 |
Охрана труда. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха .
|
|
|
|
Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
Охрана труда - это система законодательных актов и соответствующих им социальных, экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Сама система мероприятий складывается из следующих элементов:
- правовых актов, включающих нормативно-законодательный режим труда и отдыха;
- техники безопасности, включающей организационные, гигиенические и санитарно-гигиенические мероприятия и средства, предотвращающие воздействие на рабочих вредных производственных факторов.
Совокупность этих элементов, каждый из которых имеет самостоятельное значение, составляет понятие охраны труда.
В России каждый имеет право на труд: на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ).
При поступлении на работу между работником и администрацией заключается трудовой контракт в письменной форме, где оговариваются права и обязанности работника и работодателя.
Каждый работник имеет право:
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и промышленной гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в ходе производственной деятельности;
- на равное вознаграждение за равный труд;
- на объединение в профессиональный союз;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих прав.
Со своей стороны работник обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
|
|
|
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- выполнять установленные нормы труда.
При необходимости устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Временем заключения трудового договора, контракта считается фактический допуск к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Иначе говоря, как только Вы приступили к работе – трудовой договор заключен и с этого момента на Вас распространяются «Правила внутреннего трудового распорядка». При этом необходимо помнить, что администрация предприятия не вправе требовать от рабочего или служащего работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
- продиктованных производственной необходимостью (на срок до одного месяца);
- простоя, при этом не допускается перевод квалифицированных рабочих на неквалифицированные работы;
- при ликвидации стихийных бедствий и аварий.
В выше указанных случаях согласия на перевод не требуется. Не требуется согласие рабочего на перевод, который был осуществлен в качестве дисциплинарного взыскания. В остальных случаях при переводе на другую работу администрация должна получить согласие рабочего, ИТР или служащего обязательно.
Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего или служащего на другое место на том же предприятии без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
2.3.1. Рабочее время
Законодательством Российской Федерации для рабочих и служащих отрасли промышленности установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для МОП, 36 часов в неделю для воспитателей, 25 часов в неделю для музыкального руководителя и 24 часов в неделю для учителя-логопеда. Накануне праздничных дней продолжительность работы рабочих и служащих сокращается на один час, кроме рабочих и служащих, имеющих сокращенный рабочий день и на работах с непрерывным технологическим циклом.
|
|
|
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) составляет не менее 40 часов в неделю.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Однако, в исключительных случаях, при производстве работ, необходимых для обороны страны, при предотвращении общественного или стихийного бедствия, для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если его работа не допускает перерыва и в ряде других экстремальных случаях администрация может применять сверхурочные работы в объеме не более 120 часов в год и четырех часов в течение двух дней подряд.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Во время работы младшему обслуживающему персоналу предоставляется перерыв для отдыха и питания.
Этот перерыв, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательством о труде установлено, что при пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю. При этом продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев:
- предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственной или личной (коллективной) собственности;
- выполнения неотложных работ, от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия;
- выполнение работы, приостановка которой невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывные технологические процессы и т.д.);
- выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель или производится оплата в двойном размере.
Всем рабочим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней для МОП, 42 календарных дней для педагогических работников, 56 календарных дней для учителя-логопеда. Право на получение первого отпуска наступает через 6 месяцев непрерывного стажа работы на данном предприятии.
|
|
|
Очередные ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленным администрацией и согласованным с комитетом профсоюза предприятия. Кроме очередного отпуска, рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда и в ряде других случаев, законодательством о труде предусмотрено предоставление дополнительных отпусков (старшей медсестре в размере 12 календарных дней).
Законодательством о труде запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продолжен в случае временной нетрудоспособности работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
Законодательством Российской Федерации запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Норма переноски грузов, тяжести для женщин составляет не более 10 кГ. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7000 кГ.
Законодательством предусмотрены и другие ограничения труда женщин:
- не допускается привлечение женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- не допускается направление в командировки беременных женщин, матерей кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3- лет;
- женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировки без их согласия.
Женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после, с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
|
|
|
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме отпуска по беременности и родам, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет частично оплачиваемый отпуск и до трех лет – без сохранения содержания. Этот отпуск засчитывается в общий стаж и непрерывный стаж и в течение его за женщиной сохраняется место работы (должность).
ОХРАНА ТРУДА ПОДРОСТКОВ
По законодательству подростками (несовершеннолетними) считаются юноши и девушки в возрасте до 18 лет. Юноши и девушки моложе 16 лет принимаются на работу лишь в исключительных случаях и по согласованию с комитетом профсоюза предприятия.
Подростки, лица не достигшие 18 лет, приравниваются в правах к взрослым, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков на них распространяются повышенные ограничения:
- запрещается применение труда подростков на тяжелых работах или вредными условиями труда, а также на всех видах подземных работ;
- запрещается переноска и передвижение подростками в возрасте от 14 до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
- для девушек - не более 10,00 кГ
- для юношей - не более 16,40 кГ
- запрещается привлекать подростков к работам в ночную смену, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Ежегодные отпуска подросткам предоставляются в летнее время или по их желанию, продолжительностью 31 календарный день.
Для подростков возрастной группы от 15 до 16 лет установлена рабочая неделя продолжительностью не более 24 часов, а для 16 – 18 лет – 36 часовая неделя.
Несмотря на сокращенный рабочий день, оплата труда подростков производится на одинаковых основаниях со взрослыми рабочими и служащими. Это значит, что сокращенный рабочий день им оплачивается как полный день взрослого человека.
Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых, пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени.
|
|
|
