 |
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК выплата з. пл. должна произ-
|
|
|
|
Водится не реже чем каждые полмесяца. Если день вы-
Платы совладает с выходным или нерабочим празд-
Ничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня.
Оплата отпуска должна быть произведена не позд-
Нее чем за три дня до его начала.
Пл. должна выдаваться непосредственно работнику.
Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета
Средней зарплаты: 1) исходя из фактически начислен-
Ной работнику з. пл. и фактически отработанного им
Времени за 12 месяцев, предшествующих моменту вы-
Платы; 2) применяется при расчете средней з. пл. для
Оплаты отпусков, выплаты компенсации за неисполь-
Зованные отпуска. За расчетный период берутся по-
Следние три календарных месяца работы.
Средний дневной заработок определяется путем де-
Ления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и
На 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний
Дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты
Компенсаций за неиспользованные отпуска определя-
Ется путем деления суммы начисленной з. пл. на коли-
Чество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей
Недели.
При прекращении трудового договора выплата всех
Сумм, причитающихся работнику, производится в день
Увольнения работника. Если работник не работал в
День увольнения - не позднее следующего дня после
предъявления работником требования о расчете. __
Понятие трудовой дисциплины, трудового
Распорядка
Дисциплина труда - обязательное для всех работ-
ников подчинение правилам поведения, установлен-
|
|
|
ным в данной общественной организации труда, а так-
же ответственность за их нарушение.
Трудовой распорядок организации определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - ло-
кальный нормативный акт организации, регламенти-
рующий порядок приема и увольнения работников, ос-
новные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взы-
скания, а также иные вопросы регулирования трудо-
вых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка явля-
ется приложением к коллективному договору. Они со-
стоят из разделов: общие положения; порядок прие-
ма и увольнения; обязанности работника и работо-
дателя; рабочее время, его режим, графики сменно-
сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли-
нарная ответственность за нарушение трудовой дис-
циплины.
Дисциплина труда на производстве включает соблю-
дение технологической (соблюдение технологического
процесса) и производственной дисциплины (трудовая
дисциплина должностных лиц администрации, ответ-__
Ственных за поставку материалов, непрерывность тех-
Нологического процесса и т. д.).
Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме-
Тодами сознательного убеждения, поощрения за доб-
Росовестный труд, применения мер дисциплинарного
Воздействия.
Работодатель вправе поощрять работников, добро-
Совестно исполняющих трудовые обязанности (объ-
Являет благодарность, выдает премию, награждает
Ценным подарком, почетной грамотой, представляет
К званию лучшего по профессии). За особые трудо-
Вые заслуги перед обществом и государством работ-
Ники могут быть представлены к государственным
Наградам (награждение орденами, медалями, при-
|
|
|
Своение почетных званий и званий лучшего работни-
ка по данной профессии (например, ≪Заслуженный
юрист РФ≫, ≪Заслуженный врач РФ≫). Все применен-
Ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке
Работника.
Понятие охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоро-
вья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономиче-
ские, организационно-технические, санитарно-гигиени-
ческие, лечебно-профилактические, реабилитацион-
ные и иные мероприятия.
Основные нормативно-правовые акты, регулирую-
щие охрану труда в РФ: Федеральный закон от
17 июля 1999 г. ≪Об основах охраны труда в РФ≫, Ос-
новы законодательства об охране здоровья граждан,
раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах
(ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты
Минтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзора
и др., система стандартов безопасности труда,
Условия труда - совокупность факторов произ-
водственной среды и трудового процесса, оказы-
вающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.
Вредный производственный фактор - производ-
ственный фактор, воздействие которого на работника
может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - фактор,
воздействие которого на работника может привести к
его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при
которых воздействие на работающих вредных и (или)
опасных производственных факторов искпючено либо
Уровни их воздействия не превышают установленных
Нормативов.
Рабочее место - место, в котором работник должен
Находиться, в которое ему необходимо прибыть в свя-
Зи с его работой и которое прямо или косвенно нахо-
Дится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной за-
Щиты работников - технические средства, исполь-
Зуемые для предотвращения или уменьшения воз-
Действия на работников вредных или опасных произ-
Водственных факторов, а также для защиты от за-
Грязнения. -
Сертификат безопасности - документ, удостове-
Ряющий соответствие проводимых в организации ра-
|
|
|
Бот по охране труда установленным государственным
Нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность
|
|
|
