 |
Руководителями, их заместителями и в других случаях
|
|
|
|
(ст. 59 ТК РФ).
Понятие, виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работ-
ник в соответствии с правилами внутреннего трудово-
го распорядка организации и условиями трудового до-
говора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые относятся за-
коном к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время - продолжитель-
ность рабочего времени менее нормальной (36- или
24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Ус-
танавливается для: работников до 16 лет (15 часов в
неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неде-
лю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в не-
делю); работников, занятых на работе с вредными и
(или) опасными условиями труда (4 часа и более).
Продолжительность работы в ночное время (с 22
до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное
время не допускаются беременные женщины, инвали-
ды, несовершеннолетние и др.
Для учащихся образовательных учреждений в воз-
расте до 18 лет, работающих в свободное от учебы
время, рабочее время не может превышать половины
нормы работника соответствующего возраста.
По соглашению работника с работодателем может
быть установлен неполный рабочий день или непол-
ная рабочая неделя. Работодатель обязан установить
режим неполного рабочего времени для работников
по их просьбе: беременной женщины; одного из роди-
телей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в воз-
расте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до
18 лет).
Ограничения на продолжительность ежедневной ра-
бочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16
лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся
|
|
|
учебных заведений, совмещающих в течение года
учебу с работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег -
3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицин-
ским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены нака-
нуне праздничного дня уменьшается на 1 час, накану-
не выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) -
не более 5 часов.
Работа за пределами нормальной продолжи-
тельности рабочего времени:
1) совместительство (производится по инициа-
тиве работника) может быть внутреннее и внешнее и
не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неде-
лю;
2) сверхурочная работа (по инициативе работода-
теля) - допускается с письменного согласия работника
для выполнения общественно необходимых работ,
для предотвращения производственной аварии, уст-
ранении ее последствий и др. Продолжительность -
не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в
год для каждого работника__
Понятие, виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работ-
ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК).
Виды времени отдыха.
1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внут-
рисменные) - это перерывы для отдыха И питания и
специальные перерывы для обогревания и отдыха на
производствах, связанных с работой на открытом воз-
духе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный
перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в
рабочее время и оплате не подлежит. Должен предос-
тавляться для отдыха и литания не позднее 4 часов
после начала рабочего дня. Специальные перерывы
включаются в рабочее время. Если продолжитель-
ность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а
также при неполном рабочем дне работа может произ-
водиться без предоставления перерыва для отдыха и
питания.
2. Перерывы между рабочими днями, сменами (меж-
|
|
|
дусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.
3. Еженедельные выходные дни. Минимальная про-
должительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей не-
деле работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Об-
щий выходной день - воскресенье. Как правило, вы-
ходные предоставляются подряд. Работа в выходные__
дни запрещается, за исключением случаев необходи-
мости предотвращения или ликвидации стихийного
бедствия, производственной аварии, предотвращения
несчастных случаев и др. Работа в выходной день
компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или денежной выплатой в двойном размере.
4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК
нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и
2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово,
23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта -
Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник
весны И труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День
России, 7 ноября - годовщина Октябрьской револю-
ции, День согласия и примирения, 12 декабря - День
Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабо-
чего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день. Пе-
ренос выходных дней, совпадающих с праздничными,
осуществляется в организациях, применящих различ-
ные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. В указанные
праздничные дни допускаются работы на непрерывно
действующих производствах, неотложные ремонтные
и погрузочно-разгрузочные работы.
5. Отпуска.
Понятие оплаты труда работников,
Заработной платы. Порядок, место и сроки
Выплаты заработной платы
Оплата труда - это система отношений, возникаю-
щих в связи с обеспечением установления и осущест-
вления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами и договорными актами по
ТРУДУ.
Заработная плата (далее - э. пл.) - это установлен-
ное соглашением сторон (не ниже госминимума) сис-
тематическое вознаграждение работника, которое ра-
ботодатель обязан выплачивать ему за выполненную
работу по трудовому договору по установленным за-
ранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его тру-
довой вклад, а также выплаты стимулирующего и ком-
|
|
|
пенсационного характера.
3. пл. зависит от квалификации работника, сложно-
сти выполняемой им работы, количества и качества
затраченного труда и не ограничивается максималь-
ным размером.
На каждого работника работодатель обязан вести
расчетные листки. В расчетных листках указываются
составные части зарплаты за определенный период,
размер и основания произведенных удержаний, а так-
же общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Как правило, з. пл. выплачивается работнику в мес-
те выполнения им работы либо перечисляется на ука-
занный работником счет в банке.__
|
|
|
