Численности рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.
⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 253. Коэффициент сменности характеризует отношение: 1). выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности; 2).выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности; 3).выходов в дневные и вечерние смены у выходам в смену максимальной загруженности.
254. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что: 1). необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности; 2).часть рабочих направить на повышение квалификации; 3). набрать новых рабочих соответствующей квалификации.
255. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует индекс: 1). производительности труда; 2).оборота кадров; 3).численности; 4).объема производства.
256.При анализе расстановки рабочих определяется: 1). изменение объемов производства; 2).коэффициент механизации выполняемых работ; 3).рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.
257.Средний тарифный коэффициент можно рассчитать следующим образом: 1). Кср = Км + (Кб – Км) * (Рср – Рм); 2). Кср = (Кб – Км) * (Рср – Рм); 3). Кср = Кб – (Кб – Км) * (Рб – Рср).
258. Средний тарифный разряд определяется следующим образом: 1). 2). 3). 4).
259.За сверхурочную работу предусмотрены законодательством доплаты (ст.152 ТК РФ): 1). за все часы не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%); 2). за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%); 3). за все часы в полуторном размере (доплата в размере 50%).
260.Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?
1). производительности труда и численности работников; 2). производительности труда и средней заработной платы; 3).фонда заработной платы и средней заработной платы.
261. Укажите неправильный ответ. К производственным факторам, которые формируют уровень заработной платы, относятся: 1). минимальный размер оплаты труда; 2). технический прогресс; 3).сложность труда и квалификация работника; 4).условия труда; 5).результаты труда и качество трудовой деятельности.
262. Укажите правильные ответы. К социальным факторам формирования уровня заработной платы относятся: 1).прожиточный минимум; 2).структура потребительской корзины; 3).минимальный размер оплаты труда; 4). конъюнктура рынка труда; 5). формы социальной заработной платы.
263.К рыночным факторам формирования уровня заработной платы относятся: 1). прожиточный минимум; 2).уровень занятости; 3). конъюнктура рынка труда; 4).динамика потребительских цен, уровень инфляции; 5). условия мобильности труда.
264. Укажите неправильный ответ. К институциональным факторам формирования уровня заработной платы относятся: 1). структура потребительской корзины; 2).государственное регулирование на федеральном уровне; 3). внутрирегиональное регулирование; 4). деятельность профсоюзов; 5).система социального партнерства.
265.Единый тарифно – квалификационный справочник – это: 1). сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ; 2). сборник, содержащий квалификационные характеристики по каждой должности служащих.
266. Укажите неправильный ответ. На основании ЕТКС осуществляется: 1) тарификация работ; 2) тарификация рабочих; 3 )определение нормальных условий труда; 4)отнесение вида работ к соответствующему тарифному разряду; 5) присвоение рабочим тарифных разрядов.
267. Тарифный разряд – это: 1). величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; 2)величина, определяющая уровень профессиональной подготовки работника; 3) величина, определяющая оплату труда работника.
268. Реальная заработная плата – это: 1) общая сумма денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу; 2)количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах; 3) доход работника, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни.
269. Номинальная заработная плата – это: 1) общая сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время; 2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.
270.Указать неправильный ответ. Заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: 1)месячных окладов; 2)часовых тарифных ставок; 3)премий; 4)комиссионных вознаграждений; Подарков.
271. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливается: 1) трудовым кодексом РФ; 2) коллективным договором; Федеральным законом.
272. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать: 1) 40%; 2) 20%; 3) 50%.
273. Тарифная ставка- это: 1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|