Сущность, принципы и источники оплаты труда в отрасли

Конкретной формой материального вознаграждения за труд яв­ляется заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работни­ков в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в общественном производстве.

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и ус­луг, которое может быть приобретено работающим при данном раз­мере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Совершенствование системы оплаты труда должно базиро­ваться на следующих принципах:

q оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству;

q уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов;

q заработная плата должна выполнять не только воспроизводствен­ную, но и стимулирующую функцию;

q темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда;

q уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависи­мости от качественных особенностей и условий, в которых он проте­кает;

q оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов;

q государственное регулированиеоплаты труда должно заключаться в установлении минимального уровня заработной платы, обеспечива­ющей простое воспроизводство рабочей силы,

Важным показателем, характеризующим материальное благосо­стояние работников, является средняя заработная плата од­ного работника. При ее исчислении учитываются только средства фонда оплаты труда. Если в расчетах во внимание принимаются все средства, направляемые на потребление, то результирующий пока­затель определяет средний доход работника.

Важно, чтобы рост доходов работников сопровождался повышением эффективности производства и качества услуг связи. Этой цели служат применяемые в организациях связи различные системы и формы оплаты труда.

6.5. Системы и формы оплаты труда работниковорганизаций связи

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и тех усло­вий, в которых осуществляется производственный процесс, исполь­зуется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность норматив­ных документов, при помощи которых осуществляются дифференци­ация и регулирование заработной платы различных групп и катего­рий работающих в зависимости от квалификационного уровня, усло­вий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения от­раслей и производств, их территориального размещения.

Составными элементами тарифной системы, применяемой в организациях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабо­чих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должност­ные оклады, районные коэффициенты к заработной плате.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч­ником все виды работ распределяются на тарифные разряды, в зави­симости от их сложности и точности.

Тарифная сетка — это действующая в отрасли совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов.

В современных условиях организации связи самостоятельно ус­танавливают тарифные ставки оплаты труда.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в еди­ницу рабочего времени. В зависимости от выбранной единицы рабо­чего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады).

В целом ФОТ в организациях связи можно запланировать исходя из имеющихся данных по следующим формулам:

где `З – средняя заработная плата (годовая или месячная), руб.;

Зе₀ – зарплатоемкость в текущем периоде, руб./руб.

Организации связи, исходя из Тарифного соглашения и имеющихся средств на оплату труда, устанавливают тарифные ставки для первого квалификационного разряда. Для остальных разрядов они определяются расчетным путем как произведение базовой величины тарифной ставки на та­рифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые ис­ходные данные для оценки различных видов труда. Порядок же ис­числения заработной платы работников определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы — сдельная и повременная, а также их модификации.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготов­ленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдель­но-прогрессивную и аккордную.

Наибольшее распространение в организациях связи получила повременная форма оплаты труда, которая имеет два вида — простая и премиальная. При простой повременной форме размер заработной платы за­висит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. По­временно-премиальная форма предусматривает выплату работни­кам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за дости­жение высоких количественных и качественных показателей в тру­де.

В целях повышения стимулирующей роли оплаты труда наряду с заработной платой, начисляемой на основе действующих тарифных ставок и окладов, работники получают премии за достижение высо­ких количественных и качественных показателей. Система премиро­вания работников связи основана на широкой самостоятельности организаций связи в выборе методов материального поощрения исполни­телей за высокие производственные результаты. Они разра­батывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

Основным критерием для выбора показателей премирования яв­ляется непосредственная зависимость их выполнения от конкретных работников, а также их влияние на общие результаты производст­венной деятельности коллектива. Важным является и взаимосвязь между количественными и качественными показателями труда.

Источниками премирования в организациях связи являются фонд оплаты труда и часть чистой прибыли, остающаяся в их распоря­жении. Из фонда оплаты труда премии выплачиваются, как правило, рабочим, а за счет прибыли формируется премиальный фонд на материальное стимулирование всем работникам коллектива.

Важным направлением в совершенствовании организации опла­ты труда являются отраслевые тарифные соглашения и коллек­тивные договора, заключаемые непосредственно в организациях связи между администрацией и представительными органами трудящихся (профсоюзами).

В соглашениях заключаемых на отраслевом уровне отражены такие вопросы, как система тарифных ставок и ок­ладов, система льгот и социальных гарантий, меры, обеспечивающие необходимые темпы роста производительности труда.

Коллективные договоры должны предусматри­вать систематический рост минимальной и средней заработной платы на основе конкретных мер по повышению эффективности труда, оп­ределять системы и формы оплаты труда и размеры тарифных ставок и окладов для отдельных категорий работников, а также порядок применения надбавок, доплат, премий, льгот и компенсаций.

Выполнение закрепленных в соглашениях и договорах принци­пов оплаты труда позволит обеспечить воспроизводственную функ­цию заработной платы и усилить ее стимулирующее воздействие на рост производительности труда, повышение качества услуг, лучшее использование производственных фондов и материальных ресурсов.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте характеристику подотраслевой и функциональной струк­туры работников связи.

1. Какова методика расчета оптимальной численности работников по функциональным группам и в целом по предприятию?

2. Каково значение производительности труда в отрасли связи?

3. Какими показателями характеризуется производительность труда?

4. Как оценить эффективность роста производительности труда?

5. Какие группы факторов определяют уровень и динамику произ­водительности труда в связи?

6. Охарактеризуйте мотивы и стимулы повышения производи­тельности труда в условиях рыночных отношений.

7. Какова сущность заработной платы в условиях рыночной эко­номики?

8. На каких принципах базируется система оплаты труда работни­ков связи?

9. Что включает в себя основная и дополнительная заработная плата?

10. Дайте характеристику компонентам тарифной системы оплаты труда для работников связи отдельных функциональных групп.

11. Поясните сущность и назначение тарифных сеток и тарифных ставок (окладов).

12. Дайте характеристику формам оплаты труда, условиям и облас­тям их применения в связи.

 

Задачи для самостоятельного решения:

 

Задача №1

Определите изменение производительности труда на МТС в плановом году по сравнению с текущим годом, а также экономию рабочей силы по предприятию в результате роста производительности труда.

В текущем году доходы организации связи составили 842 тыс. рублей, а среднесписочная численность работников – 450 человек. В плановом году эти показатели должны возрасти соответственно на 10% и на 4%.

Задача №2

Определите прирост и долю прироста доходов в организации связи в плановом году за счет роста производительности труда и роста численности работников.

исходные данные:

Показатели работы организации связи текущем году.

· Доходы – 1820 т. рублей.

· Среднесписочная численность – 548 человек.

По плану намечено увеличить численность работников на 10% и производительность труда на 20%.

 

Задача №3

 

Спланируйте ФОТ на телеграфе, если в текущем году среднесписочная численность составляла 432,2 единицы, а фонд оплаты труда – 564,5 т. рублей.

На плановый год предусматривается:

· увеличение численности на 12 среднегодовых единиц;

· повышение среднемесячной заработной платы на 15%.

 

 

ТЕМА 7. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ СВЯЗИ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: