 |
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
|
|
|
|
Билет № 24
Вопрос №1
Охарактеризуйте процесс включения сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени?
Вопрос №2
Обоснуйте расчет потребности в персонале?
Задача (Практическое задание)
Отдел проектирования НИИ машиностроения находился на последнем этаже занимаемого институтом здания. В конце рабочего дня конструктор Исаев отдела проектирования обнаружил протечку на потолке. Поскольку рабочий день заканчивался, он решил сообщить об этом руководству института на следующий рабочий день. Придя на следующий день на работу, он обнаружил, что в отделе проектирования находятся представители администрации, выясняющие причины проникновения воды в помещение. Шкафы, где хранились готовые проекты, столы, стулья, чертежные доски, компьютеры были в воде. В связи с происшедшим Исаев пояснил, что уходя с работы вечером, он видел протечку на потолке, но полагал, что это не приведет к причинению ущерба имуществу института. Директор института принял решение об объявлении Исаеву дисциплинарного взыскания, считая, что он не выполнил возлагаемые на него обязанности. Оцените позицию директора института.
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 25
Вопрос №1
Назовите и раскройте методы оценки персонала?
Вопрос №2
Охарактеризуйте внешние источники набора персонала?
Задача (Практическое задание)
В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в организацию «Факел», включили следующие положения: – работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату; – условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат; – условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора; – срок испытания составляет 2 месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на 2 недели. Определите правомерность включенных положений.
|
|
|
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 26
Вопрос №1
Назовите и раскройте основания прекращения действия трудовых договоров?
Вопрос №2
Охарактеризуйте внутриорганизационную карьеру?
Задача (Практическое задание)
При поступлении на работу Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира ее попросили написать заявление о приеме на работу. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора о приеме на работу, где в качестве основания приема на работу было указано – личное заявление Ковалевой. У работника возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор? Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно. Прав ли начальник отдела кадров?
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 27
Вопрос №1
Раскройте виды профессиональной карьеры?
Вопрос №2
Охарактеризуйте функции и содержание управления персоналом?
Задача (Практическое задание)
Работник Воронов, работая электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако, приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика. Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили, вынужденный прогул или простой? В каких случаях работодатель вправе отстранить работника? Ответьте на поставленные вопросы.
|
|
|
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 28
Вопрос №1
Охарактеризуйте процесс получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников?
Вопрос №2
Опишите процесс формирования резервов кадров?
Задача (Практическое задание)
Иванов, в возрасте 66 лет, был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была 5 лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав 4 месяца, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки. Как следует поступить начальнику отдела кадров?
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 29
Вопрос №1
Охарактеризуйте требования по заключению трудового договора?
Вопрос №2
Опишите историю становления управления человеческими ресурсами?
Задача (Практическое задание)
Слесарь Ноткин хлебозавода № 6 10 октября был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. Директор хлебозавода уволил его на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя) 15 октября. Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе. Правомерны ли действия директора?
|
|
|
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
Дисциплина «Организация приема, распределения и увольнения персонала»
Билет № 30
Вопрос №1
Раскройте принципы распределения персонала?
Вопрос №2
Опишите процесс направления кандидата на работу на обязательный предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством?
Задача (Практическое задание)
Гражданин Мишин и предприятие «Волжский утес» подписали трудовой договор 10 марта, согласно которому Мишин должен приступить к работе 12 марта. Однако 13 марта Мишин к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с Мишиным был аннулирован. Получит ли Мишин пособие по временной нетрудоспособности?
Доцент кафедры В.А. Пантелеев
|
|
|
