Общий порядок заключения трудовых договоров.

Процесс заключ-я ТД – это процедура приема гражданина на работу в кач-ве работника, процедура заключ-я ТД.

При заключении ТД возникает ряд вопросов: 1) Чем должен руководствоваться работодатель при заключении ТД; 2) Какими критериями отбора кадров он должен руковод-ся подбирая себе работников (пр.: проф. пригодность). Законом запрещается к.-л. дискриминация по приему на работу и предпочтения (по признакам расовой принадлежности, соц. положению, отнош-ю к религии, в завис-ти от пола и т.п.); 3) В некоторых случаях законодат-во устанавливает определенные гарантии при приеме на работу отдельным категориям граждан: а) Перевод из одной орг-ции в др. (при поступлении на работу в порядке перевода по соглаш-ю рук-лей 2-х орг-ций работнику не м.б. отказано в заключении ТД – это гарантия. Отказ в заключении ТД при данных обстоят-вах работник может оспорить в суде.); б) В ряде случаев при поступлении на некот. виды работ нужно мед. освидетельствование. Если оно подтверждает отсутствие профпригодности, то отказ законный; в) При некот. специальностях требуется диплом о спец. образовании; г) В некот. гос-х орг-циях и муниципальных пр-тиях запрещена совместная служба близких родственников, связанная с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного их них другим. В круг близких родственников входят: родители и дети, супруги, братья и сестры и нек. др. Здесь есть исключение: Пр.:, в сельской школе муж –директор, жена –учитель; в сельской больнице- аналогично; семьи актеров. Разреш-ся совместная служба родственников в геологич-х, строит-х орг-циях. Но даже здесь не могут работать вместе близкие родственники в должностях директор и гл. бухгалтер; д) При приеме на работу по соглаш-ю ТД м.б. проведено испытание, чтобы проверить способность раб-ка к данной работе. Оно проводится с согласия раб-ка. Договоренность об испытании д.б. зафиксирована в ТД и в приказе о назначении на работу. Сроки: когда-то они были зафиксированы, но с 1992г. испытание может проводиться до 3-х мес., если законодательно не оговорено большее. С согласия профсоюза, рук-ля и раб-ка срок м.б. продлен до 6 мес. Если срок испыт-я закончился, а раб-ка на уволили, то он автоматич-ки принимается на постоянную работу без доп. приказа. Не выдержавший испыт-е работник может оспорить увольнение в суде.

Формы заключ-я ТД. До 1992 г. в КзоТе-«ТД заключ-ся в устной или письм. форме». Только в нек-х случаях была обязат-на письменная форма. С 09.92 г. в КзоТ внесены дополнения об исключении слова «устно» и теперь ТД заключ-ся только в письм-й форме.

Обязат. набор докум-тов: 1)тр. книжка; 2)паспорт; 3)военный билет (для военнослужащих).

Тем, кто поступает на работу в первый раз и тр. книжки не имеет, нужно предоставить документ об имеющемся образовании и о предыдущей деятельности.

!‼ КЗоТ - запрещается требовать при приеме на работу док-ты, не предусмотр-е законом.

Трудовая книжка – основной документ, кот. отражает труд-ю деят-ть раб-ка и он описывает все этапы труд-ой жизни. Она имеет существ. юр. значение. На основе записей в ней реш-ся вопросы об установлении труд-го стажа, назначении пенсии и пособий. Тр. книжка заводится на каждого раб-ка, если работник не имеет тр. книжки, то по прошествии 5 дней д.б. на него заведена тр. книжка. Бланк труд-ой книжки явл-ся бланком строгой отчетности.

Перевод на другую работу.

Перевод на др. работу – это изменение первоначальных условий ТД.

В КЗоТ записано: «Администрация не в праве требовать от раб-ка выполнения работы, не предусмотр. в ТД». Постоянный перевод работника на др. работу требует согласия раб-ка.

!‼ Но, в порядке исключ-я, предусмотренного законом, администрация в праве временно переводить работника на др. работу в строго определенных случаях (без согласия работников): 1) перевод в прядке прозв-ой необходимости; 2) перевод в случае простоя.

Произв-я необходимость – под ней законодатель понимает обстоят-ва, вызванные стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, когда нужно предотвратить эти явления или ликвидировать их последствия; предотвращение несчастных случаев с людьми и др. исключит. случаи. Под произв-ой необходимостью понимается также перевод раб-ка на др. работу для замещения временно отсутствующего др. работника (на срок до 1 мес. ***). Отказ рассматрив-ся как нарушение дисциплины. *** Во всех случаях исключит. обстоят-в такой перевод может иметь место по каждому из случаев, т.е. неск-ко раз в год. А замещение раб-ка можно производить до 1мес. раз в году. Оплата перевода в порядке произв-ой необход-ти за раб-ком сохраняется его прежняя – основная (она не снижается).

В случаях простоя – в силу объективных или субъективных причин нарушается нормальный процесс пр-ва, и пр-тие в целом или отдельное его подразделение простаивает (нет сырья, отключили эл/эн). В случае простоя администрация в праве перевести раб-ка на др. работу (это и в интересах раб-ка, и в интересах пр-тия). Этот перевод тоже временный: а) в случае простоя при переводе на др. пред-тие в той же местности (срок до 1 мес. );

б) в случае простоя при переводе на своем же пред-тии в той же местности (на все время простоя ).

В 1992 г. в КЗоТ в части перевода на др. работу было внесено существенное изменение: если изменяется процесс пр-ва на пр-тии, технология пр-ва и за раб-ком невозможно сохранить прежние условия труда, тогда администрация в праве предложить работнику перейти на новые условия труда; об этом работник д.б. предупреждён письменно за 2 месяца; если работник даёт согласие, то проблем нет; если работник отказыв-ся, то с ним прекращают ТД. (В проекте КЗоТа 99г. это уже рассматрив-ся как просто увольнение).

Когда эту возможность ввели в КЗоТ, то в суд посыпались жалобы от уволенных раб-ков: было записано, что когда суд рассматривает подобные трудовые споры, то суд должен проверить имели ли место какие-либо изменения на пр-тии.