 |
Доминирующие виды деятельности
|
|
|
|
ASIPA
Резниченко Надежда, 9-Б_2013 (526)
Профориентация......................................................................................................................... 1
Соответствие по всем критериям.......................................................................................... 1
"Менеджер по туризму"...................................................................................................... 3
Соответствие по основным критериям................................................................................ 5
"Финансовый менеджер"................................................................................................... 5
Соответствие по основным критериям + не учтен тип межличностного взаимодействия. 8
"Маркетолог"....................................................................................................................... 8
"Менеджер ресторана"...................................................................................................... 10
"Предприниматель".......................................................................................................... 12
"Рекламный агент"............................................................................................................. 13
Выбор по типам личности и окружения............................................................................ 16
"Юрист".............................................................................................................................. 16
Профориентация
Дата прохождения: 2013.01.16 13:21:56
Тип личности: ПАС
Код профессии: АС
Однородность личности средняя.
Выражена однородность окружения.
Присутствует слабая дифференцированность личности и интересов. Индивиды с данным показателем часто встречают трудности в составлении списка профессий, плохо осознают что они хотят от своей профессиональной карьеры и требуют длительной консультативной работы.
Достаточно четко определен тип окружения.
Тип личности и тип окружения различны.
Соответствие по всем критериям.
Профессиограмма
"Менеджер по гостиничному делу"
|
|
|
| Наименование профессии Код профессии | менеджер по гостиничному делу 1455.1 |
| Доминирующий способ мышления | адаптация — координация |
| Область базовых знаний № 1 и их уровень | экономика, статистика, уровень 3, высокий (теоретический) |
| Область базовых знаний № 2 и их уровень | психология, иностранные языки, навыки кассовых операций, уровень 2, средний (практическое использование знаний) |
| Профессиональная область | гостиничное дело |
| Межличностное взаимодействие | частое по типу "вместе" |
| Доминирующий интерес | предпринимательский |
| Дополнительный интерес | социальный |
| Условия работы | в помещении/вне помещения, мобильный |
Доминирующие виды деятельности
· руководство и организация взаимодействия следующих подразделений:
· служба приема и размещения гостей (заселение и выписка клиента);
· отдел бронирования;
· бизнес-центр (услуги секретарей, переводчиков, Internet);
· швейцары и консьержи (если гостиница высокого уровня);
· служба транспортных услуг;
· коммутаторы;
· установка целей и определение конкретных задач для каждого из подразделений;
· анализ деятельности и принятие решений, необходимых для достижения целей;
· поддержка постоянной коммуникации в коллективе.
· анализ, оценка и интерпретация результатов работы каждого сотрудника.
·
Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности
Способности
| · коммуникативные способности (умение входить в контакт, налаживать взаимоотношения); | · высокий уровень развития переключения и распределения внимания (способность быстро переводить внимание с одного предмета на другой, а также удерживать в центре внимания одновременно несколько предметов или совершать одновременно несколько действий); |
| · вербальные способности (умение говорить четко, ясно, вы разительно); | |
| · ораторские способности (умение грамотно выражать свои мысли, умение убеждать); · умение слушать; · способность управлять собой; | |
| · умение принимать решения в неопределенных ситуациях; | · хорошее развитие образной и словесно-логической памяти; |
| · способность решать проблемные ситуации в короткие сроки; | · развитые организаторские способности; |
| · хорошее развитие мнемических способностей (долговременная и кратковременная память); | · способность влиять на окружающих. |
Личностные качества, интересы и склонности
|
|
|
| · креативность; | · артистизм; |
| · энергичность; | · наблюдательность; |
| · эрудированность; | · стремление к саморазвитию; |
| · терпимость, интерес и уважение к людям; | · уверенность в себе, принимаемых решениях; |
| · оригинальность, находчивость, разносторонность; | · целеустремленность, настойчивость; |
| · креативность; | · |
Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности
· отсутствие склонности к работе с людьми;
· агрессивность, нетерпимость к людям;
· нерешительность, замкнутость;
· ригидность мышления (неспособность менять способы решения задач в соответствии с изменяющимися условиями среды);
· низкий уровень развития или отсутствие организаторских и коммуникативных способностей;
· отсутствие ораторских способностей;
· неумение слушать клиента;
· эгоизм;
· неорганизованность, недисциплинированность;
· узость кругозора;
· неумение противостоять внешним факторам.
