Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Обобщенная трудовая функция 3 глава

Оригинал X Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Информирование, инструктаж и контроль соблюдения мер безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии и соблюдения инструкций по охране труда.  
Контроль выполнения служебных заданий и иных видов работ, соблюдения установленных норм и требований организационной, административной, нормативно-правовой документации.  
Контроль готовности, исправности и правил эксплуатации оборудования и других основных средств.  
Контроль физического и психического состояния работников и принятие решений по допуску к работе.  
Обеспечение, в соответствии с установленным порядком, приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов/ресурсов.  
Оформление установленной документации, при необходимости, обеспечение ее размещения на информационных носителях (в том числе в Интернете).  
Разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.  
Составление форм технических отчетов по выполненным работам, а также разработка рекомендаций по их использованию, оказание методической помощи при их внедрении.  
Учет выполненных служебных заданий и иных видов работ.  
Необходимые умения Извлекать из первично обработанной информации необходимых данных, проводить анализ происходящих изменений.  
Обучать исполнителей на рабочих местах.  
Контроль стандартности трудовой деятельности исполнителей.  
Оценивать исполнителей, их реальные и потенциальные возможности, результаты деятельности.  
Соблюдать внутрикорпоративные технические и технологические требования.  
Управлять техническими проектами, технологическими процессами, разрешать возникающие технологические проблемы.  
Необходимые знания Кодекс об административных правонарушениях.  
Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.  
Методы проведения технических расчетов.  
Номенклатура, виды технологического оборудования, оснастки, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации.  
Организация работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды.  
Основные положения внутренних документов организации.  
Основы стандартизации и сертификации.  
Порядок оформления документов, порядок расположения материалов при подготовке различных документов, установленной отчетности.  
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов.  
Правила приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок маркировки и упаковки продукции.  
Формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления.  
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.  
Принципы, методы и технологии прогрессивных форм и методов учета и контроля.  
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, совершенствованию методик организации труда.  
Принципы, методы, технологии анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.  
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций.  
Принципы, методы, технологии, инструменты контроля производства, процесса изменений, составления ведомостей дефектов, технических паспортов и альбомов.  
Производственные планы и графики, нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  
Социальные требования и нормативы, систему экономических стандартов и показателей организации.  
Списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и предоставляться компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.  
Стандарты унифицированных систем, действующую систему их классификации, касающиеся своей зоны ответственности.  
Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской, плановой и учетной документации.  
Теория и практика организации технологических процессов производства продукции.  
Теория и практика управления организацией с применением современных технических средств и информационных технологий.  
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.  
Экологическое законодательство.  
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.  
               

Трудовая функция

Наименование Своевременное и полное обеспечение потребностей исполнителей в орудиях и материалах в процессе проведения работ Код А/14.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Инвентаризации и проверки наличия материальных ценностей.  
Контроль своевременного выполнения заявок и получение материально-технологических ресурсов в достаточном объеме.  
Осуществление ежедневного личного контроля полного обеспечения потребностей исполнителей в орудиях труда (в инструментах) и материалах.  
Разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.  
Необходимые умения Быть коммуникативным и активным в социальном отношении.  
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними.  
Обучать персонал и развивать эффективность деятельности команды.  
Оценивать расход материальных ресурсов по документам и путем их непосредственного учета.  
Оценивать реальные и потенциальные возможности сотрудников.  
Необходимые знания Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода.  
Номенклатура, виды технологического оборудования, оснастки, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации.  
Организацию работы в зоне своей ответственности.  
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов.  
Правила технической эксплуатации, хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положений и инструкции по их учету.  
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.  
Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики произведенной продукции и материальных ценностей.  
Теорию и практику организации технологических процессов производства продукции.  
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.  
               

