Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Основания и порядок расторж-я тр. договора по инициативе администрации.




Основания, по кот. можно уволить работника:

I.Общие основания (относятся ко всем работникам без исключения, статья 33 КЗоТ);

II.Доп. основ-я (не носят общего хар-ра, лишь для отдельных раб-ков – статья 254 КЗоТ).

I.Общие основания: 1) Полная ликвидация пр-тия или сокращ-е числ-ти работающих (сокращ-е штатов); Преимущ-ва в случае сокращения штатов: а) у работников с более высокой производит-тью труда или более высокой квалификацией

Если равная квалификация, то сущ-ют→ группы критериев: б) учитывает семейное полож-е раб-ка, матер. полож-е, некот. др. обстоят-ва (Пр.: преимущ-во у того, у кого 2 и более иждивенцев; если работник яв-ся единственным в семье, кто имеет самостоят. заработок); в) у работающих на данном пр-тии более длит. время; г) у раб-ка, кот. совмещает работу с повышением квалификации, обучаясь в высшем или среднем учебном заведении; д) у жён, мужей военнослужащих; е) у чернобыльцев (лиц, пострадавших в рез-те Чернобыльской аварии или при ликвидации её последствий);

2) Несоотв-е раб-ка выполняемой работе: либо по квалификации, либо по сост-ю здоровья; 3) Систематич-е неисполнение раб-ком трудовых обяз-тей, если за предыдущие наруш-я работник привлекался к мерам дисциплинарного наказания (а)Систематич.: з-н не даёт опред. формулировки (из последней практики –за повторное нарушение); б)за предыдущее надо уже иметь предупреждение: дисциплинарное взыскание действует до 1 года);

4) Прогул без уважит-й причины, в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов в теч. раб. дня (суммарно в теч., всего раб. дня); 5) Отсутствие на работе по болезни более 4-х мес. подряд, если законодат-вом не установлен более длит. срок.

!!! Но, если бюллетень по болезни не закрыт на момент увольнения, то работник продолжает получать пособие по временной нетрудоспособности вплоть до закрытия бюллетеня.

Законодат-вом установлен более длит. срок: а) Если человек заболел туберкулезом, то срок отсутствия на работе продлен до 12 мес.; б) Если работник получил профессиональное увечие или проф. заболев-е, от администрация его уволить не имеет право; в) Если работник пришел до истеч-я 4-х мес. на работу, а затем взял бюллетень на этот же срок, он не м. б. уволен, если не доказано злоупотребление данным основанием.

6) Администрация может уволить раб-ка при необходимости восстановления на данном рабочем месте др. гражданина: а) Если уволенный по любому из оснований подал в суд жалобу и суд согласился с ним, то раб-ка обязаны восстановить на прежнем месте, и человека уже взятого на это место увольняют; б) Если раб-ка призывают в армию, то по возвращению ему должны предоставить должность не ниже чем была до армии; в) Если призывник в теч. 3-х мес. уволен из армии (Пр.: по сост. здоровья), его обязаны восстановить на прежнем рабочем месте.

7) Появл-е на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотич. или токсического опьянения. Доказат-вом этого факта может служить медицинское обследов-е в день появления, а также акты, составленные в день случившегося и свидетельские показания;

8) Хищение по месту работы имущ-ва, принадлежащего пре-тию, если факт хищения установлен приговором суда или решением компетентного органа о привлечении виновного к административной ответств-ти. Обоснование достаточно затруднительное, т.к. надо составить акт о хищении, передать в милицию, оттуда в прокуратуру, а затем только на рассмотрение в суд. Очень долгая процедура.

ΙΙ Дополнительные основания: 1) Однократное грубое наруш-е трудовых обяз-тей рук-лем орг-ции или его заместителей; 2) Соверш-е виновных действий раб-ком, обслуживающим матер-е ценности, если эти действия дают основание к утрате к раб-ку доверия со стороны администрации. Пр.: Зав. складом на некот. время оставляет склад открытым и без присмотра – это виновное действие, даже если со складом ничего не произошло; 3) Соверш-е аморального поступка раб-ком, в обяз-ти кот. входит выполнение воспитательной функции; 4) Работник м.б. уволен, если при заключении с ним тр. договора было допущено нарушение закона.

В некот. случаях при расторжении ТД по инициативе администрации требуется согласие выборного профсоюзного органа на этом пред-тии. !!! Но это согласие требуется только по некот. обстоят-вам. Если администрация не обратилась к профсоюзу или не получила согласия на увольнение, суд восстанавливает работника на прежнем месте.

Согласие профсоюза требуется: а) При сокращении числ-ти и при сокращ-и штатов рабочих (1-е основание); при ликвидации согласия не треб-ся; б) При увольнении по 2 основ-ю–не соотв-е раб-ка выполнению работы; в) Отсутствие на работе по болезни (более 4-х мес.).

Оформление увольнения с работы: І этап: Издание приказа (указано по какому основанию увольняется раб-к, статья, пункт); ІІ этап: Вносится соответств-я запись в тр. книжку раб-ка, она должна соответствовать тексту приказа, закону, в тр. книжке д.б. ссылка на КЗоТ.

В день увольнения д.б. совершены расчет и выдача тр. книжки. День увольнения – это последний день работы, день за кот. работник получает зарплату.

Выходное пособие. В некот. случаях при увольнении с работы, раб-кам выплачивается т.н. выходное пособие, это денежная сумма сверх з/пл.

При увольнении ст. 33 и 2, 6 выплач-ся выходное пособие не более 2-х нед. ср. заработка. Если увольнение по собств. желанию – выходное пособие не выплачив-ся. Выплачив-ся в случае неправомерных действий работодателя. Особые правила по выходному пособию установлены для раб-ков, кот. увольняются по 1-му основ-ю ст. 33 КЗоТ.

Если сокращ-е числ-ти и штатов –выплачив-ся выходное пособие в размере ср. мес. заработка + з/пл на период трудоустройства за 2 месяца, включая выходное пособие.

В виде исключ-я раб-ку м.б. выплачена з/пл за 3-ий месяц с согласия органа по занятости.

При увольнении в связи с полной ликвидацией, раб-ку выплачив-ся выходное пособие в размере ср. заработка и з/пл на период трудоустр-ва за 3 мес.(включая выходное пособие).


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...