 |
Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия
|
|
|
|
| Показатель | Всего | В том числе по категориям | ||||||||||
| Рабочие | Руководители | Специалисты | Служащие | МОП | ||||||||
| чел | % | чел | % | чел | % | чел | % | чел | % | чел | % | |
| 1. Среднесписочная численность промыш- ленно-производствен- ного персонала (ППП) | ||||||||||||
| 2. Струкутра ППП по полу: Мужчины Женщины | ||||||||||||
| 3. Возрастной состав ППП - до 18 лет - 18-25 - 26-36 - 37-50 - Старше 50 | ||||||||||||
| 4. Расперделение ППП по стажу работы - до 1 года - 1-2 - 2-5 - 5 и более | ||||||||||||
| 5. Образовательный уровень ППП - неполное среднее - общее среднее - незаконченное высшее - высшее | ||||||||||||
| 6. Квалификационный состав работников (разряд по единой тарифной сетке) 1,2,3 и т.д. |
3. Определение структуры персонала. Персонал предприятия подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия представлена в табл. 4, которая в зависимости от особенностей предприятия и целевых задач может быть дополнена или, наоборот, упрощена.
С целью оценки трудового потенциала предприятия необходимо определить следующие показатели.
4. Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз, характеризующий долю работников аппарата управления в общей численности промышленно-производственного персонала, рассчитывается по формуле (13):
|
|
|
, (13)
где Кз – коэффициент занятости персонала в аппарате управления;
Чау – доля работников аппарата управления;
Чппр – общая численность промышленно-производственного персонала.
Норматив – 0,04-0,07.
5. Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по формуле:
, (14)
где Пкр – показатель уровня квалификации работников;
Чау – численность работников аппарата управления с необходимым базовым образованием. Норма Пкр = 1.
Данный анализ позволяет оценить кадровую политику на предприятии – эффективная или неэффективная. Если выпускная квалификационная работа выполняется по теме, связанной с совершенствованием управления трудовыми ресурсами, оплатой труда, то необходимо дать более развернутый факторный анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности действующих форм и систем заработной платы в динамике за ряд лет, а в 3-й главе разработать предложения по совершенствованию данной проблемы.
Во втором параграфе второй главы выпускник проводит управленческий и экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основные этапы которого включают:
· SWOT и PEST-анализ;
· анализ основных результатов деятельности;
· анализ финансового состояния.
При этом основное внимание следует уделить анализу тех показателей, которые характеризуют тему выпускной квалификационной работы.
Основными целями анализа являются:
· оценка динамики основных показателей во времени и во взаимосвязи между собой;
· определение факторов, оказавших влияние на деятельность предприятия;
· определение причин отклонений фактических результатов от запланированных;
· разработка конкретных предложений по устранению влияния отрицательных факторов и усилению использования благоприятных в будущем периоде.
|
|
|
Набор анализируемых показателей определяется хозяйственным механизмом и действующим законодательством, которое закрепляет правила и нормы финансовых отношений предприятий и государства (налоги, нормативы, правила отчисления и т.п.).
Принципиальная схема формирования и анализа основных групп показателей в системе комплексного экономического анализа (КЭА) представлена на рис.12.
На рис.13 приведена общая схема содержания комплексного экономического анализа (КЭА) хозяйственной деятельности предприятия.
Рис. 12. Принципиальная схема формирования экономических показателей хозяйственной деятельности
 | |||
 | |||
Рис. 13. Общая схема содержания комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия
В методике анализа используется шесть основных приемов:
Ø горизонтальный (временной) анализ – сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом;
Ø вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом;
Ø трендовый анализ – сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т.е. основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний отдельных периодов. С помощью тренда формируются возможные значения показателей в будущем, а следовательно, ведется перспективный, прогнозный анализ;
Ø анализ относительных показателей – расчет отношений данных отчетности, определение взаимосвязей показателей;
Ø сравнительный анализ – это как внутрихозяйственное сравнение по отдельным показателям фирмы, подразделений, так и межхозяйственное сравнение показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными;
Ø факторный анализ – это анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью различных приемов исследования.
Информационной базой для проведения финансово-экономического анализа являются показатели баланса. Отчетность формируется по регистрам бухгалтерского учета по установленным формам:
|
|
|
¨ форма № 1 «Бухгалтерский баланс». В нем фиксируется стоимость (денежное выражение) остатков внеоборотных и оборотных активов капитала, фондов, прибыли, кредитов и займов, кредиторской задолженности и прочих пассивов. Баланс содержит обобщенную информацию о состоянии хозяйственных средств предприятия, входящих в актив, и источников их образования, составляющих пассив. Эта информация представляется «На начало года» и «На конец года», что и дает возможность анализа, сопоставления показателей, выявления их роста или снижения. Несмотря на это, нужны дополнительные подробные сведения не только об остатках, но и о движении хозяйственных средств и их источников.
¨ форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», содержит сведения о текущих финансовых результатах деятельности предприятия за отчетный период. Здесь показаны величины бухгалтерской (балансовой) прибыли или убытка и слагаемые этого показателя.
¨ форма № 3 «Отчет о движении капитала», показывает структуру собственного капитала предприятия, представленную в динамике.
¨ форма № 4 «Отчет о движении денежных средств», отражает остатки денежных средств на начало года и конец отчетного периода и потоки денежных средств (поступления и расходование) в разрезе текущей, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия.
¨ форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу». Некоторые наиболее важные статьи баланса расшифровываются в Приложении к балансу (форма № 5).
В табл. 7. приведена информационная база для расчета финансово-экономических показателей деятельности предприятия.
Основные финансово-экономические показатели предприятия за определенный период (желательно за 2-3 последних года) должны быть приведены в табл. 8.
· Акционерный капитал – капитал акционерного общества, размер которого определяется его Уставом. Это сумма средств учредителей для обеспечения основной деятельности. Способы образования уставного капитала зависят от организационно-правовой формы предприятия. На государственных предприятиях это стоимость имущества, закрепленного государством за предприятием на правах полного хозяйственного ведения. На акционерных предприятиях – номинальная стоимость акций; для ООО – сумма долей собственников; для арендного предприятия – сумма вкладов его работников. Уставный капитал формируется в процессе первоначального инвестирования средств. Вклады учредителей в Уставный капитал могут в виде денежных средств, имущественной форме, и нематериальных активов. Величина Уставного капитала объявляется при регистрации предприятия, и при корректировке его величины требуется перерегистрация учредительных документов. В бухучете величина собственного капитала исчисляется, как разность между стоимостью всего имущества по балансу (или активами), включая суммы, невостребованные с различных должников предприятия, и всеми обязательствами предприятия в данный момент времени.
|
|
|
Таблица 7
|
|
|