Трудовая функция

Наименование Организация работ сотрудников (персонала) в рамках производственного плана Код А/15.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Контроль над соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины.  
Методическое руководство работниками, участвуя в подготовке справочных, технологических и методических документов и порядке их использования.  
Обеспечение выполнения производственных заданий, работ, эффективное использование ресурсов.  
Организация обмена опытом по вопросам зоны своей ответственности.  
Текущий учет, составление и своевременное представление производственной отчетности.  
Необходимые умения Оптимизировать решения задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий.  
Осуществлять контроль стандартной трудовой деятельности исполнителей.  
Осуществлять самоменеджмент и управлять рабочим временем персонала (тайм-менеджмент).  
Оценивать исполнение планов.  
Проводить обучение персонала и развивать деятельность команды, оценивая реальные и потенциальные возможности сотрудников.  
Необходимые знания Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.  
Организация работы в зоне своей ответственности, работ по охране окружающей среды.  
Организацию технологической подготовки производства, работ в отрасли и в организации.  
Основы эргономики и организации труда.  
Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.  
Принципы, методы наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников.  
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, совершенствования технологических методик труда.  
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций.  
Специализацию подразделений организации и производственные связи между ними, приоритеты, интересы и особенности осуществления контактов групп, индивидов в пределах своей компетенции.  
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.  
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.  
 

Трудовая функция

Наименование Контроль движения произведенных продуктов и материальных ресурсов в подразделении Код А/16.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
  Трудовые действия   Контроль своевременного выполнения заявок и получение материально-технологических ресурсов в достаточном объеме.   Проведение мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.   Проведение лабораторного контроля качества поступающих в производство сырья, материалов, полуфабрикатов, а также готовой продукции с целью определения соответствия их действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам.   Разработка предложений по улучшению организации работ. Учет всех видов ресурсов в структурном подразделении организации.   Необходимые умения Извлекать из первично обработанной информации необходимые данные, проводить анализ изменений.   Оценивать расход материальных ресурсов по документам и путем их непосредственного учета.   Оценивать результаты деятельности, проекты эффективность работ, отдельных процедур, бизнес-процессов и готовить предложения по их улучшению.   Необходимые знания Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода.   Кодекс об административных правонарушениях.   Методические рекомендации, нормы и правила учета и движения (логистики) материальных ресурсов в подразделении.   Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.   Номенклатура, виды технологического оборудования (оснастки), принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации.   Организация технологической подготовки производства, работ в Проведение мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.   Порядок делопроизводства в организации.   Порядок оформления документов, порядок расположения материалов при подготовке различных документов, установленной отчетности.   Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов.   Правила приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок маркировки и упаковки продукции.   Правила технической эксплуатации, хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положений и инструкции по их учету.   Принципы, методы и технологии прогрессивных форм и методов учета и контроля.   Принципы, методы, технологии анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.   Принципы, методы, технологии, инструменты контроля производства, процессов изменений в технологиях, составления ведомостей дефектов, технических паспортов и альбомов.   Производственные планы и графики, нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.   Стандарты унифицированных систем, действующую систему их классификации, касающиеся своей зоны ответственности.   Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской, плановой и учетной документации.   Теория и практика организации технологических процессов производства продукции.   Теория и практика управления организацией с применения современных технических средств и информационных технологий.   Формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления.   Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.                    

Трудовая функция

Наименование Координация выполнения работ между исполнителями и взаимодействующими подразделениями Код А/17.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

  Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
        Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Контроль своевременного выполнения заявок и получение материально-технологических ресурсов в достаточном объеме.
Координация действий работников, участвующих в выполнении работ и проводимых изменениях.
Координация работ со смежными подразделениями предприятия.
Обеспечение выполнения служебных заданий в установленные сроки и выполнению работ по всем количественным и качественным показателям.
Организация работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры.
Необходимые умения Быть коммуникативным и активным в социальном отношении.
Владеть различными стилями управления работами, нахождения компромиссов при решении возникающих проблем, управления собственной ролью в различных условиях.
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними.
Извлекать из первично обработанной информации необходимые данные для анализа происходящих изменений.
Оценивать исполнителей и результаты их деятельности.
Прогнозировать последствия выполнения алгоритмов комплексных мероприятий, развитие и последствия связанных с ними событий.
Работать в команде.
Разрабатывать предложения по улучшению результатов производства.
Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов).
Необходимые знания Методы оценки квалификаций.
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей.
Организацию работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды.
Основы педагогики, эргономики и организации труда.
Порядок делопроизводства в организации.
Порядок проектирования трудовых процессов с учетом опыта работников.
Принципы, методы, технологии анализа производственно- хозяйственной и финансовой деятельности организации.
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций.
Принципы, методы, технологии организации и оптимизации логистики.
Специфика производственной деятельности организации, технологические процессы и режимы производства.
Трудовое законодательство, систему государственной аттестации и сертификации продукции, персонала.
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.
Экологическое законодательство.
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.
               

