 |
Тема: Социально-трудовые отношения
|
|
|
|
Практическая работа № 1
Тема: Социально-трудовые отношения
Цель практической работы: Научить студентов основам регулирования социально- трудовых отношений на основе Трудового кодекса РФ на примере конкретных практических ситуаций
Ожидаемый результат: Навык применения соответствующих статей трудового законодательства РФ для решения практических ситуаций, связанных с трудовыми спорами и конфликтами
Практические задания
Задание 1. Для того, чтобы заключить трудовой договор наемному работнику необходимо, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предоставить следующие документы: паспорт или иное удостоверение личности, трудовую книжку (за исключением совместителей и тех, кто начинает карьеру), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (для военнообязанных), диплом об образовании (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки). В настоящее время работодатели все чаще выдвигают требования о предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья претендента на вакантную должность.
Опираясь на трудовое законодательство РФ, дайте ответ:
1) Насколько правомочны требования работодателей?
2) Будет ли непредоставление претендентом на должность медицинской справки о состоянии здоровья являться законным основанием для отказа ему в работе?
Задание 2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и руководителем организации. Один экземпляр договора хранится в администрации, второй выдается работнику. Фактически допустив работника к выполнению им своих обязанностей, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
|
|
|
Опираясь на трудовое законодательство РФ, дайте ответ:
1) Какова структура трудового договора?
2) Считается ли трудовой договор заключенным, если он не оформлен надлежащим образом, а человек приступил к работе с ведома или по поручению администрации?
Задание 3. При заключении договора администрация и работник могут договориться об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании обязательно указывается в договоре. Если такой записи нет – это значит, что человека взяли на работу без испытания. Если работник не устраивает работодателя, во время испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Согласие профсоюза для этого не нужно. Администрация должна лишь предупредить работника письменно о своем решении, не позднее, чем за три дня с указанием причин, почему испытание не выдержано.
Опираясь на трудовое законодательство РФ, дайте ответ:
1) Для каких категорий работников испытательный срок не устанавливается?
2) Включается ли в испытательный срок время болезни работника?
3) Какова максимальная длительность испытательного срока для рядовых работников; для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров?
4) Имеет ли работник, находящийся на испытательном сроке, право расторгнуть договор досрочно?
Задание 4. Когда человек приезжает в другой регион (город) и пытается устроиться на работу, в отделе кадров предприятия у него требуют обязательной регистрации по месту жительства.
Опираясь на трудовое законодательство РФ, дайте ответ:
1) Соответствует ли этот порядок нормам трудового законодательства?
2) Какие отрицательные последствия для развития социально-трудовых отношений имеет обязательность «прописки» граждан России?
3) Является ли отказ работодателя претенденту на вакантную должность по причине отсутствия регистрации правомочным?
|
|
|
Задание 5. В ст. 101 ТК нет ограничения на количество привлечений работников к ненормированному рабочему дню. Слова «при необходимости эпизодически» могут трактоваться администрацией очень вольно. В результате компенсация дополнительным отпуском в три дня не эквивалентна ежедневной переработке некоторых работников.
Опираясь на трудовое законодательство РФ, дайте ответ:
1) Не является ли такая формулировка, по сути, скрытым разрешением на неограниченные сверхурочные работы?
2) Какие действия должен предпринять работодатель во избежание возможности возникновения трудовых споров по вопросу привлечения работников к сверхурочным работам?
3) Что могут сделать работники, если «переработки» в течение года носят систематический характер?
Задание 6. На машиностроительный завод обратились с заявлением о приеме на работу:
а) офицер, демобилизованный из Вооруженных сил;
б) молодой специалист на должность инженера-технолога по окончании вуза;
в) подросток 15 лет;
г) бывший колхозник.
Все они ранее никогда не работали на предприятиях.
1) Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?
2) Как оформляется прием на работу работников?
3) В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?
Задание 7. В Управление треста были приняты на работу:
а) Иванова В.В. – бухгалтером, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день она работала в другой организации;
б) Тихомиров Г.Г., студент института – ночным сторожем, на неполную рабочую неделю;
в) Левашов Е.С. – слесарем-водопроводчиком, также на неполный рабочий день, поскольку он работает в другом учреждении.
Через один год работы все перечисленные сотрудники потребовали предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация всем отказала, мотивируя это тем, что все они являются совместителями. Тогда работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
1) Являются ли Иванова В.В., Тихомиров Г.Г. и Левашов Е.С. совместителями?
2) Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
|
|
|
3) Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении треста? Решите данный спор.
Задание 8. Привалова М.С. работала закройщицей в ОАО «Одежда» с 2000 года.
10 апреля 2002 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Приваловой М.С. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент подходящей работы для нее нет.
Привалова М.С. отказалась от прежней работы и была уволена.
1) Правомерны ли действия администрации?
2) Каков порядок перевода на другую, более легкую работу, по состоянию здоровья? Решите данную ситуацию.
Задание 9. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Юдиной Б.А. и фельдшеру Семеновой З.Д. выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Юдина Б.А. обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери школьного возраста, за которыми нужен уход, а сельский медицинский центр расположен в 35 км от райцентра.
1) Что в данном случае имеет место перевод или командировка?
2) В чем их отличие?
3) Как следует разрешить жалобу Юдиной Б.А.?
Задание 10. При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Кузьмина П.М. – экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Ефимова Ф.Ф. из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.
На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Ефимов Ф.Ф. лучше знает производство и имеет больший опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Ефимова Ф.Ф., считали при этом необходимым учесть, что Кузьмина П.М. имеет ребенка шести лет и мужа – студента, да и работает она в учреждении дольше, чем Ефимов Ф.Ф. (на различных работах). От предложения другой работы Кузьмина П.М. отказалась, так как она оплачивается на 2500 руб. меньше.
1) Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по сокращению штатов?
2) Каким образом трудовым законодательством РФ регулируются вопросы увольнения работников по сокращению штатов?
|
|
|
