1.2. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации (то есть трудовой коллектив) в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. (Рисунок 1. )

Рисунок 1. Стороны коллективного договор

Коллективный договор - двухсторонний акт. Одной его стороной является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз. Когда со стороны работников выступает одновременно несколько профсоюзов, то ими в течение пяти календарных дней формируется объединённый представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора.

Единый проект обсуждается в подразделениях организации, дорабатывается с учётом их замечаний, а затем утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Стороной договора является трудовой коллектив. Он подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Если согласия в объединённом представительном органе не достигнуто или такой орган не создан, то общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем [5].

Таким образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив организации, за ним последнее слово. Его собрание (конференция) может принять коллективный договор, даже если представители одного из профсоюзов (если их два, три) и не согласны с ним. Закон дал здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представительных проектов договора.

Профсоюз вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью договора и имеет равную с ним юридическую силу Российское трудовое право [6].

В этом случае стороной коллективного договора также является весь трудовой коллектив организации, но представленный другим профсоюзом по указанному приложению к нему.

Второй стороной коллективного договора является работодатель (независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности данного производства и численности в нём работников) непосредственно или уполномоченный по уставу организации представитель (директор, управляющий) со своей администрацией (каждое должностное лицо администрации несёт по коллективному договору ответственность в пределах своей сферы деятельности).

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трёх месяцев. В этот период стороны в праве начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При пересмотре коллективного договора должен быть решён вопрос о возможности сохранения льгот для работников и других условий, предусмотренных прежним коллективным договором [7].

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

В большинстве случаев второй стороной коллективного договора является работодатель в лице организации, её администрации.

От сторон коллективного договора надо отличать субъектов - исполнителей, указанных в коллективном договоре как ответственных за выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

· работодатель как собственник производства и сторона договора;

· его представитель - администрация во главе с директором, управляющим, руководителем;

· трудовой коллектив как сторона договора;

· профком (профкомы) как представитель трудового коллектива работников;

· субъекты - исполнители по отдельным обязательствам [8].

Содержание и структуру коллективного договора определяют его стороны.