Трудовая функция

Наименование Организация рабочих мест сотрудников (персонала) подразделения Код А/18.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

  Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
        Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении работ.
Организация работ по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
Первичные и очередные инструктажи персонала на рабочих местах.
Подготовка предложений по улучшению организации исследовательских и экспериментальных работ.
Проведение работ по повышению качества услуг, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда.
Необходимые умения Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними.
Использовать экспертные и информационные ресурсы при оценке достоверности (качества) технической информации.
Оптимизировать решения задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий.
Соблюдать внутрикорпоративные требования.
Управлять квалификацией ключевого персонала для обеспечения бизнес компетенций.
Управлять людьми и оценивать собственную деятельность и деятельность других исполнителей работ.
Необходимые знания Кодекс об административных правонарушениях.
Методические рекомендации, нормы и правила организации рабочих мест.
Методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, определения экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда.
Опыт внедрения передового технического отечественного и зарубежного опыта в зоне своей ответственности.
Организацию работы в зоне своей ответственности и работ по охране окружающей среды.
Организацию технологической подготовки производства, технологии работ в отрасли и в организации.
Основные положения внутренних документов организации.
Основы технико-экономического и оперативно-производственного планирования, основы бюджетирования.
Основы эргономики и организации труда.
Политика, порядок, методические указания руководства по внесению изменений в документы организации.
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по организации рабочих мест.
Руководящий состав работников организации (учреждении, организации), образцы подписей лиц, имеющих на это право и ограничения их зон ответственности.
Стратегию и перспективы развития, цели, миссию, организацию управления социальным развитием организации.
Теория и практика организации технологических процессов производства продукции.
Трудовое законодательство, систему государственной аттестации и сертификации продукции, персонала.
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.
 

Трудовая функция

Наименование Отбор и расстановка работников в соответствии с их квалификацией и производственным (технологическим) процессом. Координация работ по итогам адаптационного периода. Код А/19.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
      Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Назначение на адаптационный период/испытательный срок ответственных работников от подразделения для помощи и введения новых работников в должность. Определение для указанных категорий работников проверочных служебных заданий и контроль их выполнения в соответствии с должностными инструкциями. Планирование процессов профессиональной, бытовой, и психологической адаптации новых работников на рабочих местах, и вновь назначенных работников на новых должностях. Подбор работников, их расстановка и определение целесообразности использования. Своевременное подведение итогов и принятие решений об успешности адаптации работников на рабочих местах. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Необходимые умения Быть коммуникативным и активным в социальном отношении. Владеть различными стилями лидерства, нахождения компромиссов, управления собственной ролью в заданных условиях. Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними. Моделировать развитие событий и оценивать их возможные последствия. Принимать системные решения в конкретных рабочих ситуациях. Прогнозировать алгоритмы проведения комплексных мероприятий их развитие их последствий. Разрешать проблемные, спорные и конфликтные ситуации. Необходимые знания Методы оценки квалификаций. Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вводу в производственные процессы новых работников. Организацию работ в зоне своей ответственности. Основы педагогики, социологии, эргономики, профессиографии и организации труда. Основы экономики предприятия, производства, труда (работ) и управления. Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты самоорганизации и само мотивации. Принципы, методы и технологии рационального использования рабочего времени. Специализация подразделений организации и производственные связи между ними, приоритеты, интересы и особенности осуществления контактов групп и индивидов. Списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и предоставляться компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.                

