 |
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы.
|
|
|
|
В данной главе оценивается степень изученности исследуемой проблемы, рассматриваются вопросы, теоретически и практически решенные и дискуссионные, по-разному освещаемые в научной литературе. В процессе изучения проблемы необходимо высказать и обосновать свою точку зрения.
В разделе дается обзор литературы, передового отечественного и зарубежного опыта по проблеме, формулируется концепция исследования, обосновывается методика анализа проблемы в конкретной организации.
Глава 2. Анализ изучаемой проблемы в конкретной организации.
В первом параграфе второй главы дается краткая характеристика предприятия.
Во втором параграфе проводится анализ его хозяйственной деятельности, методология проведения анализа представлена в разделе 8. Методологические рекомендации по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для курсовой работы 1 курса производится сравнительный анализ статистических показателей по странам мира, по стране, по федеральному округу, по региону или по отрасли.
В третьем параграфе главы на основе исследования проблемы управления персоналом определяют ее состояние в организации, то есть проблема, теоретически описанная в первой главе, во второй - анализируется в конкретной организации: определяются «критические» точки, сильные и слабые стороны, ключевые проблемы, потери, которые в результате несет организация.
Для направления «Управление персоналом» материалами для анализа могут быть: существующая кадровая политика, система управления персоналом, организационная структура, нормативно-методическое, информационное, правовое, финансовое обеспечение данной функциональной сферы управления персоналом в организации, локальные нормативные акты и другая служебная документация, а также программы, планы работы, годовые отчеты, статистическая отчетность и т.д. Во многих случаях целесообразно проведение соответствующих элементов кадрового аудита (кадровых процессов, трудового потенциала). В процессе разработки курсовой работы используются результаты анализа и моделирования трудовых показателей предприятия, сведения по кадровому планированию и о методах мотивации труда, оценка условий и организации труда персонала, данные о результатах оценки персонала на предприятии, локальные управленческие регламенты и т.д.
|
|
|
Материалы для исследования должны быть достаточно полными и достоверными, чтобы, опираясь на них, можно было бы провести диагностику управленческой ситуации, выявить недостатки в сфере управления, вскрыть резервы и наметить пути их реализации. В процессе анализа следует избегать сведений, не относящихся к решению поставленных задач проекта.
В обязательном порядке должен быть предоставлен баланс предприятия, на основе которого проводится анализ хозяйственной деятельности (баланс выносится в приложение к курсовой работе).
Глава 3. Разработка рекомендаций и обоснование мероприятий по решению исследуемой проблемы в конкретной организации
Наибольшую сложность для курсовых работ 2 курса в процессе разработки курсовой работы обычно представляет III глава.
В этой главе, опираясь на теоретические исследования, результаты анализа и передовой опыт, следует обосновать рекомендации и мероприятия по решению поставленной проблемы в организации.
Рекомендации и предложения автора должны:
- опираться на результаты проведенного во II главе исследования в организации и на теоретические и методические положения, изложенные в I главе;
- быть конкретными, реальными, комплексными, в меру рискованными, совместимыми с внешней средой организации, хорошо структурированными, целесообразна их группировка.
|
|
|
Для направления «Управление персоналом» намечаются пути совершенствования кадровой политики, технологий управления персоналом, оптимизации системы управления персоналом, повышения эффективности формирования, развития и использования человеческих ресурсов, обосновываются и принимаются решения, обеспечивающие реализацию цели и задач курсовой работы.
В данной главе рассматривается экономическая сторона работы: затраты на реализацию проекта и ожидаемая его социально-экономическая эффективность. В качестве экспертов рекомендуется привлечь специалистов различных функциональных служб организации.
Данная глава предусматривает разработку локальных нормативных актов или использование законодательной базы по теме курсовой работы, правовое обоснование соответствующих рекомендаций, составление правовой документации.
Данная глава должна содержать расчет экономической эффективности или разработку локальных нормативно-правовых актов.
