 |
Значение и функции малого и среднего бизнеса в рыночной экономике
|
|
|
|
Роль среднего и малого бизнеса в цивилизованных рыночных странах очень значительна. Большая часть всех инноваций способствует научно-техническому прогрессу, ускоренному росту ВВП, созданию дополнительных рабочих мест и, соответственно, решению проблемы занятости. Так, в странах ЕС малое предпринимательство обеспечивает рабочие места примерно 72 % трудоспособного населения. [5,стр.11]
Стоит отметить также роль малого и среднего предпринимательства в формировании «среднего класса», как важнейшего условия социальной и политической стабильности в обществе. Высокую оценку важности «среднего класса», как фактора стабилизации общества, дал Аристотель в своём труде «О государстве, состоящем из средних людей». [3, с.11]
«Динамичное социально-экономическое развитие многих стран мира обеспечено развитием малого и среднего предпринимательства. Малые и средние предприятия действуют, как самостоятельно, так и интегрируясь с системообразующими корпорациями. Все это обеспечивается развитой системой финансирования и кредитования малого и среднего бизнеса, которая сложилась исторически и была создана для решения задач ускоренного экономического развития. При этом во всех странах финансовая инфраструктура малого и среднего бизнеса рассматривается государством как важнейший элемент национальной экономики». [4,с.16]
В развитых государствах примерно 70 % всех предпринимательских структур приходится на сферу малого бизнеса, но, в то же время, подавляющая часть ВВП и национального дохода страны производится крупными компаниями. [6, с.10] Стоит отметить опыт Тайваня, где на долю предприятий среднего и малого бизнеса приходится 45 % ВВП страны и 78 % занятости, что придаёт данным структурам бизнеса решающее значение в развитии экономики страны. [7, с.128] Свыше 90% общего количества зарегистрированных на Тайване фирм охватывает строительство, коммерцию, добычу строительного камня, сферу услуг. [7, с. 128] Ежегодно регистрируются 100 тыс. новых предприятий малого и среднего бизнеса и 70 % уходят с рынка, т.е. прирост составляет 30 тыс. предприятий в год. [7, с. 129] Для МСБ государством Тайвань оказывается существенная поддержка: предоставление кредитов с гарантией, координация деятельности фондов кредитов и взаимных гарантий, стимулирование в выходе предприятий на мировой рынок, формирование сети предоставления публичных услуг, услуги в области использования СМИ, организация ежегодных выставок инновационных товаров, произведённых предприятиями малого и среднего бизнеса, награды за инновационное исследование и др. премии и т.д.
|
|
|
В постиндустриальном обществе потребности СМП возрастают, особенно это касается инновационных разработок, исследовательской деятельности, маркетинговой сферы. Возникает необходимость производства различных товаров небольшими партиями, обладающих высокой добавленной стоимостью. Особенно это относится к таким видам деятельности как, рекреационная сфера, спорт, медицина, производство различных фруктов и выращивание цветов, а также и других традиционных отраслей экономики.
Эффективно функционирующие в различных странах структуры СМБ большое внимание уделяют современным особенностям мировой экономики, особенно это касается творческого взаимодействия работника с работодателем, инновационного императива, автономизации труда, высоких темпов реализации на практике бизнес-идей.
Появление и развитие предпринимательских структур в России привело к созданию значительного числа новых рабочих мест. В среднем, предприниматель, организовавший кооператив или малое предпринимательство, обеспечивает работой 20 человек. [2, с.294] Официальная статистика не даёт достоверных сведений о масштабах малого бизнеса, так как он во многом сохраняет теневой и полутеневой характер.
|
|
|
В зависимости от принадлежности к разным отраслевым, профессиональным и половозрастным группам населения различаются и мотивы, определяющие выбор между наёмным трудом в государственном и негосударственном секторе, и самостоятельными формами занятости, между работой и отказом от неё. Более высокой активностью к различным формам предпринимательства отличается молодёжь, что связано для одних групп молодёжи с возможностями более высоких доходов, а для других, особенно специалистов, с возможностью самовыражения, развития творческой деятельности. Значительна доля и среди женщин, ищущих работу, что, в основном, связано с большими возможностями распоряжения своим временем.
Существуют различные мотивы перехода из государственного сектора в негосударственный, основным из которых является материальный. Также следует отметить мотив, связанный с возможностью получения большей свободы, менее жёсткой регламентации, контроля, нервно-психологических, физических нагрузок, с которыми связана работа в государственном секторе, особенно в промышленности.
