 |
Понятие, система принципов трудового права
|
|
|
|
Понятие, предмет, метод трудового права
Труд - это деятельность человека, направленная на
реализацию его физических и умственных способно-
стей для получения определенных материальных или
духовных благ.
Общественная организация труда - это совмест-
ный труд людей для производства какого-либо продук-
та - материального или духовного блага.
Трудовое право регулирует общественную организа-
цию труда с социальной стороны, т. е. общественные
трудовые отношения на производстве.
Трудовое право- отрасль российского права, регу-
лирующая общественные отношения, определяющие:
порядок возникновения, действия и прекращения тру-
довых отношений, режим и меру труда и отдыха, пра-
вила по охране труда и другие трудовые и непосредст-
венно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права состоит из комплекса 9 об-
щественных отношений: 1) отношения по содействию
занятости и трудоустройству; 2) непосредственно тру-
довые отношения, возникающие между субъектами
при заключении трудового договора; 3) отношения по
организации труда и управлению трудом, участию в
управлении организацией; 4) отношения по социаль-
ному партнерству, ведению коллективных перегово-
ров, заключению коллективных договоров и социаль-
но-партнерских соглашений; 5) отношения по проф-
подготовке, переподготовке и повышению квалифика-__
ции работников; 6) отношения по вопросам соблюде-
ния трудового законодательства и охраны труда; 7) от-
ношения по участию работников и профсоюзов в уста-
новлении условий труда и применении трудового зако-
нодательства; 8) отношения по материальной ответст-
венности сторон; 9) отношения по разрешению инди-
|
|
|
видуальных и коллективных трудовых споров.
Метод трудового права - это совокупность прие-
мов, способов воздействия, регулирования общест-
венных отношений, образующих предмет трудового
права. Метод трудового права характеризуется: 1) со-
четанием централизованного и локального (местного),
а также нормативного и договорного способов регули-
рования; 2) договорным характером труда и установ-
ления его условий; 3) равноправием сторон трудовых
отношений; 4) участием работников в правовом регу-
лировании труда и контроле за соблюдением трудово-
го законодательства (через представителей, проф-
союзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью
способов защиты трудовых прав; 6) единством (общ-
ность принципов, прав работников на всей территории
РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условия-
ми труда и т. п.) правового регулирования труда.__
Система трудового права
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, име-
ет свою систему норм, т. е. определенную их группи-
ровку и последовательность расположения в структу-
ре отрасли.
Система трудового права как отрасли - это
классификация его норм по предмету отрасли в од-
нородные группы (институты и пединституты) и по-
следовательность их расположения внутри структу-
ры отрасли.
Система отрасли трудового права разделяется на
2 части: Общую и Особенную. -
Общая часть включает нормы, распространяю-
щиеся на все общественные отношения трудового
права, нормы, определяющие основные принципы и
задачи правового регулирования, основные трудо-
вые права и обязанности работников и работодате-
лей, К Общей части относятся нормы Конституции
РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТК
РФ.
Особенная часть строится по институтам как сово-
купность однородных групп правовых норм. К Осо-
бенной части относятся институты обеспечения заня-
|
|
|
тости и трудоустройства, центральный институт тру-
дового права - трудовой договор, институты, объеди-
няющие нормы, которые регулируют другое вопросы
трудовых отношений: рабочее время и время отды-
ха, оплата и нормирование труда, гарантийные и__
компенсационные выплаты, трудовая дисциплина,
охрана труда, затем располагаются институты, регу-
лирующие отношения, непосредственно связанные, с
трудовыми: материальная ответственность сторон,
подготовка кадров и повышение квалификации, поря-
док разрешения трудовых споров, надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и охра-
ны труда.
Система ТК РФ построена в основном по системе от-
расли трудового права.
Система науки, учебного.курса трудового права
своим предметом и целью имеет изучение норм тру-
дового права, их развития. Наука трудового права
изучает не только российское, но и зарубежное тру-
довое право и международно-правовое регулирова-
ние труда, а также историю развития трудового зако-
нодательства.
Понятие, система принципов трудового права
Принципы трудового права - это базовые идеи,
начала, определяющие основные положения данной
отрасли права.
Перечень фундаментальных принципов трудового
права был разработан Международной организацией
труда (МОТ) и закреплен Декларацией ≪Об основопола-
гающих принципах и правах в сфере труда и механизме
ее реализации≫, принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сес-
сии МОТ. Эти принципы были закреплены и в ТК РФ:
1) свобода труда, право распоряжаться своими спо-
собностями к труду, выбирать профессию и род дея-
тельности;
2) запрещение принудительного труда и дискрими-
нации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоуст-
ройстве;
4) обеспечение права каждого работника на спра-
ведливые условия труда, условия, отвечающие требо-
ваниям безопасности и гигиены, право на отдых, пре-
доставление ежедневного отдыха, выходных и нера-
бочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на свое-
временную и в полном объеме выплату заработной
платы, установление справедливой заработной платы
не ниже установленного законом МРОТ;__
|
|
|
