 |
Цели, задачи и информационная база анализа
|
|
|
|
Содержание
Введение
. Цели, задачи и информационная база анализа
. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда
. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции
. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда
Заключение
Список использованных источников
Ведение
Расходы на персонал - общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора. Это затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы («заводские пенсии», дотации на оплату жилья, единовременная помощь); затраты на обучение и повышение квалификации.
Затраты на рабочую силу можно рассматривать с нескольких сторон. С одной стороны, инвестиции в рабочую силу в значительной мере напоминают капиталовложения, отдача от которых будет происходить на протяжении многих лет в виде дохода от квалифицированного труда. С другой стороны затраты на рабочую силу - это текущие затраты, которые полностью относятся на себестоимость продукции текущего года. Надлежащий учет и анализ расходов на фонд оплаты труда должны обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Анализ расходов на оплату направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы по отдельным элементам затрат или необоснованного снижения (повышения) заработной платы по сравнению с рыночной ценой труда. Он должен проводиться периодически, что бы убедится в соответствии фактических данных запланированным показателям. Объективная оценка складывающейся ситуации с расходованием средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. Выбор объекта и периодичности анализа зависит от решаемых задач в области планирования и расходования средств на оплату труда, а так же от степени охвата и глубины намеченного изучения.
|
|
|
Полученная после проведения анализа информация призвана служить основанием для выработки управленческих решений, обеспечивающих более рациональное расходование фонда заработной платы, выплат социального характера и в целом затрат работодателя на рабочую силу необходим всегда, что бы поддержать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создавать благоприятные условия для развития персонала.
Цели, задачи и информационная база анализа
Основной целью анализа расходов на оплату труда является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда. Изучение динамики расходования средств на оплату труда позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.
В процессе анализа заработной платы устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.
Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, поскольку на его основе рассчитываются и уточняются многие показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы в целях их дальнейшего развития, а так же недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.
|
|
|
В процессе анализа использования фонда заработной платы решаются следующие задачи:
) систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;
) выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
) проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
) определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;
) разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда их экономическое обоснование;
) определение экономической эффективности применяемых систем премирования.
Выделяют следующие направления аналитической работы:
анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера;
анализ расходования средств по основным направлениям издержек;
анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера по категориям персонала.
В процессе анализа средств на оплату труда проводится сравнение фактических данных за анализируемый период:
с фактическими данными базисного периода;
с плановыми показателями
с нормативными показателями;
с лучшими или худшими данными прошедших периодов.
Проведение анализа предполагает использование определенной информационной базы. Это - статистическая и бухгалтерская документация, утвержденные нормативы расходования средств, другие плановые и отчетные документы:
бизнес-план предприятия (производственный и организационный план);
план по труду;
форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;
первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета;
данные табельного учета и отдела кадров;
форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
штатные расписания, расчетные ведомости;
положения об оплате труда и коллективный договор данного предприятия;
положение о премировании и направлениях социальных выплат.
|
|
|