Заключение
В заключении следует сформулировать основные выводы и рекомендации, вытекающие из результатов проведенного исследования, а также отразить свой вклад в разрешение рассматриваемых проблем в организации, где выполняется курсовая работа. Объем заключения может составлять 2-4 страницы печатного текста.
Пример:
Курсовая работа на тему: «Подбор и отбор персонала в компании»
Глава 1. Теоретические основы изучения подбора и отбора персонала
1.1. Сущностная характеристика подбора и отбора персонала
1.2. Современные методы подбора и отбора персонала
1.3.Привлечение рекрутинговых агентств для подбора и отбора персонала
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в ПАО «Сбербанк»
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Сбербанк»
2.2. Анализ деятельности ПАО «Сбербанк»
2.3. Особенности подбора и отбора персонала в ПАО «Сбербанк»
Глава 3. Направления совершенствования подбора и отбора персонала в ПАО «Сбербанк»
3.1. Предложения по модернизации системы отбора персонала в ПАО «Сбербанк»
3.2. Разработка положения о подборе и отборе персонала в ПАО «Сбербанк»
|
|
|
3.3. Эффективность предложенных мероприятий по модернизации системы отбора персонала в ПАО «Сбербанк»
· курсовая работа 3 курса
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы
Глава 2. Анализ изучаемой проблемы в конкретной организации
Глава 3. Разработка рекомендаций, глубокий социально-экономический анализ и правовое обоснование мероприятий по решению изучаемой проблемы в конкретной организации, построение моделей.
Заключение
Список литературы
Приложения.
В каждой главе должно быть 2-4 параграфа.
Объем курсовой работы должен составлять не менее 60 страниц. Общий объем курсовой работы не должен превышать 70 страниц для всех курсов. Список использованных источников и приложения выносятся за пределы этого объема.
Введение. Это вступительная часть курсовой работы, в которой рассматриваются основные тенденции изучения и развития проблемы, анализируется ее существующее состояние, обосновывается теоретическая и практическая актуальность проблемы, формулируются цель и задачи проекта, дается краткая характеристика объекта исследования, исходной экономико-статистической базы и другой информации, используемой в проекте. Объем введения: 3-4 страницы печатного текста.
По содержанию в нем должны быть представлены:
актуальность исследования, которая определяется несколькими факторами: необходимостью дополнения теоретических построений, относящихся к изучаемому явлению; потребностью науки в новых эмпирических данных и в совершенствовании используемых методов или конкретных технологий управления по отдельным видам деятельности;
степень разработанности темы показывает уровень изученности заявленной проблематики в научной литературе, а также направления научных исследований в рамках разрабатываемой темы.
цель исследования – это желаемый конечный результат исследования. Цели работы могут быть разнообразными, (определение характеристики явлений, не изученных ранее, мало изученных, противоречиво изученных; выявление взаимосвязи явлений; изучение динамики явления; обобщение, выявление общих закономерностей, создание классификации, типологии; создание методики; адаптация технологий, т.е. приспособление имеющихся технологий для использования их в решении новых проблем);
|
|
|
задачи исследования – это выбор путей и средств достижения цели в соответствии с выдвинутой гипотезой;
объектом исследования может выступать человек, процесс управления в определенной системе, феномены и результаты человеческой деятельности;
предмет исследования – это всегда определенные свойства объекта, их соотношение, зависимость объекта и свойства от каких-либо условий. Характеристики предмета измеряются, определяются, классифицируются. Предметом исследования могут быть явления в целом, отдельные их стороны, аспекты и отношения между отдельными сторонами и целым;
методология исследования представляет собой описание совокупности использованных в работе методов исследовательской деятельности для разработки предмета исследования, достижения его цели и решения поставленных задач;
структура работы включает количество глав, их краткое описание, количество таблиц, рисунков, приложений, количество источников в списке литературы, может включать блок-схему, отражающую логику построения исследования.
|
|
|
