 |
Некоторые профессии, которые могут подойти человеку
|
|
|
|
С данным типом личности(предпринимательский и социальный)
· страховой агент;
· налоговый адвокат;
· нотариус;
· специалист по планированию строительства в городе.
Соответствие по основным критериям + не учтен тип межличностного взаимодействия.
Профессиограмма
"Маркетолог"
| Название профессии Код профессии | маркетолог 2419.2 |
| Доминирующий способ мышления | адаптация — координация |
| Область базовых знаний № 1 и их уровень | экономика, социология, психология, уровень 3, высокий (теоретический) |
| Область базовых знаний №2 и их уровень | математика, статистика, иностранный язык, уровень 2,средний (практическое использование знаний) |
| Профессиональная область | сфера услуг |
| Межличностное взаимодействие | частое по типу "рядом" |
| Доминирующий интерес | предпринимательский |
| Дополнительный интерес | социальный |
| Условия работы | в помещении/вне помещения,мобильный |
Доминирующие виды деятельности
· подготовка проектов по продвижению и реализации продукции;
· проведение опросов по поводу продвигаемого товара (анкетирование);
· сбор информации о товарах похожих групп, похожих ситуациях на рынке;
· сбор информации о торговых марках, фирмах, занимающихся выпуском схожих товаров, коммерческой информации;
· проведение рекламных акций и презентаций продвигаемой продукции;
· формирование определенного имиджа товара на рынке.
Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности
Способности
| · хорошо развитые аналитические способности: умение получать и обрабатывать нужную информацию, оценивать, сравнивать и усваивать ее; | · развитые коммуникативные способности (умение входить в контакт, налаживать взаимоотношения, развитость каналов вербального и невербального общения, профессиональная компетентность). · способности (включающие такие качества, как целеустремленность, решительность, творческий подход); |
| · высокий уровень понятийного мышления; | |
| · умение принимать решения в неопределенных ситуациях; · способность управлять собой; · развитые организаторские |
Личностные качества, интересы и склонности
|
|
|
| · креативность; | · стремление к порядку, технолгичности и нормативности; |
| · критичность; | · развитая интуиция; |
| · требовательность; | · эрудированность, энергичность; |
| · ответственность (способность брать на себя ответственность на результаты своей деятельности); | · уверенность в себе, принимаемых решениях; |
| · гибкость (умение гибко реагировать на разные изменения в ситуациях); | · целеустремленность, действенность; |
| · способность к планированию организаторской деятельности; | · стремление к постоянному личностному росту. |
Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности
· неспособность сопоставлять и анализировать факты;
· нерешительность, неуверенность в себе;
· отсутствие интереса к выполняемой работе;
· низкий уровень развития или отсутствие организаторских и коммуникативных способностей;
· неорганизованность, недисциплинированность, безынициативность;
· косность, ригидность;
· склонность перекладывать ответственность на других;
· узость кругозора;
· неумение управлять собой (вспыльчивость, импульсивность);
· неумение противостоять внешним факторам.
Области применения профессиональных знаний
· промышленность;
· торговля;
· строительство и сельское хозяйство;
· транспорт и связь;
· гостиничный и ресторанный бизнес;
· туристические компании.
История профессии
Маркетинг — деятельность, направленная на продвижение продукции к потребителю, занятие определенной рыночной ниши путем исследования рыночной конъюнктуры сложившейся группы товаров на рынке. Цель маркетинговой деятельности — сформировать потребность, а затем спрос потребителей на определенный товар, продвинуть его на рынке, максимизировать сбыт и прибыль.
|
|
|
Профессия маркетолога имеет большой исторический путь развития.
Уже со времен первых торговых предприятий (купцов) остро встал
вопрос конкуренции между ними. Постепенно предпринимались первые шаги к изучению рынка. Этот факт можно считать предпосылкой к возникновению данной профессии.
Со временем технический прогресс рождал все большее укрупнение рынков и изощренность методов конкуренции, что наиболее ярко
проявилось в эпоху капитализма. Именно в это время профессия маркетолога оформилась как самостоятельная деятельность.
На сегодняшний день, учитывая бурные процессы глобализации
и интернационализации рынка, можно сказать, чтопрофессия маркетолога становится незаменимой и одной из важнейших в экономике.
Некоторые профессии, которые могут подойти человеку
С данным типом личности(предпринимательский и социальный)
· помощник администратора;
· юрист;
· переводчик;
· управляющий рекламным агентством;
· управляющий в торговле
Профессиограмма
"Менеджер ресторана"
| Наименование профессии Код профессии | менеджер ресторана 1456.1 |
| Доминирующий способ мышления | адаптация — координация |
| Область базовых знаний № 1 и их уровень | экономические и правовые основы предпринимательства, ресторанный бизнес, уровень 3, высокий (теоретический) |
| Область базовых знаний № 2 и их уровень | ресторанный менеджмент,ресторанный маркетинг, организация производственного процесса ресторанного бизнеса, бухгалтерский учет, уровень 2, средний (практическое использование знаний) |
| Профессиональная область | администрирование (управление) |
| Межличностное взаимодействие | частое по типу "напротив" |
| Доминирующий интерес | предпринимательский |
| Дополнительный интерес | социальный |
| Условия работы | в помещении, мобильный |
Доминирующие виды деятельности
|
|
|
· контроль над процессом обслуживания;
· контроль за технологической и технической подготовкой производства к обслуживанию;
· прием заказов на проведение банкетов, фуршетов, приемов, презентаций;
· составление графиков обслуживания банкетов, фуршетов, приемов, презентаций;
· составление графиков работы сотрудников;
· составление графиков и отчетов по завершении обслуживания;
· организация и проведение приемов, презентаций, банкетов, фуршетов;
· контроль за техническим снабжением;
· составление графиков потребительского спроса;
· организация рекламной деятельности ресторана;
· проведение тренингов для персонала по вопросам обслуживания и этике делового общения;
· разрешение конфликтных ситуаций (среди обслуживающего персонала, между обслуживающим персоналом и клиентами);
· руководство (доведение инструкций и полномочий), организация и оценка работы подчиненных (метрдотеля, шеф-повара, поваров, официантов);
· участие в процессе приема, подбора и помощь в квалификационном росте работников.
|
|
|
