 |
Проведение оценки работника с помощью профессиограмм
|
|
|
|
Проведение оценки работника с помощью профессиограмм может проводиться по нескольким вариантам: самооценка работника, оценка его руководителем, коллективная оценка с изучением мнений коллег или оценка специально созданной и подобранной группой экспертов. Самые, пожалуй, интересные выводы можно получить при сопоставлении самооценки работника с коллективным мнением коллег, что позволит выявить степень совпадения и несовпадения мнений работника и его коллег. Данный вариант включает два раздела: 1) проведение самооценки специалиста и 2) проведение ЭО специалиста коллегами.
3.1. Проведение самооценки специалиста.
Самооценка специалиста проводится по бланку, общий вид которого показан на бланке 3.1.
Бланк 3.1
Профессиограмма специалиста_____________________________________
(самооценка)
| № пп. | Признаки | Плохая | Средняя | Хорошая | ||||||
| … | ||||||||||
| n |
Не будем останавливаться на методике формирования профессиограммы, т.к. она описана в разделе 1 пособия. На бланке по горизонтали используется девятимерная масштабная линейка. По вертикали дан перечень оцениваемых признаков.
Прежде чем начать описание процедуры проведения самооценки, необходимо сделать некоторые предварительные замечания.
В бланке 3.1 девятимерная шкала несколько отличается от приведенной в таблице 1.3. Это обусловлено следующим:
|
|
|
1) менее 1 и более 9 баллов по данной шкале быть не может;
2) вертикальная черта правее цифры 1 соответствует оценке 1,0, а пространство от этой черты до черты, расположенной правее цифры 2 – дробным значениям оценки: 1,1, 1,2, … 1,9;
3) то же самое касается прочих оценок от 2 до 9;
4) при проведении самооценки допускается и считается целесообразным выставление оценок целыми числами, т.е. прямо на вертикальную черту правее соответствующей цифры;
Проведение самооценки специалиста предусматривает 4 шага:
1) заполнение строки для исходных данных в заголовке бланка;
2) проставление точек, соответствующих самооценке (от 1 до 9) по каждому признаку на вертикальную черту правее соответствующей цифры (карандашом черного цвета);
3) соединение проставленных точек (карандашом черного цвета);
4) формулировка выводов по следующим пунктам:
- констатация качеств, получивших хорошие оценки;
- констатация качеств с наиболее низкими оценками.
3.2. Проведение экспертной оценки специалиста коллегами.
Экспертную оценку специалиста проводят с помощью бланка 3.2 и предусматривает следующие шаги:
1) определяются эксперты (желательно не менее 30, причем не контактирующих между собой в процессе оценки);
2) вносятся необходимые сведения о специалисте в заголовок бланка 3.2;
3) экспертам раздают бланк 3.2;
4) каждый эксперт отмечает любым значком (точка, крестик, кружок, звездочка и т.д.) на соответствующем поле в соответствии со своим мнением оцениваемому баллы от 1 до 9 по каждому признаку;
5) после заполнения бланков экспертные оценки переносятся на бланк 3.3;
Бланк 3.2
Экспертная оценка (по 9-балльной шкале) характеристик специалиста ____________________________________________
| № пп | Признаки | Оценка эксперта | ||||||||
| Плохая | Средняя | Хорошая | ||||||||
| … | ||||||||||
| n |
Бланк 3.3
|
|
|
Экспертные оценки характеристик специалиста ____________________
| № пп | Признаки | Оценки экспертов | Параметры вар. ряда | Интервал колеблемости | ||||||||||
| … | n | 
| V | M |  2m
| |||||||||
| … | ||||||||||||||
| n |
6) обрабатываются результаты экспертизы с использованием методов санитарной статистики. Обработка результатов проводится в следующем порядке:
а) строится таблица вида 3.1для каждого признака для получения
параметров вариационного ряда;
Таблица 3.1
|
|
|
