Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения

 

1. Актуальные проблемы современной социологии труда.

2. Проблема "кризиса человеческой активности" в производственной сфере в XX веке и пути ее решения.

3. Донаучный и классический этап развития социологического знания о труде.

4. Роль протестантизма в пересмотре ценностных представлений о труде в странах Европы.

5. Основные научные школы социологии труда в США в XX веке и их вклад в развитие этой науки.

6. Особенности развития французской школы социологии труда в XX веке.

7. Развитие социологических знаний в сфере труда в России во вто­рой половине XIX - начале XX века.

8. Социология труда в России в 1920-30-е годы.

9. Возрождение отечественной социологии труда во второй половине XX века. Важнейшие исследования в этот период.

10. Социальная сущность и генезис труда.

11. Роль труда в становлении человека и общества.

12. Социальные функции труда и их реализация в современных условиях.

13. Простой процесс труда и общественный процесс труда.

14. Цикл трудовой деятельности и его специфика в сферах материального и духовного производства.

15. Предметная область социологии труда как отраслевой социологической науки. Основные направления исследований в социологии труда.

16. Содержание труда как базовое понятие социологии труда. Оценка уровня содержания труда в социологическом исследовании.

17. Роль научно-технического прогресса в изменении содержания труда.

18. Социальные последствия автоматизации производственных процес­сов.

19. Характер труда как социально-экономическое содержание труда.

20. Социальное значение условий труда как элемента трудовой среды.

21. Социальная роль организации труда в трудовом процессе.

22. Научная организация труда и ее социальные последствия на разных этапах развития производства. Вклад Ф.Тейлора в создание основ научной организации труда и управления.

23. Профессионализация трудовой деятельности как объективная закономерность.

24. Естественное и общественное разделение труда. История и современное состояние общественного разделения труда.

25. История и социальные последствия технического (технологического) разделения труда.

26. Э.Дюркгейм об объективном характере разделения труда.

27. К.Маркс об объективном характере разделения труда.

28. Сравнение концепций Э.Дюркгейма и К.Маркса о разделении труда.

29. Взаимодействие законов разделения и перемены труда.

30. Перемена труда и развитие личности работника.

31. Отчуждение труда: его происхождение и социальная сущность.

32. Проблема преодоления негативных последствий отчуждения труда в современных условиях.

33. Первые исследования проблем отношения к труду в России в 60-х годах: задачи и результаты.

34. Актуальность проблемы формирования производственно-необходимого отношения к труду.

35. Оценка уровня отношения к труду в социологических исследованиях.

36. Место труда в системе ценностей человека на различных этапах развития общества.

37. Социальная сущность удовлетворенности и неудовлетворенности трудом. Их роль в производственном поведении работника.

38. Измерение удовлетворенности трудом и элементами производственной ситуации в социологических исследованиях.

39. Потребности человека и возможности их удовлетворения в сфере трудовой деятельности.

40. Классификация потребностей и их связь с типами мотивации.

41. Концепция диспозиционной структуры личности и ее значение для понимания механизма формирования трудового поведения.

42. Содержательные теории мотивации в американском менеджменте, их роль в развитии социального знания.

43. Процессуальные теории мотивации в американском менеджменте. Их значение в понимании возможностей воздействия на трудовое поведение.

44. Отечественная теория и практика о прямой и косвенной мотивации труда.

45. Использование различных типов мотивации труда в зависимости от уровня научно-технического и социального развития общества.

46. Восприятие заработной платы работниками и меры по его оптимизации.

47. Социальный контроль и его влияние на мотивацию труда.

48. Проблемы и методы гуманизации труда в сфере общественного про­изводства.

49. Специфика формирования трудовых отношений в России и на Запа­де. Этапы развития трудовых отношений.

50. Социально-правовой механизм регулирования трудовых отношений.

51. Особенности состояния современных трудовых отношений на оте­чественных предприятиях.

51. Оптимизация социально-трудовых отношений как условие эффектив­ной работы производственной организации.

52. Социальная напряженность в производственной организации и предпосылки ее возникновения.

53. Трудовой конфликт как социальный процесс. Типология трудовых конфликтов.

54. Социальные проблемы занятости и безработицы.

55. Стабильность персонала и текучесть кадров. Положительные и отрицательные последствия этих явлений для жизни производственной организации.

56. Адаптация работников в производственной организации и возможности ее регулирования.

 

Контрольные вопросы для повторения курса

 

1. Сущность труда как формы жизнедеятельности. Роль труда в становлении и развитии человека и общества.

2. Социология труда как отрасль социологического знания. Объект и предмет социологии труда.

3. Социология труда как система научного знания. Ее взаимосвязь с науками несоциологического и социологического профиля, изучающими труд.

4. Исторические предпосылки формирования предметных представлений о социологии труда. Этапы становления социологии труда.

5. Развитие проблем социологии труда советской школой НОТ 20-30х годов.

6. Развитие отечественной социологии труда в 60-90-е годы XX века. Основные направления исследований в сфере социологии труда в настоящее время.

7. Процесс труда и его структура. Виды труда.

8. Цикл трудовой деятельности. Его специфика в сферах материального и духовного производства.

9. Содержание труда как базовое понятие социологии труда. Опера-ционализация этого понятия.

10. Характер труда как важнейшее свойство общественного труда. Изменение характера труда в современных условиях.

11. Условия труда как составная часть трудовой среды.

12. Организация труда как способ соединения живого и овеществленного труда.

13. Разделение труда как закон развития общественного труда. Социальная сущность разделения труда и его исторические этапы.

14. Виды разделения труда. Социальные проблемы технического (технологического) разделения труда.

15. Социальная сущность закона перемены труда. Его взаимосвязь с законом разделения труда.

16. Социальная сущность отчуждения труда и его основные аспекты.

17. Самоотчуждение наёмного работника в труде и его социальные последствия.

18. Отношение к труду как характеристика субъекта труда. Социологическая оценка отношения к труду в эмпирическом исследовании.

19. Социальная сущность удовлетворенности трудом. Идеи Ф.Херцберга о двойственном характере феномена удовлетворенности трудом.

20. Оценка уровня удовлетворенности трудом в социологическом исследовании.Индекс удовлетворённости трудом. Интерпретация количественных данных.

21. Деятельность как процесс удовлетворения потребностей. Структура трудовой деятельности: поведенческий акт, поступок, поведение, собственно-деятельность.

22. Роль потребностей, интересов, стимулов, мотивов и социальных установок в формировании трудового поведения.

23. Диспозиционная концепция личности и ее место в объяснении механизма формирования трудового поведения.

24. Современные теории мотивации, созданные в США.

25. Типология мотивов трудового поведения, используемая в отечественной социологии.

26. Особенности развития социально-трудовых отношений в современных условиях.

27. Социальная напряженность в производственной организации и ее социологический анализ.

28. Движение и текучесть кадров. Социологический анализ текучести кадров.

29. Процесс трудовой адаптации работника в организации. Технология управления адаптацией.

30. Взаимосвязь труда и отдыха как явлений социальной жизни. Типы и функции рекреации.

⇐ Предыдущая1234567

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: