 |
9. Трудовой договор с домработницей
|
|
|
|
9. Трудовой договор с домработницей
г. Новосибриск " 02" октября 2012 г.
Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем " Работодатель", с одной стороны, Петрова Лидия Сергеевна, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. 1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.
1. 2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц.
1. 3. Договор является договором по основному месту работы.
2. Права и обязанности работника
2. 1. Работник имеет право:
2. 1. 1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.
2. 2. Работник обязан:
2. 2. 1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.
2. 2. 2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
2. 2. 3. Исполнять распоряжения Работодателя.
2. 2. 4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:
- сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями - паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т. д. );
- мытьё окон, балконов/лоджий;
- уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;
- чистка ковров;
- мытьё посуды ручное /машинное;
- чистка сантехники;
- смена постельного белья;
- машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;
- утюжка постельного белья и одежды;
- наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;
- вынос мусора;
- закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);
- уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;
- соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.
|
|
|
2. 2. 5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2. 2. 6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.
2. 2. 7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.
2. 2. 8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2. 2. 9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о невозможности выполнения своих должностных обязанностей.
3. Права и обязанности работодателя
3. 1. Работодатель имеет право:
3. 1. 1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3. 1. 2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3. 1. 3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
3. 2. Работодатель обязан:
3. 2. 1. Обеспечить Работнику условия труда.
3. 2. 2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату..
3. 2. 3. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
3. 2. 4. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.
3. 2. 5. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10%, Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.
|
|
|
4. Режим труда и отдыха
4. 1. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
4. 2. Режим труда: с 8. 00ч. до 18. 00ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с 13. 00 до 14. 00.
4. 3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
4. 4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.
5. Порядок оплаты труда
5. 1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета 300 рублей час. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц, с учетом фактически отработанного времени.
5. 2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.
6. Ответственность сторон
6. 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
|
|
|
