 |
1.3. Структура коллективного договора
|
|
|
|
Содержание и структура коллективного договора определяются его основными целями.
К ним относят:
1. Регулирование отношений между работниками и руководителем.
2. Мотивирование сотрудников для решения задач производства.
3. Материальная заинтересованность сотрудников при применении нестандартных подходов во время исполнения задач производства.
4. Установление единой системы оплаты труда.
5. Оптимизация управления расходами на зарплату для сотрудников.
6. Установление оптимальных условий социальной защиты работников.
Указанные цели могут быть урегулированы коллективным договором и расширяться по его усмотрению.
Содержание и структура коллективного договора определяется сотрудниками. Выделяют три вида условий самого соглашения:
· обязательственные,
· нормативные,
· информационные. (Рисунок 2)
Рисунок 2. Содержание коллективного договор
К обязательственным условиям относят те условия, которые являются обязательными для исполнения. Здесь указывают конкретные сроки и ответственных лиц. Данный вид структуры соглашения действует до исполнения обязательств и заканчивается, когда обязательства выполнены.
К нормативным относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них. Законодательно установлены четкие соотношения между нормативными положениями. Данный вид предполагает льготные и социальные условия относительно тех, что установлены законодательством (дополнительные отпуска, надбавки, досрочный выход на пенсию и т. п. ). Нормы, которые установлены в коллективном договоре, – это взаимная воля обеих сторон. Они составляют основное содержание коллективного договора. «В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с принятыми в законах, иных нормативных правовых актах, соглашениях (ч. 3 ст. 41 ТК РФ)»[9]
|
|
|
Информационные условия – это выборочные положения из законодательных актов, документов о социальном партнерстве (те части, где регулируются вопросы труда, экономических и профессиональных отношений).
Важно, чтобы включение в структуру соглашения данного типа условий не перегружало основное содержание документа.
Содержание коллективного договора определятся его структурой. Он может включать в себя [10]:
· форму оплаты трудовой деятельности, ее размер и систематичность выплат, разного рода вознаграждения, компенсации, доплаты, социальные пособия; основу регулирования выплат, исходя из роста цен, уровня инфляции, а также трудовых показателей;
· координацию переобучения, повышения квалификации и занятости работников;
· систему графиков рабочего времени и отдыха сотрудников, а также отпусков;
· условия охраны труда, в частности женщин и детей;
· положения о медицинском и социальном страховании;
· условия соблюдения интересов коллектива при возможном переходе его к другому собственнику;
· положения об охране здоровья сотрудников, экологической безопасности в организации;
· указание сроков действия соглашения;
· положения о льготах для работников, которые совмещают учебу и работу;
· контроль над выполнением положений договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий для работы выборных и иных уполномоченных органов.
Любые другие условия: экономические, льготные, социальные – также могут включаться в содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, его заключение и сроки определяются обоюдным согласием его сторон, что должно быть подкреплено приказом по предприятию.
|
|
|
Содержание коллективного договора определяется на переговорах сторон. Они могут быть инициированы как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Содержание коллективного договора должно быть изменено с учетом поправок, и те условия, которые ухудшают положение сотрудников, должны быть исключены. Но это не влияет на вступление самого соглашения в силу, а все дополнения и изменения могут быть внесены согласно порядку, установленному документом. Исполнение всех пунктов соглашения должно быть проконтролировано сторонами соцпартнеров или их представителями.
Таким образом, «…включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями»[11].
Началом действия коллективного договора считается день, когда обе стороны поставили свои подписи. Коллективные договоры подписываются на срок от года до трех лет. На более длительный период времени договоры такого типа не заключаются. Причем решение комиссии по ведению коллективных переговоров считается действительным, если за подписание документа проголосовало свыше 50% ее участников.
|
|
|
