Лица относящиеся к занятому населению.

1. Работающие по ТД, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу или доход.
2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.
3. Занятые в подсобных промыслах, и реализующие продукцию по договорам.
4. Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.
5. Избранные, назначенные и утверждённые на оплачиваемую должность (госслужба).
6. Проходящие воинскую службу в ВС, органах КНБ, ВВ, пограничных войсках, МВД, республиканская гвардия, МЧС РК.
7. Проходящие очный курс обучения
8. Временно не работающие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, при остановке производства.

 

 

Госполитика в сфере занятости направлена на:

 

1. Обеспечение равных возможностей всем гражданам постоянно проживающим на территории РК, независимо от их национальной, расовой и другой принадлежности.
2. Защиту внутреннего рынка труда путём регулирования использования иностранной рабочей силы.
3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
4. Ориентацию систем образования на подготовку кадров в соответствии с потребностями рынка труда.
5. Поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан
6. Осуществление социальной защиты безработных.
7. Организацию трудового посредничества через уполномоченные госорганы по труду.
8. Предупреждение и сокращение безработицы.
9. Сочетание республиканских мероприятий по решению проблем занятости с мерами по обеспечению занятости, принимаемыми местными исполнительными органами.
10. Организацию международного сотрудничества по решению проблем занятости населения включая решение вопроса связанного с трудовой деятельностью граждан РК за границей и иностранных граждан в РК.
11. Обеспечение участия представителей трудящихся и работодателей в разработке государственной политики в сфере занятости.

 

 

Права граждан в сфере занятости.

 

1. Каждый имеет ровное право на получение информации в высвобождаемых рабочих местах, и получение этой работы.
2. Право граждан на трудовое посредничество в сфере занятости.
3. Право на содействие в подборе подходящей работы, на бесплатное профессиональное консультирование.
4. Безработный имеет право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку с учётом потребностей рынка труда за счёт средств государственного бюджета.
5. Право трудовой деятельности за границей.
6. Право на установление брони на вакантные места для отдельных категорий лиц:

 

1. Инвалиды
2. Многодетные семьи
3. Матери-одиночки
4. Лица отслужившие срочную службу в рядах ВС РК.
5. Выпускники ВУЗов и других учебных заведений.
6. Лица не достигшие 20 лет.

 

Коллективное соглашение.

 

Коллективное соглашение – это НПА, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определённых регионов, отраслей и профессий. Если коллективный договор разрабатывается и заключается на предприятии, то соглашение заключается на уровне регионов, отраслей и профессий.

 

Коллективное соглашение является 3-х сторонним договором.

 

1. Госорган
2. Работодатель
3. Представитель работников

 

Виды соглашений:

 

1. Генеральное соглашение – это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей, предусматривающее проведение совместных действий в целом в РК.
2. Областное соглашение – между областными исполнительными органами.
3. Отраслевые соглашения – это письменные договора между органами государственного отраслевого управления, отраслевых объединений, профсоюзов и работодателей.

 

Разработка проекта генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулированием трудовых споров возложено на республиканскую 3-х стороннюю комиссию, образуемую сторонами-участниками данного соглашения. Целью заключения соглашения является установление обязательств сторон по созданию условий труда, занятости и социальных гарантий. И данная цель реализуется путём решения комплекса задач, направленных на осуществление экономических реформ на основе проведения согласованных действий сторон в области социально-трудовых отношений.

 

Тема: № 5 Трудовой договор (ТД)

Цель:

Структура лекции:

 

ТД – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РК и коллективным договором.

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

 

Профессия – это широкая области трудовой деятельности в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками, умениями.

 

Специальность – более узкая область трудовой деятельности в пределах определённой профессии, в которой работник имеет глубокие всесторонние познания и навыки.

Квалификация показывает какого уровня сложности работы, способен выполнять работник.

 

Порядок заключения ТД.

 

1. В первую очередь происходит собеседование между работником и работодателем и в случае приёма на работу, работодатель обязан издать приказ о приёме работника на работу.
2. Для возникновения трудовых отношений необходимо, чтобы стороны ИТД обладали определённым трудовым статусом.
3. Составление ТД возлагается на работников предприятия ведающих делами кадров.

 

Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от поступающего на работу:

 

1. Документ подтверждающий трудовую деятельность работника (трудовая книжка).
2. Удостоверение личности, паспорт.
3. Свидетельство о присвоении ИИН, РНН.
4. Пенсионный договор.
5. Свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет.
6. Документ об образовании или профподготовке.

 

Не допускается заключение трудового договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

 

Содержание трудового договора:

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Срок трудового договора.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

4. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Испытательный срок в трудовом законодательстве.

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: