 |
Характеристика внутренней и внешней среды образовательной организации
|
|
|
|
Организационная структура и система управления филиалом
Организационная структура управления Филиалом полностью соответствует Уставу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» и Положению о Самарском филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта».
Управление Филиалом осуществляется на принципах сочетания единоначалия и самоуправления.
Непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляет директор. В пределах своих полномочий директор издает приказы и распоряжения, утверждает положения, обязательные для выполнения всеми работниками и обучающимися в Филиале.
По видам деятельности, определенным должностными инструкциями, руководство осуществляют заместители директора по учебной работе и по безопасности.
Образовательная деятельность осуществляется по уровням профессионального образования двумя Управлениями (Управление ВПО и Управление СПО). Оперативное руководство деятельностью Управлений осуществляют их начальники. В структуре Управления СПО два отделения: очное и заочное, которыми руководят назначаемые директором начальники отделением.
Программы переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов водного транспорта в Самарском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» реализуются факультетом повышения квалификации и дополнительного образования и отделом производственной, конвенционной подготовки и трудоустройства.
Отдел социальной и воспитательной работы со студентами осуществляет работу в соответствии с Концепцией воспитательной системы Самарского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», ведет работу по формированию гражданско-патриотических, морально-этических и профессионально важных качеств у студентов, организует досуг, осуществляет контроль за выполнением студентами правил внутреннего распорядка образовательного учреждения
|
|
|
Кроме того, в Филиале имеются бухгалтерия, отдел кадров, планово-экономический, хозяйственный, научно-методический, информационно-технический отделы, библиотека, общежитие, архив.
В целях совершенствования качества обучения и воспитания студентов, методической работы, повышения педагогического мастерства преподавателей в Филиале созданы педагогический и методический советы, комиссия по смотру-конкурсу учебных кабинетов и предметных (цикловых) комиссий, редакционно-издательский совет, экспертный совет по оценке качества учебных занятий и методических разработок, учебно-воспитательная комиссия и комиссия по оценке работы классных руководителей.
Для решения текущих организационно-методических вопросов созданы 2 кафедры (в Управлении ВПО) и 4 предметных (цикловых) комиссии (в Управлении СПО).
Основные виды деятельности Филиала, деятельность его руководителей и сотрудников регламентируются локальными нормативными актами: положениями о структурных подразделениях, положениями об органах самоуправления, положениями о видах деятельности и др. Все структурные подразделения Филиала работают в тесной связи между собой. Для координации работы всех служб и текущего контроля регулярно проводятся совещания при директоре Филиала.
В соответствии с утвержденными планами работ проводятся заседания:
педагогического совета – в соответствии с планом;
кафедр -1 раз в месяц;
предметных (цикловых) комиссий – 1 раз в месяц
методического совета -1 раз в 2 месяца;
|
|
|
семинар преподавателей - 1 раз в 2 месяца;
семинар кураторов (классных руководителей) - 1 раз в 2 месяца
учебно-воспитательной комиссии - 1 раз в 2 месяца
редакционно-издательского совета – 1 раз в квартал
стипендиальной комиссии – 1 раз в месяц
Критерием эффективности организационной структуры Филиала служит возможность наиболее полного и устойчивого достижения конечных целей системы управления при относительно небольших затратах на обеспечение ее функционирования, а критерием эффективности мероприятий по совершенствованию организационной структуры - возможность более полного и стабильного достижения установленных целей или сокращения затрат на управление, эффект от реализации которых должен за нормативный срок превысить производственные затраты.
Кадровое обеспечение
По состоянию на 01.10.2014 штатная численность сотрудников Самарского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» составила 105 человек, в том числе:
руководящие работники - 17 человек
профессорско-преподавательский состав - 12 человек
педагогические работники - 27 человек
инженерно-технический персонал - 2 человека
административно-хозяйственный персонал - 6 человек
учебно-вспомогательный персонал - 7 человек
обслуживающий персонал - 34 человека
В 2014-2015 учебном году к преподавательской работе по реализации программ высшего образования привлечено 11 штатных преподавателей (из них - 4 человека с ученой степенью кандидата наук), 8 внутренних совместителей (из них – 1 человек с ученой степенью доктора наук, 3 человека - кандидата наук), 2 внешних совместителя (из них – 1 человек с ученой степенью кандидата наук).
В 2014-2015 учебном году к преподавательской работе по реализации программ подготовки специалистов среднего звена привлечено 35 человек, из них численность штатных преподавателей составила 22 человека, внутренних совместителей – 7 человек, внешних совместителей – 6 человек. Все преподаватели (100%) имеют высшее профессиональное образование, 2 человека - ученую степень кандидата наук (5,7%), 9 человек (25,7%) – высшую квалификационную категорию, 11 человек (31,4%) – первую квалификационную категорию, 2 человека (5,7%) – вторую квалификационную категорию.
|
|
|
Повышение квалификации
В Самарском филиале используются групповые и индивидуальные формы повышения квалификации: самообразование, курсы повышения квалификации, стажировка, повышение уровня образования (обучение в магистратуре, получение высшего образования), а так же участие в конференциях (в том числе с международным участием) и семинарах, участие в работе городских методических объединений (преподавателей математики, физии, химии, биологии, информатики).
За последние три года 10 работников филиала прошли стажировку судах «Волгонефть 163» ОАО «БашВолгатанкер», «РТ - 319» ОАО «Самарский речной порт», на базе кафедр головного ВУЗа (на кафедре «Эксплуатация судовых энергетических установок», на кафедре «Философии и социальных наук», на кафедре «Менеджмента и экономики отрасли», на кафедре «Радиооборудования»). Двадцать один работник филиала повысил свою квалификацию на курсах повышения квалификации (в объеме 72 часа и более) во ФГБОУ ВПО Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова Морской учебно-тренажерный центр, г. Санкт-Петербург, в ЧОУ ДПО «ЦНТИ «Прогресс», г. Санкт-Петербург, в Управлении конвенционной подготовки и повышения квалификации ФБОУ ВПО «ВГАВТ», Институте развития МЧС России Академии гражданской защиты МЧС России г. Москва и др.
Слабой стороной данного направления является снижение количества педагогических работников, прошедших КПК из-за недостатка финансирования. Остается низкой доля КПК по общеобразовательной подготовке и общепрофессионапьных дисциплин, а также из-за отсутствия курсов повышения квалификации преподавателей-предметников, поскольку Самарский институт повышения квалификации работников образования больше не предоставляет такие курсы.
Сильной стороной данного направления работы является повышение уровня образования работников филиала: 4 сотрудника получают высшее образование и 5 сотрудников филиала обучаются в магистратуре.
Сотрудники филиала приняли участие в 14 конференциях, 3 из которых международного уровня. Ежегодно работники Самарского филиала принимают участие в семинарах различного уровня (городской, областной, всероссийский). В настоящее время просматривается тенденция увеличения участия работников филиала в различных конференциях, семинарах, форумах. Так в 2012 году было принято участие только в двух семинарах, а в 2014 уже в шести. Количество конференций, в которых приняли участие работники филиала, по отношению к 2012 году выросло в два раза.
|
|
|
