Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре,

1).

Аспирантура при высших учебных заведениях и научно-исследова­тельских учреждениях является основной формой подготовки науч­но-педагогических и педагогических кадров. Прием в аспирантуру производится в конкурсном порядке по результатам сдачи вступитель­ных экзаменов. Лицам, допущенным к ним, для подготовки и сдачи эк­заменов предоставляется дополнительный отпуск на 30 календарных дней с сохранением заработной платы по месту работа, а также неоп­лаченное время на проезд в ВУЗ или НИИ и обратно.

Если работник ранее полностью сдал экзамены кандидатского ми­нимума, то он освобождается от сдачи вступительных экзаменов в ас­пирантуру и дополнительный отпуск ему в таком случае не предостав­ляется. Но если кандидатский минимум сдан частично, то трудящийся получает дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи оставшихся вступительных экзаменов из расчета 10 календарных дней за каждый экзамен.

Предоставляется такой отпуск по извещению, подписанному рек­тором ВУЗа или директором НИИ о допуске работника к собеседованию и сдаче вступительных экзаменов. Однако право на дополнительный отпуск у поступающего в аспирантуру возникает только один раз. Ес­ли работник, получивший его, в аспирантуру не поступил, то для но­вой попытки он может использовать свой ежегодный отпуск или про­сить администрацию при наличии производственной возможности пре­доставить отпуск без сохранения заработной платы.

Аспиранты, обучающиеся без отрыва от производства и успешно выполняющие индивидуальный план, имеют право на ежегодный дополни­тельный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранени­ем заработной платы. Такой отпуск дается в течение всего срока обучения в аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и выполне­ние работ по диссертации. Аспиранту полагается также дополнитель­ное время без оплаты на проезд к месту нахождения аспирантуры и обратно.

Отпуска выпускникам учебных заведения по своему характеру не являются учебными ибо они даются на отдыха. Вместе с тем они свя­заны с учебой, т.к. предоставляются выпускникам учебных заведения после их окончания. Такие отпуска получают выпускники дневных средних профтехучилищ, высших и средних специальных учебных заве­дения и лица, окончившие аспирантуру с отрывом от работы.

----------------------------------------------------------------------

1) См. Положение об аспирантуре при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях // Бюллетень нормативных актов Министерств и ведомств СССР 1972 года N 4 с. 23.

Выпускникам дневных средних профессионально-технических училищ, обучавшимся один учебный год (10 месяцев) и более, отпуск дается перед началом работы, после издания приказа о зачислении юноши или девушки на предприятие. Выпускникам моложе 18 лет отпуск предоставляется на один календарный месяц, а остальным - той продолжительности, которая установлена для работников данной профессии и вида производства, 1).

Оплата отпуска производится из расчета тарифной ставки по присво­енному работнику квалификационному разряду (классу, категории) или со­ответствующего должностного оклада с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Замена этого отпуска денежной ком­пенсацией не допускается.

Если учащийся в период прохождения производственной практики был занят на работах. дающих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, то такой отпуск дается выпускнику после за­числения на предприятие вместе с основным отпуском.

Молодым специалистам, окончившим дневные высшие и средние специ­альные учебные заведения и направленным на работу по распределению, предоставляется месячный отпуск, независимо от того, когда они имели последние каникулы. За время отпуска молодым специалистам, получавшим стипендию, выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятия, на которое они направлены работать.

Выпускникам, получившим возможность поступать на работу самостоя­тельно, пособие за время отпуска не выплачивается.

----------------------------------------------------------------------

1) Временное положение о профессиональном учебном заведении в РСФСР, утверждено постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года N 119 п. 34.

Другие виды отпусков

Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось законо­дательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для не­которых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска предостав­ляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

Так, в ст. 165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календар­ных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьде­сят,а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродового отпуска. За вре­мя данного отпуска выдается пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка ст. 240 КЗоТ РФ. Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня усыновления до исполнения ребенку семидесяти дней (ст. 168 КЗоТ РФ).

Статьями КЗоТ предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с вып­латой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию (ст.167, 240 1) КЗоТ РФ).

Если мать не может ухаживать за ребенком в связи с тем что она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживаю­щему за ребенком (например, опекуну, попечителю - ст. 172 2) КЗоТ РФ).

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. (ст. 172 1) КЗоТ РФ).