 |
Работа в условиях превышения гигиенических нормативов ВиОПФ должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) при административном контроле за их применением.
|
|
С целью установления класса по условиям труда проводится аттестация рабочих мест (РМ).
РМ – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Аттестация РМ по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация РМ проводится не реже 1 раза в 5 лет и при каждом изменении условий и характера труда.
Порядок аттестации рабочих мест изложен в «Положении об аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённом постановлением Минтруда России №112 от 14.03.97 года.
Аттестацию РМ проводят, создаваемые в организации (учреждении) аттестационные комиссии.
Аттестация РМ проводится по 3-м направлениям:
1) гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряжённости трудового процесса;
2) оценка травмобезопасности РМ;
Оценка обеспеченности работников СИЗ.
Объектами оценки травмобезопасности РМ являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
Обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Рабочее место признаётся:
аттестованным, если выполнены следующие требования:
· отсутствуют опасные и вредные производственные факторы или их фактические значения соответствует оптимальным или допустимым значениям;
· выполнены требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ;
условно аттестованным, если:
Ø фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические нормативы;
Ø требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам;
Ø условия труда относятся к вредным;
не аттестованным, если:
Условия труда отнесены к 4 классу (опасные) по значениям В и ОПФ. Рабочее место в этом случае подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.
По результатам аттестации РМ оформляются следующие документы:
Перечень РМ для аттестации по условиям труда (УТ).
Протоколы измерения уровней ОВПФ.
Протоколы оценки РМ по травмобезопасности.
Протоколы обеспечения работников СИЗ.
Карты аттестации РМ по условиям труда.
Ведомости РМ и результатов их аттестации по УТ в подразделениях.
Сводная ведомость РМ и результатов их аттестации по УТ в организации.
План мероприятий по улучшению УТ.
Протокол аттестации РМ по условиям труда.
Приказ об утверждении результатов аттестации.
Документы аттестации РМ по УТ являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.
2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность сторон.
Литература:
Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 90 – ФЗ от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.
Самостоятельная работа
Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:
· 209 – Основные понятия.
· 212 – Обязанности работодателя по обеспечению б/о условий и охраны труда.
· 214 – Обязанности работника в области охраны труда.
· 227 – Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.
· 229.1. – Сроки расследования несчастных случаев.
Ликвидация профессиональных заболеваний, производственного травматизма, сохранение здоровья работающих – задача ОХРАНЫ ТРУДА.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Система устанавливаемых правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
ОТ включает:
