Раздел 6. Содействие занятости

6.1. Стороны настоящего Коллективного договора в рамках своих полномочий проводят политику занятости, основанную на:

- улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;

- результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;

- использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности структурных подразделений АО «Желдорреммаш»;

- развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;

- социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.

6.2. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ, совершенствовании технологических и производственных процессов, структуры управления, норм трудовых затрат Работодатель осуществляет регулирование численности Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

- естественный отток кадров и временное прекращение их приема;

- упреждающая переподготовка кадров;

- отказ от работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, за исключением случаев указанных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации;

- временная и сезонная занятость Работников;

- применение режима неполного рабочего времени в качестве временной меры альтернативной увольнению;

- перемещение (перевод) Работников внутри АО «Желдорреммаш».

6.3. При принятии решения о переходе на режим неполного рабочего времени Работодателем и соответствующим выборным органом организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО «Желдорреммаш», должны приниматься во внимание негативные последствия - ухудшение материального благосостояния для отдельных категорий работников (малообеспеченных, одиноких и многодетных родителей, работников предпенсионного возраста).

6.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель:

- обеспечивает отбор кандидатур Работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе, установленное ТК РФ;

- своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения – не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении, о высвобождении Работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и соответствующий выборный орган организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в АО "Желдорреммаш";

- письменно, под роспись предупреждает каждого Работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;

- взаимодействует с территориальными органами государственной службы занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников;

- применяет перевод Работников, получивших уведомление о начале мероприятий по сокращению численности или штата, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

6.5. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя в данной местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Под «данной местностью» в настоящем Коллективном договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

6.6. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников структурного подразделения АО «Желдорреммаш» в течение 90 календарных дней. Под структурным подразделением в целях толкования настоящего пункта понимается филиал АО "Желдорреммаш". Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется Работникам в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Не допускать при сокращении численности или штата в структурных подразделениях АО «Желдорреммаш» одновременного увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала АО «Желдорреммаш».

6.8. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 рабочих дней в месяц с оплатой по тарифной ставке (должностному окладу) для самостоятельного поиска работы.

6.9. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие гарантии:

6.9.1. Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости, назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Желдорреммаш», и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Коллективного Договора;

6.9.2. если Работнику, проработавшему в ОАО «РЖД», АО «Желдорреммаш» и организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере 2300 рублей за каждый отработанный в АО «Желдорреммаш» год. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтённых на его именном пенсионном счёте, сформированных на условиях паритетного участия за счёт пенсионных взносов АО «Желдорреммаш» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается.

6.10. Взаимодействовать с городской, областной службами занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.