 |
Торжественное обещание. Патриот«Мечтатель». Старший патриот. «Ефремовец»
|
|
|
|
Торжественное обещание.
Я (фамилия, имя), вступая в ряды Смоленской общественной патриотической организации " Наследники Победы", торжественно обещаю: горячо любить свою Родину, свой родной край! Укреплять связь поколений, дорожить родной историей, культурой, природой! Нести радость людям, творить Добро, отстаивать Справедливость. Дорожить Честью организации, жить по её законам и традициям.
Обещаю (3 раза вместе)
Патриот«Мечтатель»
Звание «МЕЧТАТЕЛЯ» может присуждаться на ступени патриот, старший пионер (старший патриот «Мечтатель» до «Ефремовца»)
Повторяется: торжественное обещание и умение его объяснить (Почему мы даём и что обещаем…);
ü 7 - 10 общих песен;
ü Законы;
ü значения символики и атрибутики: флаг; гимн; знамя; традиции; форма (зачем нужна? что обозначает? )
ü знание легенд (4-5);
Знать ответы на следующие вопросы:
Что обозначает слово «патриот», что значит быть патриотом
Чем отличается ступень старшего патриота от младшего.
Законы:
· Патриот любит свою Родину, дорожит её историей, готовится стать её защитником.
· Патриот внимателен к людям, уважает их труд, он делает жизнь чище, красивее и добрее.
· Патриот дорожит честью своей организации, своими делами и поступками укрепляет её авторитет.
· Патриот верен своему слову, он всегда поступает по совести.
· Патриот бережно хранит традиции своей организации, свято относится к пионерам и ведет их за собой.
· Патриот заботится о пополнении рядов организации, служит примером для малышей или младших и ведет их за собой.
· Патриот хороший товарищ, он умеет дружить и дорожить дружбой.
· Патриот стремится вести здоровый образ жизни, он борется со своими вредными привычками и не несет их в организацию.
|
|
|
Символика
Знамя - это символ чести, доблести и славы. Оно красного цвета, что означает Победу, кровь и цвет русского народа.
Флаг — полотнище правильной геометрической (чаще всего, прямоугольной) формы, имеющее какую-либо специальную расцветку. Обычно флаг поднимается на специальной мачте (флагштоке). Изучением флагов занимается вексиллология (от лат. vexillum — «знамя», «флаг»). Знамя — это единичное изделие, тогда как флаг — наоборот изделие массового производства.
Государственный флаг является одним из государственных символов.
Традиция (от лат. traditio «предание», обычай) — множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений.
Старший патриот
Звание «СТАРШЕГО Патриота» может присуждаться за активную работу в отряде и знание следующих вопросов:
ü Законы;
ü Символика;
ü Знать 1-2 танца (общих и парных);
ü Система роста;
ü уметь провести творческое дело (придумать рассказ, легенду, песню, стихотворение, на заданную тему разработать интересное дело)
ü
«Ефремовец»
Звание «ЕФРЕМОВЦА» может присуждаться на ступени старшего патриота ( «Мечтателя»).
Для этого необходимо:
ü Активное участие в делах;
ü Посещение сборов;
ü Уметь провести творческое дело;
ü Умение провести экскурсию по 2-3 объектам города;
ü Знать биографию М. Г. Ефремова.
Биография М. Г. Ефремова
Родился 11 марта 1897 год в городе Тарусь Калужской области. Сначала работал на мануфактурной фабрике. Окончил курсы мастер-гравер. В 1916 году закончил Тилаевскую школу прапорщиков и был направлен в действующую армию. В 1918 году был записан бойцом в пехотные войска. В 1922 году закончил высшие военно-академические курсы. В феврале 1921 года командовал 33-й армией.
В 1927 году ездил в Китай по военным делам.
В 1931 году командир и военком третьего стрелкового корпуса.
В 1937 году депутат Верховного совета СССР.
В 1941 году генерал-лейтенант 21-й армии. С октября 1941 года стал генералом 33 армии. 33 армия перестала существовать 13 апреля 1942 года.
В 1995 году Ефремову было присвоено звание Герой России. Музей Ефремова находится в Юхнове.
19 апреля 1942 года он застрелил себя, чтобы не попасть в плен.
|
|
|
Захоронен на Екатерининском кладбище.
Лидер
Звание «ЛИДЕРА» вручается после покорения ступеней «Мечтателя», «Ефремовца» и освоения следующих знаний:
ü Кто такой лидер;
ü Позиция лидера в отряде;
ü Типы лидера;
ü Возрастная психология;
ü Типы темпераментов;
ü КТД (коллективно творческое дело);
ü Умение разработать и организовать дело;
ü Умение провести 1-2 семинара.
