 |
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
|
|
|
|
Коллективный договор акционерного общества «Желдорреммаш» на 2017 год
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор акционерного общества «Желдорреммаш» (далее - Коллективный договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в акционерном обществе «Желдорреммаш» (далее - АО «Желдорреммаш»), заключенный Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с АО «Желдорреммаш».
Работодатель – АО «Желдорреммаш», Общество.
Представитель Работников – объединенная первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) акционерного общества «Желдорреммаш» (далее - ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш»), объединяющая в совокупности более половины работников АО «Желдорреммаш».
Представитель Работодателя – генеральный директор АО «Желдорреммаш» либо лицо, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Неработающие пенсионеры – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из АО «Желдорреммаш» или до 01 июля 2009 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД»), имущество которых внесено в уставный капитал АО «Желдорреммаш», а также действующих в них организаций РОСПРОФЖЕЛ, находящиеся на ветеранском учете в АО «Желдорреммаш» и не состоящие на дату предоставления гарантий, регламентированных настоящим Коллективным договором, в трудовых отношениях с любым работодателем.
|
|
|
Филиал АО «Желдорреммаш» - обособленное структурное подразделение АО «Желдорреммаш», указанное в качестве филиала в едином государственном реестре юридических лиц (далее - Филиал).
Высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) – законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан. МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей положение о том, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом».
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;
- формирования социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Коллективным договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;
|
|
|
- создания благоприятного климата в трудовых коллективах;
- поиска путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров;
- закрепления высококвалифицированных кадров.
Работодатель признает ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш» в лице его профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя работников АО «Желдорреммаш», ведущего переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш" и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Коллективного договора.
Стороны настоящего Коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Коллективный договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы.
2.4. Настоящий Коллективный договор распространяется на всех Работников АО "Желдорреммаш", а также иных лиц, указанных в настоящем Коллективном договоре, в том числе на выборных и штатных работников профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».
2.5. Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора, улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
|
|
|
2.6. Затраты, связанные с реализацией настоящего Коллективного договора, осуществляются в пределах сводного бюджета АО «Желдорреммаш» и его филиалов, за исключением затрат, связанных с реализацией настоящего Коллективного договора в отношении выборных и штатных работников профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».
Затраты, связанные с реализацией настоящего Коллективного договора в отношении выборных и штатных работников профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш», осуществляются из бюджета соответствующих первичных профсоюзных организаций филиалов АО «Желдорреммаш», сформированных за счет членских взносов Работников, если иное не предусмотрено настоящим Коллективным договором.
2.7. В случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнения отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных настоящим Коллективным договором сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации, стороны социального партнерства АО «Желдорреммаш» вправе направить в Отраслевую комиссию либо Двустороннюю комиссию Общества, созданную на равноправной основе из числа представителей Работодателя и Работников (далее – Двусторонняя комиссия) обоснованные предложения о временном приостановлении действий таких обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы их действия (в том числе реализации их в меньшем размере) в отношении АО «Желдорреммаш».
В случае принятия Отраслевой комиссией либо Двусторонней комиссией решения о временном приостановлении действия отдельных обязательств или гарантий в отношении Общества, АО «Желдорреммаш» освобождается от их выполнения на период приостановления, однако обязано выполнить их в последующий период, но во всех случаях не позднее первого квартала года, следующего за годом завершения срока действия настоящего Коллективного договора.
В случае принятия Отраслевой комиссией либо Двусторонней комиссией решения об ограничении сферы действия (в том числе реализации в меньшем размере) отдельных конкретных обязательств или гарантий в отношении АО «Желдорреммаш», АО «Желдорреммаш» освобождается от выполнения таких обязательств или гарантий на весь период действия ограничения. В этом случае обязанность по восполнению выполнения таких обязательств или гарантий в последующие периоды на АО «Желдорреммаш» не возлагается.
|
|
|
Двусторонняя комиссия действует на основании Регламента, совместно разработанного Обществом и ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш».
2.8. Текст Договора доводится до Работников АО «Желдорреммаш» под роспись.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами филиалов и аппарата управления АО «Желдорреммаш», принятыми с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, продолжительность трудовой недели – 36 часов. Список таких профессий утверждается локальным нормативным актом филиала АО "Желдорреммаш" с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск (выходной день) без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по взаимному соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязуется:
3.4. Не допускать выполнения работ за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя свыше 4 часов в течение двух дней подряд, 24 часов в месяц и 120 часов в год.
3.5. Привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия Работника и по письменному распоряжению Работодателя с учетом требований, регламентированных ст. 99 ТК РФ.
3.6. Предоставлять Работникам в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В случаях неблагоприятных климатических условий, допускается увеличение продолжительности и (или) периодичности перерывов для отдыха Работников.
|
|
|
3.7. Предоставлять Работникам дни с сохранением оплаты по тарифной ставке (должностному окладу) в следующих случаях:
- При заключении брака (в том числе детей) - 1 рабочий день;
- При рождении ребенка (отцу) - 1 рабочий день;
- При смерти прямых родственников (родителей, супругов, детей) - 3 рабочих дня.
Одному из работающих родителей (опекуну) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет предоставлять 4 дополнительных дня в месяц, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования (далее – ФСС).
3.8. Предоставлять Работникам по письменному заявлению при наличии производственных возможностей дни без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при заключении брака - до 5 календарных дней;
- при заключении брака детей - до 3 календарных дней;
- при рождении ребенка (отцу) - до 5 календарных дней;
- при смерти родственников - до 5 календарных дней;
- 1 сентября - одному из родителей (опекуну) детей, обучающихся с 1 по 5 классы общеобразовательных школ.
3.9. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.10. Предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш».
- Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 либо особо опасным условиям труда предоставляется отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительностью 7 календарных дней, что устанавливается трудовым договором с работником.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер - дополнительного отпуска, направленных на ослабление негативно го воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с фактически реализуемыми в отношении указанных работников при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер.
- Работникам, которым Правилами внутреннего трудового распорядка установлен ненормированный рабочий день;
- Работникам, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 8 календарных дней.
Ежегодные дополнительные отпуска присоединяются к очередному отпуску или предоставляются, по желанию Работника, по истечении рабочего года.
Разрешать по письменной просьбе Работника ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 14 календарных дней.
Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, пред оставляемых по состоянию на 01 января 2014 года работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. Улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
На основании письменного заявления Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
3.11. Установить для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 01 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. Улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 (десять) процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, превышающее установленную норму рабочего времени. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда работников АО "Желдорреммаш" к заработной плате применяются районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.
3.12. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:
- при 36 - часовой рабочей неделе - до 12 часов;
- при 30 - часовой и менее рабочей неделе - до 8 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с п. 3.11 настоящего Коллективного договора.
При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).
3.13. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающих детей до достижения ими возраста 14 лет, отцам, воспитывающим детей без матери до достижения ими возраста 14 лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.14. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.15. Считать первое воскресенье августа профессиональным праздником «Днем железнодорожника». Оплату труда в этот день производить без изменений утвержденного графика работы.
|
|
|