В табл. №2 отражены показатели, свидетельствующие о росте средних и малых предприятий в экономике Российской Федерации за последние годы (на конец 2011года)
Таблица №2. Рост средних и малых предприятий в экономике Российской Федерации
| Средние предприятия | Малые предприятия | |||||
| 22009 | 22010 | 22011 | 22009 | 22010 | 22011 | |
| Число предприятий | 15547 | 25170 | 15856 | 1578769 | 1644269 | 1836433 |
| Средняя численность работников, тыс. чел. | 2063,1 | 2582,9 | 2051,5 | 11281,7 | 11149,0 | 11480,5 |
| Оборот предприятий, млрд руб. | 3030,5 | 7338,5 | 5102,9 | 16443,5 | 18301,3 | 22613,1 |
| Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток), млрд руб. | 93,0 | 139,4 | 162,1 | 424,6 | 536,0 | 474,2 |
«Опора России» представила в среду итоги опроса собственников и руководящих сотрудников компаний МСБ о состоянии предпринимательского климата в России. В опросе участвовали более 6 тыс. предпринимателей в 40 российских регионах и 12 городах-миллионниках. Обрабатывали итоги опроса Евразийский институт конкурентоспособности и Strategy Partners Group.
|
|
|
Большинство опрошенных руководителей МСБ позитивно оценили свой регион как место для ведения бизнеса. Так, «однозначно благоприятным для ведения бизнеса» свой регион назвали 18 %. Ещё 47 % респондентов вполне довольны условиями, но отмечают отдельные недостатки. 23 % руководителей характеризуют свой регион как «скорее неблагоприятное место для бизнеса».
Наконец, 6 % опрошенных предпочли дать жёсткую оценку: «однозначно неблагоприятное место для ведения бизнеса».
Среди препятствий для развития производственного МСБ первое место занимает нехватка квалифицированного персонала, на это пожаловались 47 %, в 2011-м - 42 %.
Лишь каждая третья компания не испытывала существенных проблем с поиском квалифицированных инженеров и технических специалистов, и лишь каждая пятая относительно легко смогла подобрать для себя квалифицированных рабочих. Даже с поиском персонала для непроизводственных подразделений у четверти работодателей возникают значительные трудности.
Второй по степени значимости барьер, препятствующий ведению бизнеса, - высокий уровень налогов (36 %). В прошлом году этот показатель не входил даже в топ-10 препятствий для ведения бизнеса.
Низкая доступность финансирования (22 %) среди негативных факторов заняла третье место. В прошлом году на это жаловался 31 % предпринимателей. Самая популярная в России форма финансирования - банковский кредит. Четверть опрошенных компаний из числа производственных компаний подали хотя бы одну заявку на получение банковского кредита за первую половину 2012 года. При этом более чем в половине случаев заявка была удовлетворена в полном объёме и лишь в 17 % случаев она была отклонена банком. Ключевым препятствием для получения заёмного финансирования почти половина производственных компаний считает слишком высокие ставки по кредиту.
Фактор административного давления отошёл для бизнеса на второй план. Почти треть опрошенных (32 %) руководителей утверждали, что проверяющие инстанции никогда не создают проблем для развития бизнеса, но каждый пятый говорил о том, что проверки мешают им часто или постоянно и что
|
|
|
«проверки не дают бизнесу жить и развиваться». При этом и проверяющие инстанции, и правоохранительные органы создают проблемы для МСБ чаще, чем криминал, отмечали опрошенные руководители.
Коррупция по-прежнему считается распространённым и обременительным для МСБ явлением. Более половины опрошенных отказались от обсуждения этой проблемы. Среди тех, кто согласился, 13 % заявили, что «коррупции в регионе не существует».
Такая же доля - 13 % респондентов - откровенно признали, что их компании практикуют неформальные выплаты чиновникам.
Около четверти опрошенных считают коррупцию обычным явлением в их регионе в таких сферах, как доступ к госзаказу, прохождение проверок, аренда и покупка земли, подключение к инфраструктуре, получение разных форм господдержки.
Ещё одна проблема, которая продолжает волновать малый и средний бизнес в регионах, - покупка или аренда земельных участков и производственных помещений. Каждый второй производственный бизнес сталкивался с нею. Несколько лучше обстоит дело с доступностью складских помещений, но и здесь «значительные трудности» отмечали треть опрошенных. Проблемы при поиске офисных помещений испытывал каждый пятый.
Несмотря на реализацию «дорожной карты» Агентства стратегических инициатив по либерализации и сокращению процедур подключения к энергетической инфраструктуре, для большинства компаний (65 %) новые подключения к энергосети по-прежнему недоступны.
Кроме того, опрошенные жаловались на слишком высокие тарифы на электроэнергию, что «существенно ограничивает развитие бизнеса» (20 %).
Около 30 % компаний отметили «достаточно много» недостатков в транспортной инфраструктуре региона. Тарифы на интернет слишком высокими считает только каждый пятый.
Предприниматели сдержанно оценивают перспективы развития своего бизнеса. Так, «существенных улучшений» ожидают 6 % руководителей компаний, ещё 34 % осторожно надеются на «некоторые улучшения». 25 % участников опроса полагают, что будущий год не принесёт значимых перемен для их бизнеса. Ещё 9 % прогнозируют «некоторые ухудшения» в состоянии бизнеса, а 2 % готовятся к «существенным ухудшениям».
Старший партнёр BDOInternational в России Александр Веренков считает, что два основных препятствия для бизнеса - нехватка квалифицированных специалистов и высокие налоги - взаимосвязаны. «Квалифицированный работник знает себе цену, ему нужна высокая зарплата и, что особенно важно, «белая зарплата», чтобы он мог брать кредиты, получать страховку и не бояться налогового инспектора. А работодатель после введения повышенных страховых взносов поставлен перед выбором: уйти в тень или разориться из-за чрезмерной нагрузки на фонд оплаты труда», - говорит эксперт. [13]
|
|
|