Области применения профессиональных знаний
· туристические агентства и туроператорские компании;
· гостиничный и ресторанный бизнес;
· рекламные агентства и компании;
· образовательные учреждения (школы, детские сады, вузы).
История профессии
Несомненно, путешествия являются отличительным признаком XX века, однако еще со времен античности путешествия совершались ради торговли, завоеваний и религиозных целей. Так, преуспевающие римляне (около 200 лет до н.э.) предпочитали Египет и Грецию в качестве морских курортов и мест поклонения.
Во времена Средневековья совершались в основном религиозные путешествия (мусульман — в Мекку, христиан — в Иерусалим и т. д.). Чтобы разместить всех паломников, стали возникать странноприимные дома как разновидность гостиницы, содержащиеся религиозными орденами. Поэтому можно сказать, что церковь создала первую гостиничную сеть (систему).
|
|
|
Крестовые походы, которые начались в 1095 г. и длились последующие 200 лет, привели к массовым движениям людей, результатом которых стала Великая социальная революция и возрождение торговли. Косвенно эти изменения также повлияли на остиничное
дело, поэтому содержание гостиниц стало солидным бизнесом и «союз хозяев гостиниц» процветал.
Гостеприимство — область гостиничного бизнеса, связанного с регистрацией гостей, управлением их прибытием и отъездом, предоставлением разнообразных услуг проживающим в гостинице. В 1829 году в Бостоне открылся «Тремонт-Хаус». Это была первая гостиница, полностью оформленная как отель, включая посыльного, ключи от комнат для гостей, и где в каждом номере были ванна и туалет.
В конце XIX века стали формироваться гостиничные сети. В Европе содержание роскошных отелей ассоциируется с Цезарем Ритсом, который с 1870 по 1907 год сформировал сеть отелей Ритса, многие из которых были лицензированы для последующей работы под именем Рите.
«Статлер-отель» стал первым американским отелем Эльворта Статлера. «Буффало статлер» обеспечивал клиентов «комнатой и ванной за $ 1,5». Родилась новая современная гостиничная сеть.
В 30-е годы XX века значительными именами в гостиничном деле стали Конрад Хилтон («Хилтон-отель») и Эрнест Эндерсон («Шератон-отель»).
Некоторые профессии, которые могут подойти человеку
С данным типом личности(предпринимательский и социальный)
· районный адвокат;
· брокер;
· страховой агент;
· гид;
· помощник администратора.
Профессиограмма
"Менеджер по туризму"
| Наименование профессии Код профессии | менеджер по туризму 1448.1 |
| Доминирующий способ мышления | адаптация — координация |
| Область базовых знаний № 1 и их уровень | экономика, математика, уровень 3, высокий (теоретический) |
| Область базовых знаний № 2 и их уровень | прикладная психология, социология, менеджмент, уровень 2, средний (практическое использование знаний) |
| Профессиональная область | туризм |
| Межличностное взаимодействие | частое по типу "вместе" |
| Доминирующий интерес | предпринимательский |
| Дополнительный интерес | социальный |
| Условия работы | в помещении, мобильный |
Доминирующие виды деятельности
|
|
|
· формирование туристического продукта: разработка туристического маршрута, выбор страны, определение городов, гостиниц.;
· разработка экскурсионных маршрутов, определение объектов архитектуры для осмотра;
· изучение и анализ туристской индустрии (осмотр гостиниц и иных средств размещения, объектов познавательного, делового, оздоровительного, спортивного назначения);
· изучение и анализ деятельности конкурентов, предоставляющих туроператорские и турагентские услуги (проведение маркетинга);
· продвижение и реализация туристского продукта: реклама, участие в специализированных выставках, ярмарках; организация туристских информационных центров по продаже туристского продукта, издание каталогов, буклетов.
|
|
|
