 |
Что делать сегодня? . (возможность)
|
|
|
|
43636 х 100: 75538 = 57, 77.
Исходя из того, что гарантированный годовой фонд заработной платы Л. В. Чеченевой равен 2457, 6 рублей, а прибыль - 4591, 0 рублей, доход этого оператора машинного доения равен 7048, 6 рублей (2457, 6 + 4591, 0 = 7048, 6). Доход Н. В. Бикмулиной = 3039, 0 рублей (2457, 6 + 581, 4 = 3039, 0). Доход Н. Н. Филимоновой - 2336, 0 рублей.
Персонализированное присвоение — принципиально новый способ формирования высокоэффективных производственных отношений, исключающих уравниловку в оплате общественного труда.
Этот способ отдает избыток продукта труда над издержками поддержания труда в стоимостном выражении (избыточную стоимость) тому, кто его (ее ) произвел;
побуждает к добровольному достижению высшей производительности труда на основе соответствующего воспитания, образования, наращивания производительной силы путем заинтересованного внедрения достижений науки и техники в производство;
исключает извлечение нетрудовых доходов;
устраняет противоречия между интересами работника и государства, органически сращивает их интересы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Я выделяю три формы и три способа производства и присвоения избытка продукта труда над издержками поддержания труда: Капитализм (избыток продукта труда производят в виде прибавочной стоимости наёмные работники, присваивают её в виде прибыли, владеют, пользуются и распоряжаются ею отдельные капиталисты-собственники); Государственный капитализм при коммунизме (совокупный капиталист), как в СССР (производят в виде прибавочной стоимости, или чистого дохода, работники, присваивает её в виде прибыли, владеет, пользуется и распоряжается ею государство-собственник, или совокупный капиталист); Персонализированная система присвоения (избыток производят в виде избыточной стоимости собственники-совладельцы, присваивают её в виде прибыли, владеют, пользуются и распоряжаются ею сами производители избыточной стоимости).Персонализированная система присвоения отдаёт результат труда в денежной форме его подлинному производителю. И не через посредника, а напрямую.
|
|
|
Разработанный мной в советское время новый способ персонализированного присвоения превращает каждую наёмную рабочую силу в самомотивированную личность, а весь народ - в подлинного хозяина общего национального богатства.
Согласно новому способу присвоения, каждому воздаётся – в соответствии с произведенной избыточной стоимостью и стандартами обязательных платежей.
Незаинтересованный наёмный работник при капитализме; воодушевлённый - устрашённый - разочарованный наёмный работник при советском государственном капитализме (СССР), превращается в активного собственника-совладельца, становится источником высшей производительности труда. Форма и способ присвоения вытекают из мировой практики (в т. ч. СССР) в новое, более производительное – социально-экономическое русло подлинный социализм.
ЧТО ДЕЛАТЬ СЕГОДНЯ?
(возможность)
Существует ли возможность реализовать общественно персонализированную систему производства и присвоения в сегодняшней России?
Существует, при условии направленных на подъём российского народного хозяйства законов, порядка ценообразования, налогообложения, кредитования, основанных на познанных законах экономики.
В этом случае необходимо следующее.
Осуществить в течение 3 –5 лет общественно персонализированный способ присвоения национального дохода.
Новый порядок персонального присвоения накладывается на кормопроизводство, животноводство и переработку субъекта Российской Федерации.
|
|
|
Около двух лет в течение периода реализации потребуется:
- на обучение специалистов хозяйств, департаментов, НИИ;
- на обеспечение нормативами (цены, нормы выработки, расценки);
- на создание конкретных методик по отраслям и видам продукции;
- на реализацию новых форм и методов хозяйствования на пробных предприятиях;
- на появление реальной (произведенной личным трудом в действительности) прибыли на счетах работников, участвующих в реализации общественно персонализированной системы.
Около года потребуется на подготовку всех предприятий промышленности и сельского хозяйства субъекта Федерации для перехода в условия общественно персонализированного способа присвоения.
Около двух лет потребуется, чтобы наложить новый порядок присвоения (развернуть СИСТЕМУ) на социальную сферу, на индустрию хранения сельскохозяйственных продуктов, транспорт, торговлю, всю промышленность, а также перевод всех трудящихся в промышленности и сельском хозяйстве субъекта Федерации на работу в системе стимулирования активного поиска и реализации инноваций с целью повышения производительности труда на рабочем месте, в бригаде, в цехе, на предприятии, в регионе.
Схема осуществления персонализированного присвоения на территории субъекта Федерации показана на рисунке 1.
Методическая база (Служба организации высшей производительности труда, научно исследовательские институты и высшие учебные заведения Субъекта Российской Федерации):
1. Порядок расчёта избыточной стоимости, персонального присвоения и распределения прибыли.
2. Порядок присвоения и распределения прибыли самоуправляемыми менеджерами: непосредственными работающими собственниками сельскохозяйственных предприятий (на примере молочного животноводства), специалистами предприятий, управляющими (руководителями), специалистами НИИ и конструкторских организаций, специалистами-координаторами департаментов (министерств) Субъекта Федерации.
3. Порядок расчётов единых стандартов по видам продукции.
4. Порядок реализации персонализированного способа присвоения.
Порядок реализации персонализированного способа присвоения устанавливает содержание и последовательность осуществления персонализированной экономики на территории субъекта Российской Федерации.
|
|
|
