Рынок с участием профсоюзов

Главной экономической за­дачей профсоюзов является повышение ставки заработной платы.

Существует множество способов достижения данной цели. Основ­ными из них являются следующие:

• стимулирование спроса на труд;

• ограничение предложения труда;

• организация давления на предприятия и государство.

Наиболее желательным способом повышения заработной платы яв­ляется расширение спроса на труд, так как в результате этого увеличи­вается не только число рабочих, но и ставки заработной платы. При этом относительная величина повышения заработной платы будет за­висеть от эластичности предложения труда.

Спрос на труд может быть увеличен путем изменения неценовых факторов, сдвигающих соответствующую кривую вправо вверх (уве­личения спроса на товары и услуги; повышения предельной произво­дительности труда в результате улучшения технологий; изменения цен на другие вводимые ресурсы).

Однако возможности профсоюзов воздействовать на спрос на труд являются незначительными. Чаще всего профсоюзы пытаются проти­востоять его снижению. Усилия профсоюзов, как правило, концентри­руются на сокращении предложения труда, а не на увеличении спроса на него.

Профсоюзы могут повышать ставку заработной платы путем сокра­щения предложения труда различными методами.

Во-первых, они поддерживают законодательство, которое:

• ограничивает иммиграцию;

• запрещает использование детского труда;

• устанавливает обязательный уход на пенсию при достижении оп­ределенного возраста;

• способствует сокращению рабочей недели.

Во-вторых, широко используемым в хозяйственной практике сред­ством ограничения предложения определенных видов труда является квалификационное лицензирование профессий (к примеру, в США лицензируются около 600 профессий), а также другие барьеры для вхождения в отрасль.

В-третьих, сокращение членства в профсоюзах. Особенно это харак­терно для цеховых (закрытых) профсоюзов, объединяющих квалифи­цированных работников, являющихся представителями каких-либо определенных профессиональных групп (врачей, юристов, печатников и т. д.).

Чтобы представить, каким образом закрытый профсоюз добивается повышения ставок заработной платы, обратимся к рисунку.

Модель рынка труда с профсоюзом

На совершенно конкурентном рынке труда устанавливается равно­весная ставка заработной платы w_с, по которой в отрасли нанимается L_c единиц труда. Закрытый профсоюз выступает единственным про­давцом труда своих членов. Его принято рассматривать как классиче­скую монополию. В этом случае отраслевая кривая спроса (кривая предельного дохода труда для отрасли) становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP_L), а кривая его предельной выручки проходит ниже кривой спроса. Точка а, находящаяся на пере­сечении кривой предельных издержек на ресурс и кривой предельного дохода ресурса для профсоюза определит число членов профсоюза, нанимаемых по ставке заработной платы w_a, оно равно L_a. При неиз­менности спроса на труд в отрасли воздействие закрытого профсоюза на рынок труда выражается в сокращении занятости с L_c до L_a.

Открытый, или отраслевой, профсоюз стремится объединить имею­щихся в отрасли работников — от высококвалифицированных до низ­коквалифицированных — всех специальностей (угольная, сталелитей­ная, атомная и другие отрасли промышленности). Фирмы в этом случае находятся под большим давлением при заключении коллектив­ных договоров о ставке заработной платы.

Если закрытый профсоюз (классический монополист) определяет ставку заработной платы w_a и число занятых L_a в точке а, находящейся на пересечении кривой предельных издержек на труд и кривой пре­дельного дохода труда для профсоюза и спроектированной на линию спроса (точка Е), то открытый профсоюз воздействует на ставку зара­ботной платы и занятость иным образом. Он выбирает точку m на кри­вой спроса, которая позволяет определить оптимальные с его точки зрения ставку заработной платы и уровень занятости.

Предприниматели под давлением открытого профсоюза, требующе­го путем угрозы объявления забастовки, установления заработной платы выше равновесного уровня в условиях совершенной конкурен­ции (w_c), принимают ставку заработной платы, равную w_m. Кривая предложения труда для фирмы изменяется от SS до w_mmkS. При ставке заработной платы, равной w_m, предложение совершенно эластично до точки К. Это говорит о том, что при такой ставке заработной платы предлагают свои услуги бесконечно большое число рабочих. При этом w_m=MRC_L. Уровень занятости (L_m) определяется путем выравнивания MRC_L с MRP_L для отрасли.

Как видим, члены открытого профсоюза получают ставку заработ­ной платы, равную w_m. При этом уровень занятости сокращается до L_m. К примеру, заработная плата членов профсоюза в горнодобывающей промышленности США в 90-е гг. XX в. была на 24% выше, чем зара­ботная плата нечленов профсоюза, а в обрабатывающих отраслях про­мышленности — на 16%.

Сокращение числа занятых в отрасли (увеличение количества без­работных) зависит от эластичности спроса на труд. Чем ниже эластич­ность спроса на ресурс, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы.

Эластичность спроса на труд, в свою очередь, зависит от наличия ресурсов-заменителей. С целью снижения отрицательного эффекта повышения ставок заработной платы профсоюз может противиться применению ресурсов, заменяющих труд (часто профсоюзы не прини­мают новых технологий).