Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Определение необходимого объема выборки




Численность выборочной совокупности должна быть такой, чтобы ошибка выборки не превышала заданные величины. Формула для определения необходимой численности выборки выводится из формулы:

отсюда имеем:

Связь с расчетным коэффициентом доверия t при заданных значениях , и n выражается формулой:

Величина допустимой ошибки выборки и уровень вероятности, а также значение коэффициента t задаются самим исследователем. При этом не следует гнаться за большими значениями t и малыми значениями 2, так как это ведет к увеличению объема выборки.

Затруднения возникают в определении дисперсии, которая неизвестна. Способы приближенной оценки дисперсии:

1) проводят пробное обследование небольшой части совокупности. На его основе определяется величина дисперсии, используемая в качестве оценки генеральной дисперсии. В качестве такой исполь­зуется выборочная дисперсия, полученная по результатам предшествующего выборке наблюдения, если структура совокупности и условия ее развития достаточно стабильные:

2) зная примерную величину средней, находят дисперсию из соотношения:

если известны хmax и хmin, то можно определитьсреднее квадратическое отклонение всоответствии с правилом «трех сигм»:

Так как при нормальной распределении «размах вариации» 6 З ). Для относительной величины принимают максимальную величину дисперсии:

max=0,5 * 0,5 = 0,25.

Способы приближенной оценки дисперсии выборочной доли.При выборочном наблюдении альтернативного признака доля принимаетсяравной 0,5 ( = 0.5), а дисперсия - 0.25 ( = 0,25). Необходимая численность выборки при изучении альтернативного признака определяется формулой:

Приведенные формулы для решения задач выборочного наблюдения верны для всех случаев повторной выборки.

Задачи,которые позволяет решать формула предельной ошибки выборочной средней (доли):

1) определять величину возможных отклонений показателей генеральной совокупности от показателей выборочной совокупности;

2) определять необходимую численность выборки, обеспечивающую требуемую точность, при которой пределы возможной ошибки не превысят некото­рой заданной величины;

3) определять вероятность того, что в проведенной выборке ошибка будет иметь заданный предел.

Особенности:

1) при расчете объема выборки, необходимого для обеспечения заданной точности результатов наблюдения, нужно знать предельную ошибку выборки и величину коэффициента доверия t,

2) определяя численность выборки и ее точность, следует учитывать, что чем больше абсолютный объем выборки, тем менее ощутимо влияет на точность результата включение в выборку дополнительных десятков и даже сотен единиц и тем больших затрат требует дальнейшее повышение точности.

44. Рынок труда: сущность, содержание, структура.

Рынок труда – система отношений, складывающихся между работодателем и потенциальными работниками организации по поводу спроса и предложения рабочей силы, обеспечивающий процесс непрерывного общественного развития.

Особенность формирования РТ

1 совокупновсть эк-ких отн-ний м/успросом и предложением раб силы

2 место пересечения разл эк и соц интересов и функций.

3 с позиции пр-ий РТ- это поле взаимоотношений отдпр-ия и его раб-ков, потенциальных или фактич раб-ков, не думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы

Суб-ты РТ- работодатели и наемн рабочие( свободные трудоспособные граждане, для кот работа по найму явл главным источником ср-в индивидуального воспр-ва.

Функционирование РТ имеет ряд особенностей:

1. неотделимость права соб-ти на товар-труд от его владельца

2. значительная продолжительность контакта продавца раб силы и покупателя раб силы

3. действия неденежных факторов сделки(соц-психол климат, перспективы)

4. наличие большого числа институциональных стр-р особого рода к кот относятся: система трзак-ва , разл учреждения и службы регулирования занятости, гос программы

5. выс степень индивидуализации сделок.

Тек РТ=совокупный РТ-удовлет-ый спрос на труд

Текущий РТ вкл: открытый РТ, скрытый РТ

Открытый РТ – эк-ки активное население от 16 до 55(60), кот ищет работу и нуждается в подготовке, преподготовке, а так же все вакантные раб места во всех секторах эк-ки

Скрытый РТ- лица, кот формально заняты в эк-ке, но в то же время в связи с сокращением пр-ва или с изм-ем его стр-ры могут быть высвобождены.

Функции РТ:

1.организация встречи работодателей и наёмных раб-ков

2.обеспечение конкуренции на РТ как м/у работодателями, так и наёмными раб-ми

3.устан-ие равновесной ставки з/п

4.решение вопросов занятости населения

5.осущ-ие соц поддержки безработным путем перераспределения раб силы в народном хоз-ве м/у отраслями и сферами

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу

Конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

 состояния экономики (подъем/спад)

 уровня технического развития

 благосостояния

 развития рынка товаров, услуг

 состояния производственной и социальной инфраструктуры и т.д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка м.б. 3-ёх типов:

1. Трудодефицитный – когда рынок тр. испытывает недостаток предл. труда

2. Трудоизбыточный – когда на рынке тр. имеется большое число безработных и соответственно избыток предлож. тр

3. Равновесный - когда спрос на тр. соответствует его предл.

Конкуренция – наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить и покидать его. Она неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура РТ – государственные учреждения, государственные и негосударственные службы занятости; кадровые службы предприятия и фирм, общественные организации, фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективные взаимодействия между спросом и предложением на РТ. Инфраструктура призвана регулировать отношение между работодателем и работником по поводу цены раб силы, условий труда, подготовке и переподготовке работников, а также организовывать и регулировать защиту прав работодателей и работников на РТ.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.