Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия




Показатель Всего В том числе по категориям
Рабочие Руководители Специалисты Служащие МОП
чел % чел % чел % чел % чел % чел %
                         
1. Среднесписочная численность промыш- ленно-производствен- ного персонала (ППП)                        
2. Струкутра ППП по полу: Мужчины Женщины                        
3. Возрастной состав ППП - до 18 лет - 18-25 - 26-36 - 37-50 - Старше 50                        
4. Расперделение ППП по стажу работы - до 1 года - 1-2 - 2-5 - 5 и более                        
5. Образовательный уровень ППП - неполное среднее - общее среднее - незаконченное высшее - высшее                        
6. Квалификационный состав работников (разряд по единой тарифной сетке) 1,2,3 и т.д.                        

 

3. Определение структуры персонала. Персонал предприятия подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия представлена в табл. 4, которая в зависимости от особенностей предприятия и целевых задач может быть дополнена или, наоборот, упрощена.

С целью оценки трудового потенциала предприятия необходимо определить следующие показатели.

 

4. Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз, характеризующий долю работников аппарата управления в общей численности промышленно-производственного персонала, рассчитывается по формуле (13):

, (13)

где Кз – коэффициент занятости персонала в аппарате управления;

Чау – доля работников аппарата управления;

Чппр – общая численность промышленно-производственного персонала.

Норматив – 0,04-0,07.

 

5. Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по формуле:

, (14)

где Пкр – показатель уровня квалификации работников;

Чау – численность работников аппарата управления с необходимым базовым образованием. Норма Пкр = 1.

 

Данный анализ позволяет оценить кадровую политику на предприятии – эффективная или неэффективная. Если выпускная квалификационная работа выполняется по теме, связанной с совершенствованием управления трудовыми ресурсами, оплатой труда, то необходимо дать более развернутый факторный анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности действующих форм и систем заработной платы в динамике за ряд лет, а в 3-й главе разработать предложения по совершенствованию данной проблемы.

 

Во втором параграфе второй главы выпускник проводит управленческий и экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основные этапы которого включают:

· SWOT и PEST-анализ;

· анализ основных результатов деятельности;

· анализ финансового состояния.

При этом основное внимание следует уделить анализу тех показателей, которые характеризуют тему выпускной квалификационной работы.

Основными целями анализа являются:

· оценка динамики основных показателей во времени и во взаимосвязи между собой;

· определение факторов, оказавших влияние на деятельность предприятия;

· определение причин отклонений фактических результатов от запланированных;

· разработка конкретных предложений по устранению влияния отрицательных факторов и усилению использования благоприятных в будущем периоде.

 

Набор анализируемых показателей определяется хозяйственным механизмом и действующим законодательством, которое закрепляет правила и нормы финансовых отношений предприятий и государства (налоги, нормативы, правила отчисления и т.п.).

Принципиальная схема формирования и анализа основных групп показателей в системе комплексного экономического анализа (КЭА) представлена на рис.12.

На рис.13 приведена общая схема содержания комплексного экономического анализа (КЭА) хозяйственной деятельности предприятия.

 

 


 

 

Рис. 12. Принципиальная схема формирования экономических показателей хозяйственной деятельности


       
 
   
 

 


Рис. 13. Общая схема содержания комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия


В методике анализа используется шесть основных приемов:

Ø горизонтальный (временной) анализ – сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом;

Ø вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом;

Ø трендовый анализ – сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т.е. основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний отдельных периодов. С помощью тренда формируются возможные значения показателей в будущем, а следовательно, ведется перспективный, прогнозный анализ;

Ø анализ относительных показателей – расчет отношений данных отчетности, определение взаимосвязей показателей;

Ø сравнительный анализ – это как внутрихозяйственное сравнение по отдельным показателям фирмы, подразделений, так и межхозяйственное сравнение показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными;

Ø факторный анализ – это анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью различных приемов исследования.

Информационной базой для проведения финансово-экономического анализа являются показатели баланса. Отчетность формируется по регистрам бухгалтерского учета по установленным формам:

¨ форма № 1 «Бухгалтерский баланс». В нем фиксируется стоимость (денежное выражение) остатков внеоборотных и оборотных активов капитала, фондов, прибыли, кредитов и займов, кредиторской задолженности и прочих пассивов. Баланс содержит обобщенную информацию о состоянии хозяйственных средств предприятия, входящих в актив, и источников их образования, составляющих пассив. Эта информация представляется «На начало года» и «На конец года», что и дает возможность анализа, сопоставления показателей, выявления их роста или снижения. Несмотря на это, нужны дополнительные подробные сведения не только об остатках, но и о движении хозяйственных средств и их источников.

¨ форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», содержит сведения о текущих финансовых результатах деятельности предприятия за отчетный период. Здесь показаны величины бухгалтерской (балансовой) прибыли или убытка и слагаемые этого показателя.

¨ форма № 3 «Отчет о движении капитала», показывает структуру собственного капитала предприятия, представленную в динамике.

¨ форма № 4 «Отчет о движении денежных средств», отражает остатки денежных средств на начало года и конец отчетного периода и потоки денежных средств (поступления и расходование) в разрезе текущей, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия.

¨ форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу». Некоторые наиболее важные статьи баланса расшифровываются в Приложении к балансу (форма № 5).

В табл. 7. приведена информационная база для расчета финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Основные финансово-экономические показатели предприятия за определенный период (желательно за 2-3 последних года) должны быть приведены в табл. 8.

· Акционерный капитал – капитал акционерного общества, размер которого определяется его Уставом. Это сумма средств учредителей для обеспечения основной деятельности. Способы образования уставного капитала зависят от организационно-правовой формы предприятия. На государственных предприятиях это стоимость имущества, закрепленного государством за предприятием на правах полного хозяйственного ведения. На акционерных предприятиях – номинальная стоимость акций; для ООО – сумма долей собственников; для арендного предприятия – сумма вкладов его работников. Уставный капитал формируется в процессе первоначального инвестирования средств. Вклады учредителей в Уставный капитал могут в виде денежных средств, имущественной форме, и нематериальных активов. Величина Уставного капитала объявляется при регистрации предприятия, и при корректировке его величины требуется перерегистрация учредительных документов. В бухучете величина собственного капитала исчисляется, как разность между стоимостью всего имущества по балансу (или активами), включая суммы, невостребованные с различных должников предприятия, и всеми обязательствами предприятия в данный момент времени.

Таблица 7

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...