 |
Формы и системы оплаты труда
|
|
|
|
Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность способов, правил с помощью которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой. При выборе форм, систем оплаты труда следует исходить из необходимости обеспечения высокой заинтересованности работников в улучшении торгового обслуживания, росте производительности труда, объема товарооборота, повышении рентабельности хозяйственной деятельности и увеличения на этой основе заработной платы.
В торговых организациях применяются две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
Формы заработной платы:
1. повременная
Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом фактически отработанного времени. Повременную заработную плату целесообразно применять для оплаты труда тех категорий работников, труд которых сложно нормировать или когда индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от самого работника. Различают:
1.1 простую повременную предусматривает выплату установленного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.
1.2 повременно-премиальную - кроме установленного должностного оклада (тарифной ставки) работникам выплачивается премия за конкретные показатели при соблюдении определенных условий.
При повременной форме заработной платы особенно важное значение имеет нормирование тру да
2. Сдельная форма заработной платы предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции по установленным сдельным расценкам.
|
|
|
Сдельная заработная плата подразделяется на следующие систем ы:
2.1 простая (прямая) сдельная означает начисление заработной платы по неизменной сдельной расценке за фактически выполненный объем работы (в мелкорозничной торговой сети (плодоовощная торговля) и при оплате труда приемщиков стеклотары).
2.2 сдельно-премиальная предусматривает выплату наряду с заработной платой по сдельной расценке также премии за выполнение или обеспечение роста соответствующих количественных и качественных показателей в работе.
2.3 сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработок в пределах планового объема работ (товарооборота) начисляется по одинарной расценке, а за сверхплановую величину по повышенной расценке
2.4 аккордная - это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере.
Все эти разновидности сдельной заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.
3. Гибкие системы оплаты труда
При введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, наниматели обязаны обеспечить (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 20011г., № 54,1/12519):
1. недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
2. становление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
|
|
|
3. соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
3.1 Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации
Параметры данной системы оплаты труда (распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС) устанавливаются в организации самостоятельно и утверждается в локальном нормативном правовом акте
3.2 Оплата труда на основе комиссионной системы
Размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
3.3. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов.
Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда
|
|
|
A) политической системы
C) Постоянство формы и объема.
CASE-технологии и CASE-системы
Cтруктура банковской системы
I. Общие требования к заполнению формы Декларации
I. Системы массового обслуживания и их применение при моделировании средств вычислительной техники.
I. Учебно-методическое пособие для специалистов системы дошкольного образования по организации комплексной экспертизы образовательных ресурсов для дошкольников.
II. Порядок заполнения страницы 001 формы декларации
II. Порядок обучения по охране труда
II. Практически мера труда выражается в норме труда.
