 |
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
|
|
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»
Факультет права и управления
Кафедра Управления и информационных технологий
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
кандидат педагогических наук, доцент
О.В. Соловьева
«____»_____________________20___г.
БИЛЕТЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАЧЕТА
Дисциплина: «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Категория обучающихся: студенты заочного обучения факультета права и управления
Направление подготовки: 38.03.03. Управление персоналом
Квалификация: бакалавр
Срок обучения: 5 лет (набор 2015 года)
Составил:
Доцент кафедры
__________________В.А. Пантелеев
Обсуждены и одобрены
на заседании кафедры
_________________(Протокол №___)
2019/2020 учебный год
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 1
Вопрос №1
Сформулируйте понятие и раскройте задачи отбора персонала?
Вопрос №2
Назовите и раскройте внутренние источники набора персонала?
Задача (Практическое задание)
Володя Васильев, которому исполнилось 16 лет, был принят на работу в почтовое отделение почтальоном. В его обязанности входила доставка вечерних телеграмм. Поскольку он не успевал приготовить уроки и посещать спортивную секцию, эту обязанность выполняла его сестра Надя Васильева, студентка пятого курса института машиностроения. Надя Васильева приходила на почту, получала телеграммы для доставки и разносила их. По истечении шести месяцев работы она обратилась к начальнику почты с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении она указала, что поскольку она фактически была допущена до работы, следовательно, с ней возникли трудовые отношения. Определите, кто является субъектом трудовых отношений, Володя или Надя?
|
|
|
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 2
Вопрос №1
Раскройте содержание политики управления персоналом?
Вопрос №2
Раскройте особенности проверки послужного списка?
Задача (Практическое задание)
Семин признан безработным. По его желанию он направлен на общественные работы. Поскольку оплата труда на общественных работах была выше выплачиваемого ему размера пособия по безработице, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице. Определите правомерность действий службы занятости. Для каких категорий безработных граждан общественная работа признается подходящей работой? Раскройте содержание понятия «подходящая работа»
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 3
Вопрос №1
Опишите основания возникновения трудовых отношений?
Вопрос №2
Сформулируйте понятие и раскройте стороны служебного контракта?
Задача (Практическое задание)
При приеме на работу Мишина проходчиком на подземные работы в шахту № 5 работодатель выразил желание проверить и оценить его знания и умения. В связи с этим он предложил Мишину 6 сентября пройти проверку соответствия его знаний и умений для подтверждения соответствующим квалификационным требованиям. Мишин не согласился с предложением работодателя, отмечая, что проверка соответствия его поручаемой работе осуществляется в период испытательного срока после заключения трудового договора. До заключения трудового договора проверка знаний и умений работника не осуществляется. Определите правомерность утверждения Мишина. Раскройте понятия: знания, умения, испытание при приеме на работу.
|
|
|
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 4
Вопрос №1
Раскройте основные требования по содержанию трудового договора?
Вопрос №2
Охарактеризуйте систему деловых и личностных характеристик?
Задача (Практическое задание)
Общее собрание членов садоводческого некоммерческого товарищества «Водник» избрало председателем правления Котова и заключило с ним трудовой договор. Один из членов садоводческого товарищества высказал мнение о том, что трудовой договор с ним должен быть заключен не общим собранием, а правлением садоводческого некоммерческого товарищества. Дайте правовую оценку возникшей ситуации.
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 5
Вопрос №1
Раскройте особенности оформления трудового договора?
Вопрос №2
Назовите особенности заключения срочного служебного контракта?
Задача (Практическое задание)
В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в организацию «Факел», включили следующие положения: – работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату; – условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат; – условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора; – срок испытания составляет 2 месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на 2 недели. Определите правомерность включенных положений.
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
|
|
|
Билет № 6
Вопрос №1
Охарактеризуйте основные требования к отбору персонала?
Вопрос №2
Раскройте тестирование как метод отбора персонала для приема на работу?
Задача (Практическое задание)
ООО «Консалтинг реклама» объявила прием на вакантные должности: оператора телефонных продаж, установив следующие требования – коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос; руководителя новых рекламных проектов, закрепив следующие требования – опыт работы в продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, водительские права. Определите правомерность предъявляемых требований.
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 7
Вопрос №1
Назовите и раскройте этапы развития карьеры?
Вопрос №2
Опишите конкурс как технологию привлечения персонала?
Задача (Практическое задание)
16-летний ученик школы устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
|
|
|
