 |
Поиск работы с помощью печатных изданий по трудоустройству.
|
|
|
|
В серьезных объявлениях, как правило, дается информация о фирме, работе и требования к кандидату. Заработная плата в таком случае (т.е. в случае реального и серьезного предложения работы) обсуждается на собеседовании.
Преимущества:
1. Большое количество вакансий;
2. возможность размещения мини-резюме (объявления о поиске работы с краткой информацией о своих профессиональных качествах);
3. Наличие информации по трудоустройству от профессионалов.
Недостатки:
1. Есть вероятность обмана;
2. Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.
Эффективное мини-резюме должно содержать следующие разделы:
1. Должность (можно 2-3, но не разноплановых).
2. Образование.
3. Опыт работы.
4. Требования к работе.
5. Ф.И.О. (И.О.), телефон, электронный адрес.
Правила повышения эффективности способа поиска работы через печатные издания по трудоустройству:
1. Избегать объявлений без конкретной информации;
2. Оперативно реагировать на объявления;
3. Присутствие мини-резюме на рынке труда - 1,5–2 месяца.
Прямое обращение к работодателю
Преимущества:
- Высокая эффективность, так как очень многие компании по различным причинам не распространяют широко информацию о имеющихся вакансиях (большой скрытый рынок вакансий).
- Демонстрирует, что вы обладаете такими положительными личностными качествами, как уверенность в себе, активность, настойчивость и т.д., а также показывает, что вы внимательно следите за состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию.
- Вы звоните не по объявлению, а потому, скорее всего, вы – первый и единственный обратившийся (нет конкурентов), к вам относятся более персонально, поскольку вы выделяетесь из «потока», что тоже работает в вашу пользу.
|
|
|
- Если вы грамотно провели разговор, вызвали интерес к себе как специалисту, это даст хороший результат - о вас вспомнят, как только потребуется специалист вашего профиля.
Недостатки:
- Подобное обращение требует достаточного мастерства в общении и хорошей подготовки.
- Высока вероятность отказа, так как вы не знаете наверняка о наличии вакансии;
- Найти действительно нужную вам фирму, определить условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто.
- Если в данный момент вакансии нет, скорее всего, придётся долго ждать, ненавязчиво напоминая о себе, при этом можно так ничего и не дождаться.
Интернет.
а) на специализированных сайтах по трудоустройству;
б) на корпоративных сайтах;
2 способа поиска работы через Интернет:
- Отправка резюме в ответ на объявление о вакансии;
- Размещение своего резюме на сайте.
Преимущества:
1. Условия для быстрого поиска необходимой информации;
2. Большое количество вакансий и постоянное её обновление;
3. Возможность размещения резюме.
Недостатки:
1. Необходим доступ к Интернет;
2. Возможно наличие в объявлениях недостоверной информации (вероятность обмана).
Государственная служба занятости
Преимущества:
1. Гарантия достоверности информации;
2. Услуги бесплатны;
3. Большое количество вакансий.
Недостатки:
Предлагаются, в основном, вакансии рабочих специальностей, либо должности с невысокой заработной платой (неэффективен для высококвалифицированных специалистов).
Ярмарки вакансий
Преимущества:
- Вы можете узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.
- Фирмы, участвующие в таких мероприятиях хорошо понимают, какие категории граждан, как правило, посещают эти мероприятия (без солидного опыта работы) и спокойно к этому относятся. Поэтому данный способ высокоэффективен для молодых специалистов.
|
|
|
- Вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.
Недостатки:
- Участвуют, как правило, компании, набирающие персонал на низовые позиции.
- Частота подобных мероприятий имеет «сезонные колебания» и проводятся достаточно редко.
Кадровые агентства.
Кадровые агентства бывают двух разных видов: агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и соответственно именно компании оплачивают их услуги (агентства по подбору персонала) и агентства, которые взимают плату с соискателей (агентства по трудоустройству).
Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).
Подобные агентства выполняют заказы фирм-заказчиков, поэтому услуги для соискателей бесплатны. Агентства рекрутинговые ищут подходящую кандидатуру под определённую вакансию фирмы-заказчика. Поиск работы через кадровые агентства достаточно эффективный, однако следует учесть, что подавляющее большинство заявок, поступающих рекрутинговым агентствам, предъявляют следующие требования к кандидатам:
- Возраст: 25-35 лет, иногда до 40 лет и очень редко - до 45 лет.
- Образование - профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией.
- Стаж работы по профилю - от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах.
- Знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.
Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы по одному пункту, ваши шансы получить работу через рекрутинговое агентство стремительно падают.
Преимущества:
- для соискателя услуги бесплатны;
- высока вероятность, что, обратившись в агентство по подбору персонала, вы устроитесь на работу в солидную организацию.
Недостатки:
- достаточно жёсткие требования к кандидатам, предъявляемые в заявках компаний (неэффективен для молодых специалистов);
- необходимость прохождения двойного собеседования (сначала в самом кадровом агентстве, а затем в компании при устройстве на работу).
|
|
|
