 |
Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
|
|
|
|
Правила возмещения: 1) В случае причинения увечия или иного повреждения здоровья орг-ция или гражданин, ответственне за вред, обязаны возместить потерпевшему утраченную з/пл в следствии потери трудоспособности, а также др. расходы в следствии ущерба здоровья; 2) В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда получают нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении у умершего или имевшие право на получение от него содержания, а также ребёнок умершего (родившийся после его смерти).
Размер возмещения опр-ся той долей заработка умершего, какую он получал или имел право получать.
32. Понятие и система трудового права.
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Это право реализ-ся в различных юр-х формах. Наиболее распространенной формой явл-ся - работа гражданина по трудовому договору (контракту), т.е. в кач-ве работника.
Трудовое законодательство регламентирует трудовые отношения всех работников, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм тех орг-ций, в кот. они работают. Т.о. ТП регулирует право работников. Трудовое право – совокупность (система) юр-х норм, кот. регулируют трудовые отношения работников (т.е. лиц, работающих по трудовому договору), возникающие в процессе труда на пред-тиях, в учреждениях, орг-циях любых форм соб-ти и любых организационно-правовых форм. Нормы ТП регулируют также некоторые др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.
Система ТП. Система ТП – основные институты ТП (группы норм).
Система ТП делится на две подсистемы::
I. – Институты, регулирующие трудовые отношения: 1) трудовой договор (контракт) – это нормы, регламентирующие основания возникновения, изменения и прекращения тр-х отношений. 2) Рабочее время и время отдыха; 3) Заработная плата; 4) Трудовая дисциплина (порядок ее обеспечения); 5) Охрана труда.
|
|
|
II. – Институты, регулирующие др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми. 1) материальная ответственность работников; 2) порядок рассмотрения тр-х споров; 3) права профсоюзов и полномочия тр-х коллективов в сфере тр-х отношений; 4) коллективный договор; 5) гос-е социальное страхование.
Источники трудового права.
1. Конституция РФ (статьи 7, 13, 30, 37, 39, 43)
2. Законы РФ и субъектов РФ, содержащие нормы ТП, гле наибольшее значение имеет КзоТ (дек. 1971 г.), в кот. ежегодно вносятся изменения и дополнения.
3. Указы президента, содержащие нормы ТП
4. Постановления правительства, содержащие нормы ТП
5. Акты министерств и ведомств, регламентирующие особенности тр-х отношений для тех или иных отраслей
6. Указания и постановления Мин-ва труда и соц-го развития РФ по поводу применения норм тр-го законодательства
7. Локальные нормы ТП (на отдельных пр-тиях)
Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
Суще-ная роль в сфере тр-х отношений принадлежит профсоюзам и тр-вым коллективам. В наст. время действует фед-ный закон от 12,02,96 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деят-ти». Этим законом устанавливаются осн. права в сфере тр-х отношений:
1) – право профсоюзов на представит-во и защиту интересов и соц-х прав работников
2) -- право профсоюзов на ведение коллект-х договоров и заключ-е коллек-х договоров и др. соглашений о труде
3) – право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных тр-х споров
4) – широкие права профсоюзов в области охраны труда
5) – широкие имущественные права (санатории, дома отдыха, клубы и т.п.)
6) – все профсоюз-е орг-ции наделены правами юр-х л., имеют свои счета в банках и т.п.
|
|
|
Полномочия тр-х коллективов: КзоТ ст. 235 – тр-вые коллективы пр-тий и орг-ций наделены следующими правами: 1) Решают вопрос о необходимости заключения коллект-го договора с работодателем. Рассматр-ют проекты договора и утверждают их. 2) Тр-ой коллектив рассматр-ет и разрешает вопросы самоуправления на пр-тии с учетом устава орг-ции. 3) Тр-ой коллектив опред-ет перечень и порядок предоставления соц-х льгот работникам пр-тия. 4) Тр-ой колл-в решает иные вопросы в соответствии и тр-м договором.
Коллективный договор.
Тр-е отношения регламент-ся не только на основе норм права, но и на основе соглашений о труде. Гл. треб-ие заключается в том, что эти соглашения не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормой, установл-ой законом. Порядок заключ-я соглашения о труде и содержание этих отношений регламент-ся спец-ным законом – это «Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях» (принят 11,03,92 с последующими изменениями и дополнениями). Во всех пр-тиях заключаются коллективные договоры.
Коллективный договор – соглашение м/у коллективом работников и работодателем. Работодатель – обычно администрация пр-тия; инициатор заключения коллективного договора м.б. профсоюзная орг-ция, тр-ой коллектив, администрация. По закону предусмотрено, что в коллективном договоре фиксируются взаимные обязат-ва с одной стороны тр-го коллектива, с др. стороны – администрации пр-тия.
Обязанности коллектива: 1) выполн-е пр-х заданий; 2) рост производ-ти труда; 3) бережное отношение к имуществу пр-тия; 4) соблюдение внутреннего распорядка. Обязанности администрации: 1) создание необход-х условий для эф-го труда; 2) разработка и применение эф-х систем оплаты туда; 3) обязат-ва области соц-го обслуживания тр-х коллективов; 4) строит-во жилья, др. объектов соц-ой инфраструктуры.
Проект коллективного договора разраб-ся представит-ми тр-го кол-ва и админ-ции. Этот проект затем обсуждается в стр-рных подразделения пр-тия (цехах, отделах). Далее проект рассматр-ся на общем собрании (конференции) тр-го кол-ва. Тр-ой кол-ив больш-вом голосов принимает этот проект и поручает своим представит-м подписать его. Админ-ция тоже его подписывает. Кол-ный договор, по закону, предусматр-ет контроль за соблюд-ем условий (этого договора). Ежегодно проводятся проверки его исполн-я. Админ-ция пр-тия несет персональную ответств-ть за соблюд-е условий кол-ного договора.
|
|
|
36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
Термин ТД употребляется в двух значениях: 1) Этим термином обозначается один из институтов ТП; 2) ТД –как соглашение (контракт), договор между какими-то сторонами.
Мы рассматриваем ТД как соглашение (договор) по существу.
¢ ТД –это соглаш-е между раб-ком и работодателем, по кот. работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку пр-тия, учреждения, орг-ции. А работодатель обязуется выплачивать работнику з/пл и обеспечивать условия труда в соответствии с трудовым законодат-вом, коллективным договором и соглашением сторон.
Предметом ТД яв-ся выполнение определённой трудовой функции. Предметом Гражданского ТД, связанного с тр. деят-тью, яв-ся не выполнение тр. функции, а рез-т тр. деят-ти (но условия работы, число часов работы в день и т.п. значения не имеет).
Значение ТД: 1) ТД яв-ся юр. формой реализации конституц-го права на труд подавляющим большинством российских граждан; 2) ТД порождает трудовые правоотношения (на его основе возникают тр. правоотношения); 3) ТД вносит необходимую юр. определённость во взаимоотношениях раб-ков и работодателей; 4) С момента заключения ТД работник становится полноправным членом определённого трудового коллектива. У него возникают тр. права и обяз-ти. С этого момента появ-ся трудовой стаж, кот. в последствии опр-ет право на пенсию, некоторые виды пособий, опр-ет размеры пенсионного обеспеч-я и т.д.
ü ТД носит добровольный характер.
|
|
|
