причитающихся пенсионных выплат. | Финансовая отчетность включает один из указанных ниже отчетов: (a) отчет, показывающий: (i) чистые активы пенсионного плана, служащие источником выплат; (ii) актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; и (iii) итоговое превышение или дефицит; или (b) отчет о чистых активах пенсионного плана, служащих источником выплат, включающий одно из двух: (i) примечание, показывающее актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; или (ii) ссылку на эту информацию в прилагаемом отчете актуария. Актуарная приведенная стоимость причитающихся пенсионных выплат — это приведенная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, причитающихся вышедшим на пенсию и работающим сотрудникам, исходя из уже предоставленных ими услуг, может рассчитываться и представляться в отчетности: -либо на основе текущих уровней заработной платы, -либо на основе прогнозируемых уровней заработной платы до момента выхода на пенсию участников плана. Во многих странах актуарные оценки проводятся не чаще одного раза в три года. |
|
|
|
Пенсионные планы, совместно учрежденные несколькими работодателями
Предприятие должно классифицировать план, совместно учрежденный несколькими работодателями, как пенсионный план с установленными взносами или пенсионный план с установленными выплатами согласно условиям плана (включая любое обусловленное сложившейся практикой обязательство, выходящее за рамки формальных условий).
Между пенсионным планом, совместно учрежденным несколькими работодателями, и участвующими в нем предприятиями может быть заключен договор, определяющий то, каким образом профицит по плану распределяется между участниками (или финансируется его дефицит).
|
|
|
Государственные пенсионные планы учреждаются в законодательном порядке для охвата всех предприятий (или всех предприятий определенной категории, например, конкретной отрасли) и действуют под руководством национального или местного правительства или другого органа (например, автономного ведомства, созданного специально для этой цели), не находящегося под контролем или влиянием отчитывающегося предприятия. Некоторые учрежденные предприятием планы предусматривают как обязательные выплаты, заменяющие выплаты, которые в противном случае покрывались бы государственным пенсионным планом, так и дополнительные необязательные выплаты. Такие планы не являются государственными.
Государственные пенсионные планы подразделяются на пенсионные планы с установленными выплатами и пенсионные планы с установленными взносами по характеру обязательств предприятия в соответствии с планом. Многие государственные пенсионные планы финансируются распределительным методом: взносы устанавливаются на уровне, который, как предполагается, достаточен для выплаты пенсий, причитающихся в том же самом периоде, а будущие пенсии, заработанные в текущем периоде, будут выплачиваться за счет будущих взносов. Тем не менее, согласно большинству государственных планов, предприятие не имеет ни юридических, ни обусловленных сложившейся практикой обязательств осуществлять будущие пенсионные выплаты.
|
|
|