Трудовая функция

Наименование Мотивация сотрудников на качественное выполнение работ (заданий) Код А/20.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

  Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
        Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организационная, культурно-массовая и воспитательная работы по соблюдению корпоративных и профессиональных этических норм предприятия.
Представление предложений о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
Разработка мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
Участие в работе по повышению квалификации и производственной культуры сотрудников подразделения.
Необходимые умения Быть коммуникативным и активным в социальном отношении.
Владеть различными стилями лидерства, нахождения компромиссов, управления собственной ролью в заданных условиях.
Выявлять потребности производства и работников, распределять обязанности и ответственность между ними.
Осуществлять сбор, анализ и интерпретацию значимых данных (значимой информации) из множества источников в конкретной области деятельности.
Принимать решения с учетом социальных и этических норм по вопросам, возникающим в ходе производства (работы).
Разрешать проблемные и конфликтные ситуации, убеждая собеседников (оппонентов).
Соблюдать внутрикорпоративные требования.
Необходимые знания Опыт внедрения передового технического отечественного и зарубежного опыта в зоне своей ответственности.
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам мотивации работников.
Основы экономики предприятия, производства, труда (работ) и управления.
Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты самоорганизации и само мотивации.
Принципы, методы, технологии и инструменты командной работы, межличностных коммуникаций.
Принципы, методы, технологии, инструменты корпоративной социальной ответственности бизнеса.
Социальные требования и нормативы, систему экономических стандартов и показателей организации.
Финансовый менеджмент в организации.
Формы и методы проведения изучения общественного мнения.
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.
               

Трудовая функция

Наименование Оценка качества работы исполнителей. Заниматься наставничеством Код А/21.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

  Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала    
        Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Анализ результатов производственной деятельности сотрудников подразделения за смену; причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг).
Анализ технологий и качества выполнения работ, условий работы, соблюдения норм охраны труда и окружающей среды, экономии материальных и энергетических ресурсов при выполнении работ.
Организация и проведение обучения исполнителей на рабочих местах. Заниматься наставничеством.
Организация обмена передовыми методами и технологиями по вопросам работ в зоне своей ответственности.
Организация работ по повышению квалификации сотрудников, поддержки рационализаторства, передачи опыта, планирования карьеры.
Осуществление мероприятий по оценке эффективности и полноты выполнения служебных заданий работниками в зоне своей ответственности.
Необходимые умения Выполнять указания руководства и отдавать ясные и конкретные указания, побуждающие подчиненных на активные действия.
Использовать экспертные и информационные ресурсы при проведении оценки достоверности (качества) используемой в рабочем процессе информации.
Обучать персонал подразделения и развивать деятельность команды, оценивания реальные и потенциальные возможности сотрудников.
Оптимизировать решения производственных задач, путем применения специальных знаний и информационно-коммуникативных технологий.
Оценивать исполнителей и результаты их деятельности.
Проводить анализ качественных результатов обучения и его эффективности, разрабатывать предложения по совершенствованию форм и методов обучения для повышения квалификации персонала, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение.
Необходимые знания Методы определения стоимости, порядок ценообразования и налогообложения, порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.
Методы проведения анализа выполнения программ развития предприятия и определения их экономической эффективности.
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководителей по вопросам оценки качества и производительности труда сотрудников.
Основные положения внутренних документов организации.
Принципы, методы и технологии наставничества, оценки квалификации, личных и деловых качеств сотрудников и инструменты их самоорганизации и само мотивации.
Принципы, методы и технологии рационального использования времени, обучения сотрудников, совершенствования методик выполнения трудовых операций (труда).
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.
Другие характеристики В своей деятельности руководитель самостоятельно принимает решения, подписывает документацию и несет персональную ответственность за результаты работ и в объеме лимита средств, определяемых вышестоящими руководителями организации (общества) для подразделения.
               

Трудовая функция

Наименование Оптимизация работ, выполняемых персоналом подразделения Код А/22.4 Уровень (подуровень) квалификации  

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...