 |
Пояснение. В правильном ответе должны быть указаны: . 1) претензии Анны Ивановны правомерны. . В правильном ответе должны быть указаны:
|
|
|
|
Пояснение.
В данном случае выпадают варианты 5 и 6, так как они относятся к обязанностям, а не правам работника.
23. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
Пояснение.
В правильном ответе должны быть указаны:
1) претензии Анны Ивановны правомерны.
2) Обоснование: трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере труда, в том числе и при приеме на работу.
3) Дело будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства.
4) Должна быть указана процессуальная роль: истец.
24. Водитель дальних рейсов Петров, направленный в служебный рейс, на обратном пути решил навестить своих родственников, для чего отклонился от предписанного маршрута на 150 км. К месту постоянной работы Петров вернулся с опозданием на 5 часов. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о взыскании с Петрова стоимости излишне потраченного топлива.
Нормами какой отрасли права регулируется описанная ситуация?
К какому виду юридической ответственности, помимо материальной, может быть привлечён Петров?
Какие взыскания, помимо возмещения причинённого вреда, могут быть применены к Петрову?
|
|
|
Пояснение.
В правильном ответе должны быть указаны следующие элементы:
1) отрасль права – трудовое;
2) вид юридической ответственности – дисциплинарная;
3) возможные виды взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение
Элементы ответа могут быть приведены в иных, близких по смыслу формулировках
25. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Пояснение.
В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы права работодателя:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры c работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю. );
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
Могут быть названы и проиллюстрированы другие права, приведены иные примеры
26. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора по общему правилу;
|
|
|
− одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Пояснение.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) смысл понятия, например: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности;
(Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия. )
2) одно предложение с информацией о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора по общему правилу: Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
(Может быть составлено другое предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу. )
3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора, например: Одной из установленных российским законодательством гарантий при заключении трудового договора является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.
(Может быть составлено другое предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора. )
Предложения должны быть сформулированы корректно, не содержать элементов, искажающих смысл понятия и/или его аспектов.
Предложения, содержащие сущностные ошибки, не засчитываются при оценивании
|
|
|
