 |
5.5. Права, обязанности и ответственность работника
|
|
|
|
5. 5. Права, обязанности и ответственность работника
1. Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
а) вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;
в) вправе;
г) не вправе.
2. Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:
а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
б) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
г) определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;
д) определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
е) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
3. Работник обязан:
|
|
|
а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
б) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
в) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;
г) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;
д) отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
4. Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:
а) работодатель;
б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
д) представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
5. Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:
а) право работника;
б) обязанность работника.
6. Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:
а) право работника;
б) обязанность работника;
в) обязанность работника при соответствующем решении работодателя.
5. 6. Права, обязанности и ответственность эксперта и организации, проводящей специальную оценку условий труда
1. За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1. 01. 2015):
а) применяется как и при первичном наказании;
б) применяется в особом порядке и размерах;
|
|
|
в) эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?
а) не вправе;
б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.
3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
а) отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;
в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:
а) работодателя;
б) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
в) представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;
г) представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
а) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
|
|
|
б) предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
в) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний);
г) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
д) согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.
6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
а) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
б) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;
в) согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;
|
|
|
г) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
7. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе отказаться от проведения специальной оценки условий труда, не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:
а) если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
б) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах;
в) непредоставления работодателем необходимых разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
г) если работодателем не подана в установленном порядке декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) если работодателем не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
8. Деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае:
а)привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;
б)приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, являющейся структурным подразделением организации;
в)прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
г)выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении применения при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов утвержденных и аттестованных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
|
|
|
д)непроведения в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории и ее соответствия критериям аккредитации.
9. Организация по проведению специальной оценки условий труда подлежит исключению из реестра и, соответственно, теряет право проводить специальную оценку условий труда в следующих случаях:
а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования), прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;
б) непроведение в установленные сроки процедуры подтверждения компетентности испытательной лаборатории (центра) и ее соответствия критериям аккредитации;
в) прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации;
г) прекращение срока действия либо аннулирование сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, которое приведет к нарушению требования о наличии в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
10. Сведения, внесенные в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда:
а) подлежат размещению на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
б) должны быть доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы;
в) предоставляются за отдельную плату. Доступны без взимания платы только органам государственного надзора и контроля и органам исполнительной власти;
г) предоставляются только в виде выписки из реестра.
11. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, при ее проведении:
а) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 10 миллионов рублей;
б) обязана заключить договор добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда на сумму не менее 1 миллион рублей;
г) обязана обеспечивать в любой форме по своему усмотрению исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам;
д) не обязана обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям - заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам.
|
|
|
