 |
Понятие «функциональное состояние». Экстенсивные и интенсивные состояния.
|
|
|
|
Функциональное состояние – это тот комплекс свойств и качеств человека, которые прямо или косвенно обуславливают выполнение деятельности. ФС существует только в контексте деятельности, которую реализует человек.
ФС – это относительно устойчивая, актуализированная в данный момент структура ресурсов, необходимых для решения задачи.
Виды ФС (по лекции):
По допустимости:
-Разрешенные или допустимые (например, утомление)
-Запрещенные или недопустимые (например, переутомление)
по степени развития недопустимости
-нормальные – не то же самое, что допустимые. Например, утомление – это уже не нормально, но еще допустимо (если работа важная, очень срочная и никто другой с ней не справится).
-пограничные
-патологические
по степени мобилизации
-адекватной мобилизации
-динамическое рассогласование
по степени активности субъекта
-интенсивные (например, реакция тревоги разных степеней)
По признаку интенсивности воспринимаемого информационного потока выделяются состояния «сенсорного голода» в ситуациях сенсорной депривации и состояния, связанные с различной информационной нагрузкой.
-экстенсивные
Грубо 2 вида ФС: оптимальные и нет.
Оптимальное ФС - минимальная степень привлечения ресурсов.
НЕоптимальное ФС (или неблагоприятное)- привлечение компенсаторных механизмов. Позволяет узнать свои способности. Сюда относятся:
1. Монотония - 2 вида:
-двигательные (при однообразных способах решения двигательных задач)
-сенсорные (то же самое, но при работе с информацией. Например, постоянный пересчет цифр).
2. Стресс – результат дисбаланса между наличными внутренними ресурсами работающего человека и требованиями внешней среды (они проявляются в конкретной трудовой ситуации). Экологический подход к стрессу:
|
|
|
-стресс изучается как реакция. Стресс как результат взаимодействия человека со средой.
-стресс как стимул (изучение стрессоров)
-эпидемиологический подход – сравнение распространенности заболеваний у различных профессионалов
Трансактный подход: изучаются индивидуальные псих. характеристики профессионала, его опыт в преодолении стрессовых ситуаций.
Регуляторный подход: изучаются псих. механизмы адаптации при микроанализе конкретных задач.
3. Утомление - развивается при расходовании энергии в результате деятельности. Зависит в первую очередь от длительности нагрузки. Является сигналом о необходимости восполнения энергетических ресурсов.
Есть много классификаций утомления.
Прежде всего, утомление разделяют по уровню локализации:
-Мышечное
-Умственное
-Cенсорное утомление
Грубо выделяют 2 стадии утомления:
-острое - наблюдается общая вялость, забывчивость, тяжесть в конечностях.
-хроническое утомление – забывчивость становится периодической, усиливается потоотделение, возникают проблемы с сердцебиением. По сути, вторая стадия – это есть начало переутомления. Переутомление отличается тем, что все вышеописанное приобретает хроническую форму. Соответственно, с ним сложнее бороться.
Утомление является еще допустимым ФС (человек еще способен выполнять свои обязанности), а переутомление – уже нет.
Состояния профессионального стресса, утомления, монотонии. Общая характеристика.
1. Стресс – результат дисбаланса между наличными внутренними ресурсами работающего человека и требованиями внешней среды (они проявляются в конкретной трудовой ситуации). Экологический подход к стрессу:
-стресс изучается как реакция. Стресс как результат взаимодействия человека со средой.
-стресс как стимул (изучение стрессоров)
|
|
|
эпидемиологический подход – сравнение распространенности заболеваний у различных профессионалов
Трансактный подход: изучаются индивидуальные психические характеристики профессионала, его опыт в преодолении стрессовых ситуаций.
Регуляторный подход: изучаются психические механизмы адаптации при микроанализе конкретных задач.
2. Утомление - развивается при расходовании энергии в результате деятельности. Зависит в первую очередь от длительности нагрузки. Является сигналом о необходимости восполнения энергетических ресурсов.
Есть много классификаций утомления.
Прежде всего, утомление разделяют по уровню локализации:
-Мышечное
-Умственное
-Cенсорное утомление
Грубо выделяют 2 стадии утомления:
1.острое - наблюдается общая вялость, забывчивость, тяжесть в конечностях.
2.хроническое утомление – забывчивость становится периодической, усиливается потоотделение, возникают проблемы с сердцебиением. По сути, вторая стадия – это есть начало переутомления. Переутомление отличается тем, что все вышеописанное приобретает хроническую форму. Соответственно, с ним сложнее бороться.
утомление является еще допустимым ФС (человек еще способен выполнять свои обязанности), а переутомление – уже нет.
3. Монотония - 2 вида: двигательные (при однообразных способах решения двигательных задач);
сенсорные (то же самое, но при работе с информацией. Например, постоянный пересчет цифр).
Основания для классификаций функциональных состояний в трудовой деятельности.
Специфика состояния зависит от множества различных причин. В силу этого актуальное состояние человека, возникающее в каждой конкретной ситуации, всегда уникально. Однако среди многообразия случаев достаточно отчетливо выделяются некоторые общие классы состояний.
Виды ФС (по лекции):
По допустимости:
-Разрешенные или допустимые (например, утомление) во-первых, по критерию надежности позволяют осуществлять деятельность, эффективность которой не ниже допустимого уровня, а во-вторых, по критерию цены деятельности не влияют отрицательно на здоровье человека.
-Запрещенные или недопустимые (например, переутомление) эффективность деятельности переходит нижние границы заданной нормы или появляются симптомы нарушения здоровья
|
|
|
По степени развития недопустимости
-нормальные – не то же самое, что допустимые. Например, утомление – это уже не нормально, но еще допустимо (если работа важная, очень срочная и никто другой с ней не справится).
-Пограничные - относятся к категории недопустимых. Психологи должны помогать.
-патологические- являются предметом медицинских исследований
По степени мобилизации
-адекватной мобилизации
-динамическое рассогласование
Состояния адекватной мобилизации характеризуются полным соответствием степени напряжения функциональных возможностей человека, требованиям, предъявляемым конкретными условиями. Оно может нарушаться под влиянием самых разных причин: продолжительности деятельности, повышенной интенсивности нагрузки, накопления утомления и т.д. Тогда возникают состояния динамического рассогласования — реакция в этом случае не адекватна нагрузке или требуемые психофизиологические затраты превышают актуальные возможности человека.
|
|
|
