 |
1.4. Перечень источников поступления товаров
|
|
|
|
1. 4. Перечень источников поступления товаров
Хозяйственные связи между поставщиками и покупателями товаров понятие очень широкое, сюда входят экономические, административно-правовые, финансовые и другие отношения, складывающиеся между покупателями и поставщиками в процессе поставок товаров. Рациональные хозяйственные связи способствуют планомерному развитию экономики, сбалансированности спроса и предложения, своевременной поставки продукции.
Для поставки продукции гипермаркет «Магнит» тщательно отбирает поставщиков.
Поставщики выбираются по следующим характеристикам:
- Квалифицированный персонал.
- Хорошие рекомендации.
- Качественный товар.
- Цены близкие к ценам производителей.
-Товар доставляется транспортом поставщика.
- Быстрая и временная доставка товара.
С каждым из представителей поставщиков заключен договор поставки. В случае невыполнения своих обязательств поставщики выплачивают неустойку, так же предприятие может отказаться от услуг поставщика.
Большое внимание уделяется сотрудничеству с местными производителями и поставщиками, что позволяет оперативно решать вопросы обеспечения свежими товарами местного производства. Гипермаркеты компании предлагают покупателям оптимальный ассортимент ходовых товаров повседневного спроса по сниженным розничным ценам. Особое место в ассортименте занимает продукция под частной торговой маркой «Магнит», в настоящий момент насчитывающая более 500 наименований. Приоритеты в формировании базового ассортимента у компании различны. Скажем, «Магнит» делает ставку на быстрооборачивающиеся товары повседневного спроса с раскрученными брэндами, немного товаров с ограниченным сроком хранения и самую популярную бытовую химию. Гипермаркеты «Магнит» на сегодняшний день предлагают более 3000 наименований продукции, причем в разных гипермаркетах данный ассортимент может немного отличаться. Основу (80%) составляют продукты питания, остальное - сопутствующие товары.
|
|
|
1. 5. Организация материальной ответственности на предприятии
Материальная ответственность - это обязанность рабочих возместить имущественный ущерб, причинённый по их вине предприятию (учреждению), в котором они работают, а также обязанность предприятия, учреждения и организации возместить ущерб, причинённый здоровью трудящихся. Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно.
Зачем нужен договор о материальной ответственности. Он нужен в одинаковой мере как работодателю, так и сотруднику компании. Документ заключается между компанией и работником и описывает все права и обязанности сторон, что позволяет достигнуть максимальной сохранности доверенных работнику материальных ценностей.
У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.
Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей
Ограниченная ответственность - сотрудник выплачивает часть ущерба
Сопутствующие виды материальной ответственности в торговых организациях может быть индивидуальной или бригадной (коллективной).
Индивидуальную материальную ответственность несет каждый работник за ущерб, причиненный имуществу работодателя при осуществлении им трудовых обязанностей или использовании имущества во внерабочее время. Вопрос лишь в объеме ответственности, т. е. ограниченной она будет или полной.
|
|
|
По договору о бригадной (коллективной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Если работник не совершеннолетний. Сотрудники, не достигшие 18 лет, могут нести полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также в результате совершения преступления (административного проступка).
Наступление имущественной ответственности возможно только при совокупном наличии условий:
Документально подтвержденное причинение прямого действительного ущерба работодателю.
Доказанный противоправный характер деятельности работника, выраженный в нарушении внутренних инструкций, условий трудового соглашения или норм законодательства, или наличие преступного бездействия сотрудника.
Причинно-следственная связь, существующая между проступком работника и наступившим ущербом: вред нанесен в результате действия сотрудника и является его прямым следствием.
Виновность сотрудника, выражающаяся в умышленном характере действий или неосторожности. Умыслом является осознание виновным лицом того, что его поведение противоправно, и предвидение им наступления негативных последствий. Неосторожность заключается в том, что работник, вследствие своей неосмотрительности, не осознает или понимает не до конца, что его действия могут привести к вредным последствиям, либо проявляет легкомысленное отношение, предполагая возможное наступление вреда и надеясь этого избежать.
Существуют обстоятельства, которые отменяют материальную ответственность работника за ущерб:
действие непреодолимой силы (чрезвычайные происшествия природного или общественного характера: стихийные бедствия, военные действия);
нормальный хозяйственный риск, когда, несмотря на все предпринятые меры, работнику не удалось сохранить вверенное имущество при достижении трудовой задачи, если поступить иначе не представлялось возможным;
|
|
|
крайняя необходимость - нанесение материального вреда в ситуации реальной опасности, если причиненный ущерб соизмерим с предотвращенными последствиями;
необходимая оборона - повреждение имущества работодателя в ситуации предотвращения опасности, связанной с риском для жизни работника или других людей;
вина работодателя, который не обеспечил сотрудникам надлежащие условия для хранения подотчетных ценностей (охраняемые складские помещения, индивидуальные средства хранения, технические средства сигнализации).
Сам по себе факт причинения ущерба не может стать основанием для отказа работнику в расторжении с ним трудового договора по собственному желанию работника, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
|
|
|
