 |
Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
|
|
|
|
1-ый воспитание раб-ков в духе соблюдения требов-й тр. дисциплины (воспитательная работа на пред-тия и орг-циях). Этим занимается администрация и профсоюзы.
2-ой обеспеч-е эк-ких, организац-х, технических условий по соблюдению тр. дисциплины. !!! Эта функция – важнейшая обяз-ть администрации пр-ва.
3-ий применение мер общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4-ый применение мер поощрения к раб-кам, показывающим высокие рез-ты тр. деят-ти:
—
|
Моральные
— Материальные
Пр.: награжд-е грамотами, подарками, ден. вознагр-я, медали,ордена, знаки почета и т.п.).
Дисциплинарная ответственность работников.
Это одна из правовых форм воздействия на нарушителей тр. дисциплины. Она заключ-ся в наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей тр. дисциплины администрацией орг-ции, где трудится работник, или вышестоящим органом.
Виды дисц. взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение с работы.
До 1992 г. был еще перевод на нижеоплачив-ю должность сроком до 3-х мес. При применен. мер дисц. взыскания, можно одноврем. применить лишь 1 по выбору администр.
Для привлеч-я к ответств-ти нужно письменное объяснение, его отсутствие не означает, что нельзя привлечь. Решение о привлечении оформляется приказом.
а) Администрация в праве привлечь к дисциплинарной ответств-ти не позднее 1-го мес. с момента, когда администрации стало известно о совершенном проступке. Это если стало известно непосредственно начальству; б) Работник м.б. привлечен не позднее 6-ти мес. с момента совершения поступка; в) Не позднее 2-х лет, если о проступке стало известно в рез-те ревизии (финансовой или хозяйственной).
|
|
|
Срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с момента внесения, если оно не было снято ранее этого срока другим приказом.
Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Одна из обяз-тей раб-ка – бережное отнош-е к имущ-ву пред-тия, где он находится на службе. Если причинен мат-й ущерб, то раб-к несет мат. ответств-ть перед своей орг-цией.
Мат. ответств-ть раб-ков за ущерб, причиненный пред-тию, орг-ции, с кот. они состоят в трудовых отношениях, яв-ся самостоятельным видом юр. ответств-ти, установленным трудовым законодат-вом. Мат. ответств-ть – это юр. обяз-ть раб-ков возместить в установл-м законом размере и порядке прямой, действит-й ущерб, причиненный пред-тию, орг-ции, учреждению их противоправными и виновными действиями или бездействием.
Цель: 1) гарантировать раб-ку какой-то min з/пл.; 2) воспитательная; 3) предупредительная.
Условия мат. отв-ти: 1. Наличие реального имущ-го ущерба; 2. Противоправный хар-р дейст- вий, кот. этот ущерб причинен; 3. Наличие причинной связи м/у действием раб-ка и наступившим мат. ущербом; 4. Вина причинителя ущерба в форме умысла или неосторожности.
По нормам гражд. права под реальным ущербом понимается наступивший убыток и упущенная выгода. А по нормам тр. законодат-ва упущенная выгода не учитывается.
Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Существует 2 вида мат. ответств-ти: 1) ограниченная; 2) полная.
Ограниченная бывает 2-х форм: а) мат. ответств-ть в пределах причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка раб-ка. Эта форма прим-ся по общему правилу; б) в пределах 3-х мес. должностных окладов – это исключ-е из общего правила. Эта форма прим-ся в отношении должностных лиц, допустивших явно незаконное увольнение с работы своих подчиненных или перевод на нижеоплачиваемую должность.
|
|
|
Полная мат. ответств-ть –ущерб взыскивается полностью. Полная мат. ответств-ть – это исключение, установл-е законом: 1) когда ущерб причинен преступными действиями, установл-ми приговором суда; 2) когда полная мат. ответ-ть установлена законом для некот. категорий раб-ков; 3) когда с раб-ком заключен письменный договор о принятии им на себя полной мат. ответ-ти за вверенные ему мат. ценности или ден. ср-ва (должности и виды перечислены в перечне); 4) когда раб-ку вверены мат. ценности по доверенности или др. разовыми док-тами; 5) когда мат. ущерб причинен раб-ком не при исполнении трудовых обяз-тей (например, водитель подвез «левый» груз и попал в аварию); 6) когда ущерб причинен недостачей, умышленной порчей или уничтожением сырья, материалов, готовых изделий, а также измерит-х приборов, инструментов, спец. одежды, выданных раб-ку в пользов-е; 7) когда ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии.
|
|
|