Лидерство - это тип управленческого взаимодействия (в данном случае между лидером и последователями), основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Богатство сторон, аспектов лидерства определяет многообразие его типологии. Наиболее простой и широко распространенной классификацией лидерства в организации является выделение его трех типов (иногда их называют ролями лидера):
Деловое лидерство
Оно характерно для групп, возникающих на основе производственных целей. В его основе лежат такие качества, как высокая компетентность, умение лучше других решать организационные задачи, деловой авторитет, опыт и т. п. Деловое лидерство наиболее сильно влияет на эффективность руководства.
Эмоциональное лидерство
Оно возникает в социально-психологических группах на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения. Эмоциональный лидер вызывает у людей доверие, излучает теплоту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность, создает атмосферу психологического комфорта.
Ситуативное лидерство
|
|
|
Строго говоря, по своей природе оно может быть и деловым, и эмоциональным. Однако его отличительной чертой является неустойчивость, временная ограниченность, связь лишь с определенной ситуацией. Ситуационный лидер может повести за собой группу лишь в определенной ситуации, например при всеобщей растерянности во время пожара.
Имеются и другие классификации лидерства в зависимости от типов лидера. Так, Л. И. Уманский выделяет шесть типов (ролей) лидера:
• лидер-организатор (выполняет функцию групповой интеграции);
• лидер-инициатор (главенствует при решении новых проблем, выдвигает идеи);
• лидер-генератор эмоционального настроя (доминирует в формировании настроения группы);
• лидер-эрудит (отличается обширностью знаний);
• лидер-эталон (является центром эмоционального притяжения, соответствует роли " звезды", служит образцом, идеалом);
• лидер-мастер, умелец (специалист в каком-то виде деятельности).
По содержанию различают:
• лидеров-вдохновителей, разрабатывающих и предлагающих программу поведения;
• лидеров-исполнителей, организаторов выполнения уже заданной программы;
• лидеров, являющихся одновременно и вдохновителями и организаторами.
По стилю различают:
Авторитарный стиль лидерства
Это лидер, требующий монопольной власти. Он единолично определяет и формулирует цели и способы их достижения. Связи между членами группы сведены до минимума и проходят через лидера или под его контролем.
Авторитарный лидер пытается повысить активность подчиненных административными методами. Его главное оружие - " железная требовательность", угроза наказания, чувство страха. Отнюдь не все авторитарные лидеры грубые, импульсивные люди, по их роднит холодность, властность. Психологический климат в группе, где практикуется этот стиль лидерства, характеризуется недостатком доброжелательности и взаимного уважения между лидером и его последователями.
Авторитарный стиль экономит время и дает возможность предсказать результат, но при его использовании подавляется инициатива последователей, и они превращаются в пассивных исполнителей.
|
|
|
Демократический стиль лидерства
Этот стиль, по мнению большинства исследователей, оказывается более предпочтительным. Подобные лидеры обычно тактичны, уважительны, объективны в общении с членами группы. Социально-пространственное положение лидера - внутри группы.
Такие лидеры инициируют максимальное участие каждого в деятельности группы, не концентрируют ответственность, а стараются распределить ее среди всех членов группы, создают атмосферу сотрудничества. Информация не монополизируется лидером и доступна членам коллектива.
При данном стиле усиливаются личные обязательства последователей по выполнению работы через участие в управлении, однако, для принятия решений требуется намного больше времени, чем при авторитарном стиле.
Пассивный стиль лидерства
Такого лидера характеризует отсутствие похвалы, порицаний, предложений. Он старается уйти от ответственности, перекладывая ее на подчиненных.
Установка подобного лидера - по возможности незаметное пребывание в стороне. Лидер избегает конфликтов с людьми и устраняется от разбора конфликтных дел, передавая их своим заместителям и другим людям, старается не вмешиваться в ход деятельности группы.
Этот стиль позволяет начать дело так как видится возможно более компетентным подчиненным без вмешательства лидера. Однако группа может потерять скорость и направление движения без лидерского вмешательства.
Многие исследователи не выделяют этот стиль как особый, ограничиваясь противопоставлением авторитарного и демократического стилей, так как пассивного лидера трудно назвать лидером.
По характеру деятельности различают:
• Универсальный тип, т. е. Постоянно проявляющий качества лидера;
• Ситуативный, проявляющий качества лидера лишь в определенной ситуации.
|
|
|
