 |
Различают номинальную и реальную зарплату.
|
|
|
|
Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник наёмного труда за определённое количество услуг труда.
Реальная зарплата – совокупность благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учётом их покупательной способности.
Реальная зарплата находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
Функции зарплаты:
1) Воспроизводственная – обеспечивает процесс воспроизводства трудовых ресурсов.
2) Стимулирующая – побуждает рабочую силу расширять и качественно совершенствовать способности к труду.
3) Социальная – состоит в обеспечении высокого уровня и качества жизни.
Динамика рынка труда зависит от соотношения спроса и предложения.
Субъектами спроса на рынке труда являются фирмы и государство.
Субъектами предложения – домохозяйства.
Спрос на труд – сумма объёмов спроса на услуги труда в экономике страны при всех возможных ценах на услуги труда.
Функциональную зависимость между ценой услуг труда (зарплата) и величиной
спроса на труд можно выразить с помощью кривой спроса на труд:
W – зарплата или цена услуг труда
DL – спрос на труд
Зависимость между ценой труда (зарплатой) и спросом на услуги труда обратная: чем выше цена услуг труда, тем меньше величина спроса на труд.
Неценовые факторы спроса на труд:
1) Уровень цен на продукцию, производимую при помощи данных услуг труда;
2) Производительность труда: чем больше производительным является данный вид труда, тем больше спрос;
3) Цены на сопряжённые ресурсы.
Рыночное предложение труда – сума индивидуальных объёмов предложения труда при каждой возможной цене услуг труда.
|
|
|
Факторы предложения труда:
1) Демографический (рождаемость, смертность);
2) Усорвия предлагаемой работы;
3) Семейное и социальное положение;
4) Уровень образования и квалификации;
5) Процессы миграции;
6) Деятельность профсоюзов и государства;
7) Уровень предлагаемой зарплаты: чем выше уровень зарплаты, тем больше объём предложения труда. Эту зависимость можно выразить кривой предложения труда:
«Эффект дохода» и «эффект замещения» действуют и на рынке труда. Их можно рассмотреть на основе предложения услуг труда отдельных индивидуумов.
Эфффект замещения проявляется в том, что при росте зарплаты каждый час отработанного времени лучше оплачивается, а каждый час свободного времени воспринимается как упощеннная выгода. Работник замещает свободное время рабочим временем и тем набором товаров, которые можно приобрести за возвросшую зарплату.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения, он становится ощутим при достижении достаточно высокого материального благополучия. В таком положении работник перестаёт относится к свободному времени как к упощенной выгоде и рассматривает его как поле для отдыха, развлечений и тд. в этом случае предложение труда сокращается:
Кривая рыночного предложения труда имеет восходящюу форму на всём протяжении, поскольку она является результаттом суммирования индивидуального предложения труда. Когда одни работники исчерпывают свой резерв времени, другие приходят в данную отрасль, на данный рынок в силу привлекательности высокой зарплаты.
Анализ рынка труда необходимо продолжить, объединив кривые спроса и предложения:
SL
PL
Е
PE
DL
QE QL
Точка Е, в котрой пересекается кривые спроса и предложения, характеризует равноыесный уровень зарплаты и заданный этим уровенем объём спроса и предложения труда. Здесь достигается равновесие на рынке труда.
|
|
|
При однородном составе предлагаемых услуг труда, одинаковых условиях труда, т.е. в условиях совершенной конкуренции все работники получали бы одинаковую зарплату – РЕ и состоянию равновесия соответтвовала бы полная занятость.
Однако рынок труда отклоняется от условий совершенной конкуренции поэтому существует широкая дифференциация ставок зарплаты.
Факторы, влияющие на дифференцивцию зарплаты:
1) Все предложения на рынке труда можно разбить на так называемые неконкурирующие группы, которые отличаются качественным составом рабочей силы и уровнем оплаты труда:
- Наиболее высокие зароботки имеют такие специалисты, как юристы, менеждеры, врачи. Их труд требует больших затрат на обучение – времени, усилий, денежных средств.
- Для профессий, не не требующих специальной подготовки, размер зарплаты имеет более низкий уровень.
PL
S1
PE1
E
D1
S2
PE2 E
D2
QE1 QE2 Q
D1, S1, E1, PE1 – спрос, предложение, точка равновесия, равновеный уровень зарплаты на рынке квалифицированных работников;
D2, S2, E2, PE2 – спрос, предложение, точка равновесия, равновесный уровень зарплаты на рынке неквалифицированных работников.
2) Условия работы и её привлекательность – существует дифференциация зарплаты, связанная с необходимостью компенсации тяжёлых опасных для здоровья условий труда. Такая дифференциация называется компенсирующими различиями (химическая, металлургическая, инфекционные больницы и тд.)
3) Местоположение региона и климатические условия.
4) Дискриминация по возврастному, половому, национальному и религиозным признакам.
5) Ограничени мобильности рабочей силы, что приводит к избытку рабочей силы на одних рынках и недостатку – на других.
6) Ситуация монопсоний на рынке труда.
7) Деятельность государства и профсоюзов на рынке труда.
Работники очень высокой квалификации и обладатели редких способностей к труду получают экономическую ренту – доход на ресурс, предложение которого неэластично. Поэтому выдающиеся актёры, спортсмены, представители шоу-бизнеса имеют высокие доходы.
Структура зарплаты:
1) Плата за непереход или удерживание зарплаты – т.е. зарплата, которая способна удержать работника в рамках данного вида деятельности.
|
|
|
2) Экономическая рента – надбавка за особые способности, опыт, заслуги перед фирмой.
3) Надбавка за коллективные резудьтаты детельности фирмы.
Наибольшее влияние на уровень зарплаты оказывают уровень образования и квалификация.
|
|
|
