 |
Тема: № 6 Понятие и виды рабочего времени.
|
|
|
|
Цель:
Структура лекции:
Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями ТД обязан выполнять трудовые обязанности. В качестве актов работодателя выступают акты, в форме приказов, распоряжений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка.
Характерные признаки рабочего времени.
- Продолжительность труда устанавливаемая законодательством, актами работодателя, коллективными договором т ТД.
- Это время в течение которого работник обязан выполнить трудовые функции согласно внутреннему трудовому распорядку. Фактически проработанное время работника в соответствии с нормой или соглашением, регулирующей продолжительность труда и обязанности по работе.
К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Виды рабочего времени:
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращённая продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность труда в течение дня, недели, года, который не вредит существованию и развитию человека. В соответствии с законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
|
|
|
Рабочие дни нормальной продолжительности рассчитаны на:
На рабочих и служащих, работающих в условиях, не требующих повышенного физического, нервно-интеллектуального напряжения, на обычные календарные сутки при 5-6 дневной рабочей неделе.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов.
Сокращённая продолжительность рабочего времени – устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производственным трудом, вовлечение в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Законодательство «О труде» устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для лиц не достигших 18 лет. Для лиц, от 16-18 лет установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, а для подростков от 14016 лет не более 24 часов в неделю.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
|
|
|
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Неполная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашении. Между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии.
Отличие от сокращённого рабочего времени.
Состоит в порядке оплаты труда. Если за сокращённую продолжительность рабочего времени выплачивается зарплата полностью, то оплата труда за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выборки.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Режим рабочего времени.
Под режимом рабочего времени понимается соотношение времени работы и отдыха за определённый учётный период (неделя, месяц, год).
Основные элементы режима рабочего времени.
- Количество рабочих дней в неделю.
- Начало-окончание ежедневной работы.
- Продолжительность и чередование рабочих смен.
Рабочая смена – устанавливаемая законом или трудовыми договорами (ИТЖ, коллективный договор) продолжительность ежедневной работы, которую работник должен отработать в течение суток согласно графику.
Законодательством установлено, что продолжительность ежедневной работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 7 часов, при недельной норме 40 часов – 8 часов. При норме 36 часов – для 18-летнийх – 6 часов и 4 часа при недельной норме – 24 часа. Также законодательством «О Труде» установлено о предоставлении для отдельных категорий работников специальных перерывов в процессе работы включаемых в счёт рабочего времени и следовательно подлежащих оплате.
|
|
|
Такие перерывы установлены:
1. Для работников, работающих в холодное время, на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях.
2. Для работников, занятых на погрузочных и разгрузочных работах.
График сменности – это составная часть внутреннего трудового распорядка предприятия.
В графике сменности должны быть предусмотрены:
1. Число смен, в течение суток.
2. Продолжительность смен.
3. Порядок чередования рабочих по сменам.
4. Перерывы в процессе ежедневной работы.
5. Выходные дни по графику
Учёт рабочего времени.
Трудовым законодательство установлено 2 вида учёта рабочего времени.
- Поденный
- Суммированный
При поденном учёте учитывается рабочее время учитывается рабочее время проработанное работником в течение каждого дня.
При суммированном учёте рабочее время учитывается за более длительный учётный период (месяц, квартал, сезон, год).
Ограничение свехурочных работ.
Сверхурочные работы – это работа, сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
По правилу сверхурочные работы не допускаются:
Ограничение применения сверхурочных работа обеспечивается:
- Возложение на работодателя обязанности предварительно получить согласие работника на производство сверхурочных работ.
- Определения перечня категорий работников которые не допускаются к сверхурочным работам.
- Установлением исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников.
- Установлением предельного количества сверхурочных работ.
Исключительные случаи допускающие сверхурочные работы без согласия работника:
1. При производстве работ необходимых для обороны страны, предотвращение ЧС или СБ, производственной аварии или немедленного устранения аварии на производстве.
|
|
|
2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.
3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника если работа не допускает перерыва.
Время отдыха.
Время отдыха представляет собой то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5)отпуска.
|
|
|
