 |
Состав и структура кадров. Рабочее время и его использование.
|
|
|
|
Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Промышленно-производственный персонал состоит из рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих младшего обслуживающего персонала (МОП), работников охраны и учеников.
К рабочим относятся работники, непосредственно связанные с созданием материальных ценностей, воздействующие на предмет труда, или оказывающие ремонтные, строительные или транспортные услуги. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий, сборщики на конвейере и т.д.). В строительстве — это каменщики, сварщики, бетонщики и т.д. На транспорте — это машинисты, шоферы; в ремонтно-наладочных организациях — слесари-ремонтники, наладчики.
К вспомогательным относят рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, электрики, уборщики и др.).
Важным аналитическим показателем является удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей их численности. Нередко автоматизация производственных процессов, сокращая численность основных рабочих, вызывает абсолютное и относительное увеличение числа вспомогательных рабочих. По мере развития науки и техники в различных отраслях граница между основными и вспомогательными рабочими стирается, и роль последних возрастает.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений. Например, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный экономист и др., а так же начальники управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях и единицах.
|
|
|
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность (инженер, техник, агроном, зоотехник), а не образование.
К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Это секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др.
Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
Младший обслуживающий персонал (МОП) — это работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями и обслуживанию работников данного предприятия.
Ученики — это лица, проходящие обучение непосредственно на производстве, индивидуально или в бригаде, при условии оплаты по сетке учеников, а также обучающиеся в учебных заведениях при промышленных предприятиях независимо от системы оплаты их труда.
Работники охраны — это работники на должностях по охране предприятий (сторожа, вахтеры, пожарные).
Структура кадров — это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.
Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
|
|
|
В практике учета кадров существует различный явочный, списочный и среднесписочный состав.
В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, не явившиеся без уважительных причин, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей и т.п. В списочный состав работников входят все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью на срок 1 день и больше, со дня зачисления их на работу. Включение в списочный состав производится со дня зачисления.
В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.
К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока ее окончания, к временным — поступившие на работу на определенный срок, но не более 3-х месяцев, к сезонным — поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).
Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.
Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления на число календарных дней в месяц. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню. Среднесписочная численность работников за квартал определяется как сумма среднесписочной численности за каждый месяц и делится на три (независимо работало предприятие все месяцы или нет).
Среднесписочная численность работников за год определяется как сумма среднесписочной численности за все месяцы и делится на 12.
Среднесписочная численность работников с начала года определяется как сумма среднесписочной численности за соответствующие месяцы и делится на соответствующее количество месяцев.
|
|
|
Показатель среднесписочной численности используется на предприятии для расчета и планирования других экономических показателей, таких как заработная плата, производительность труда, объем производства и др.
В результате постоянного приема и увольнения состав кадров предприятия все время меняется. Это изменение называется движением или оборотом кадров.
Коэффициент текучести кадров 
. где rув — уволенные по собственному желанию и по инициативе администрации;
r — среднесписочная численность работников за определенный период.
Коэффициент оборота кадров по увольнению. 
где rув — все уволенные работники за определенный период.
Коэффициент оборота кадров по приему. 
где rприн — все принятые работники за определенный период.
Общий коэффициент оборота работников на предприятии
К общ. об = К об. по ув + К об. прием,
Или К общ. об = (все уволенные + все принятые)/r
Коэффициент постоянства кадров 
где rн — работники, состоящие в списочном составе весь календарный год.
Рабочее время и его использование. Рабочее время – установленная законодательством продолжительность дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Между работодателем и работником возникают трудовые отношения с момента заключения трудового договора и приказа руководителя о назначении работника на должность.
Трудовые отношения регулируются:
*Трудовым кодексом и другими законами ПМР; *Трудовым договором; *Коллективным договором и другими соглашениями между работодателем и трудовым коллективом; *Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами предприятия (приказы, инструкции, распоряжения, стандарты, поручения, наряды и прочее);*Поручениями и заданиями непосредственных руководителей работников.
Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Рабочая неделя может составлять 5 или 6 рабочих дней, работу по графику, работу не нормируемую по времени. Работодатель устанавливает начало и окончание рабочего времени в течении дня, количество рабочих смен в течении суток, время перерывов в течении рабочего дня, а также перерыва для питания не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Для учёта рабочего времени работодатель обязан вести табель учёта рабочего времени, назначить ответственных за ведение этого учёта. Общим выходным днём для работников является воскресенье.
|
|
|
Нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4 января-новый год; 23 февраля-день защитника отечества; 8 марта- международный женский день; 1 мая-дннь солидарности трудящихся; 9 мая-день Победы; 2 сентября-день Республики; 7 ноября-день революции. Нерабочими днями являются 1-е понедельники после Пасхи и Поминания умерших. Нерабочими днями являются 1-е понедельники, если праздничные нерабочие дни совпали с выходными днями.
Работодатель обязан предоставлять работникам 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, а также отпуска для обучения и по семейным обстоятельствам. На предприятии на очередной год составляется график отпусков всех работников, который доводится до их сведения.
Все указанные нормы распространяются на большую часть работников, для отдельных категорий (младше 18 лет, инвалидов, матерей, студентов, работников отдельных профессий и на вредных работах и прочее) условия рабочего времени корректируются.
По соглашению сторон рабочее время может быть сокращено в течение дня, недели, месяца и года, а также увеличено за дополнительную оплату для выполнения сверхурочных работ.
Каждое предприятие ежегодно определяет фонд рабочего времени работников с учётом режима работы, требований законодательства и заключённых договоров с работниками.
В тоже время затраты рабочего времени в течение смены распределяются следующим образом:
Рабочее время смены делится на: время работы и время перерывов.
Время работы делится на: основное время, подготовительно-заключительное время, вспомогательное и оперативной работы время.
Время перерывов делится на: время обслуживания рабочего места, время непроизводительной работы, время на отдых и личные надобности, время потерь рабочего времени по вине работника, время потерь времени по организационно-техническим причинам.
В итоге остаётся эффективная часть фонда рабочего времени в течение смены, месяца, года. У различных работников, на различных рабочих местах эффективная часть рабочего времени получается различной. Задачей работников, его руководителей является сокращение потерь рабочего времени и в результате повышение производительности труда.
|
|
|
