 |
Тема: №1. Предмет и метод трудового права.
|
|
|
|
Учреждение «Университет «Туран»
| ||
| УТВЕРЖДЕНО на заседании кафедры ______________________________ наименование учреждения «Университет «Туран» Протокол № __ от «___»______ 2012 г. Заведующий (ая) кафедрой ___________________Ф.И.О. |
ЛЕКЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС-КОНТЕНТ
(ТЕЗИСЫ ЛЕКЦИЙ, ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ И РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ, СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ)
«Трудовое право»
Курс лекций (контент)
Специальность: юриспруденция
По дисциплине: Трудовое право РК
Автор: старший преподаватель кафедры «юриспруденции и мп» университета «Туран»,
Технология обучения: кредитная
Форма обучения: очное/заочное
Языковое отделение: русское
Система оценки знаний студентов: рейтинговая
Общее описание курса
Трудовое право является одной из профилирующих дисциплин, изучаемых в юридических вузах Республики Казахстан. Его базой служит Конституция Республики Казахстан, принятая 30 августа 1995 г., Закон республики Казахстан «О труде», Гражданский Кодекс, Уголовный кодекс Республики Казахстан, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Глубокое знание трудового права необходимо для успешной профессиональной деятельности.
Содержание рабочей программы излагается с учетом системы законодательных актов Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения
Настоящая программа включает 18 тем курса трудового права. Она является основой для составления тематики курсовых работ, экзаменационных билетов и других документов, необходимых в учебном процессе.
При изучении курса студент должен знать основное содержание трудовых отношений, знать особенности правового регулирования, уметь использовать основную нормативную базу. По окончании курса уметь составить проекты индивидуального трудового договора, коллективного договора.
|
|
|
Цель программы - глубокое и всестороннее изучение студентами курса трудового права, законодательства и практики его применения в общественных отношениях
- изучение института трудового права как совокупности правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Республике Казахстан;
- ознакомление с основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;
- определение места трудового права в системе отраслей права.
В соответствии с этим она ориентирует на достижение следующих основных задач: твердое усвоение студентами важнейших институтов трудового права, сущности законодательства в современных условиях.
Тема: №1. Предмет и метод трудового права.
Цель:
Структура лекции:
Предметом трудового права являются общественные отношения возникающие при приёме труда наёмных работников в процессе производственной деятельности, которые возникают между организациями независимо от форм собственности и работниками по поводу применения труда последними.
Признаки трудовых отношений:
- Включение работника в трудовой коллектив.
- Выполнение работником трудовых функций.
- Работа выполняется в условиях основного трудового режима (начало, обед, конец трудового дня), работник подчинён внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей
Отношения регулируемые трудовым правом.
- Трудовые правоотношения возникающие между работодателем и работником на основе ИТД и коллективного договора в силу которого устанавливается взаимные права и обязанности сторон.
- Отношения по трудоустройству, возникающие в связи в обращением граждан в установленные государственные органы по труду с целью получения работы.
- Организационно-управленческие отношения возникающие между администрацией и коллективом по поводу организации производства и управления коллективом в процессе трудовой деятельности.
- Отношения по профессиональному обучению работников возникающие по поводу подготовки квалифицированных работников на производстве.
- Социально-экономические отношения возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников.
- Отношения по надзору за охраной труда и соблюдению трудового законодательства, возникающие по поводу осуществления общего и специализированного государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда, техники безопасности и санитарии
- Отношения по рассмотрению трудовых споров между работником и работодателем.
|
|
|
Методы правового регулирования в трудовом праве.
- Процесс нормотворчества.
- Порядок разрешения трудовых споров.
- Минимум прав и гарантий труда работников.
- Основания возникновения трудовых отношений.
- Правовое положение субъектов в трудовом праве.
- Способы защиты трудовых прав и обеспечение выполнения трудовых обязанностей.
- В сфере трудовых отношений, субъекты трудового права наделены полномочиями по изданию локальных правовых актов, для обеспечения организации труда и поддержания трудовой дисциплины. (приказы, инструкции, положения юр.лица).
2. Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров (согласительная комиссия и суд).
3. Для расширения сферы договорного регулирования, условий труда в ТД и коллективных договорах, государство устанавливает в централизованном порядке:
а) процедуру ведения коллективных переговоров
б) заключение договоров и соглашений
в) минимальный размер заработной платы и пенсий.
г) правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
4. Основанием возникновения трудовых отношений является ТД. Для трудового
права характерен договорной характер установления трудовых отношений.
5. Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равенства сторон и подчинением. Равенство – при вступлении на работу. Подчинение – в процессе труда. В этом случае мы говорим, что объем прав у субъектов трудового права будут существенно отличаться друг от друга.
|
|
|
6. Трудовые разногласия в процессе трудовой деятельности, могут быть обжалованы в вышестоящем органе организации, либо граждане могут обратиться в защиту своих трудовых прав в органы прокуратуры, либо в гос. органы по труду которые осуществляют общий и специализированный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и по охране труда.
Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров (согласительная комиссия и суд). Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями с внесудебным порядком их применения, мерами дисциплинарной материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия с участием профсоюзов и трудового коллектива.
Система трудового права.
Система – совокупность правовых норм, которая в своём единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права.
Система состоит из Общей и Особенной частей.
Общая часть: предмет, метод и система отрасли, принципы регулирования трудовых отношений, источники, правовое положение субъектов, правоотношения в сфере Трудового права, а также предмет и методологию науки Трудового права.
Особенная часть: правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда устанавливающие правосубъектность участников трудовых отношений.
|
|
|
